Unaprijed - to ... Koliki je postotak plaću unaprijed?

Rada aktivnost u društvu bilo koje vrste imovine treba posvetiti. Danas, prema Zakonu o radu, plaće su izdana dva puta mjesečno.

Ruski zakon ne koristiti izraz „unaprijed” i više se ne postavlja kamatne stope i uvjete otplate. Ali jasno navodi da se isplata radnog aktivnosti zaposlenika dva puta u jednom kalendarskom mjesecu mora biti.

unaprijed stvorena zamisao

Financijski okolina smatra se predujam od prvog dijela bruto plaća. U usnoj prijedlog Ministarstva rada i socijalne razvoj Preporučuje se platiti 16. u tekućem mjesecu. Tko određuje koji postotak plaće unaprijed?

prikladni izračuni

Timing predujam i ostatak udjela plaća, kao i metode za njihovo izračunavanje treba biti u Pravilniku o plaćama, koji se propisuje da se svake organizacije, bez obzira na vlasništvo.

Mala poduzeća i komercijalne tvrtke platio unaprijed dio plaće bez računovodstvenim formulama. To je flagrantno kršenje Zakona o radu, koji jasno propisuje da unaprijed kao prvi dio plaće mora biti razmjerno sati radila vremena činjenicu. Ipak, unaprijed - postotak od plaće?

Rostrud pokazuje da je iznos prve uplate za kalendarski mjesec ne može biti manji specifični za pojedini tarifni stopi zaposlenika. Dakle, minimalna uplata - plaća po radniku mjesečno, prilagođen za odrađenih sati nakon što je činjenica, broj akontacija. Dakle, računovođa, izračuna koliko je interes treba biti unaprijed plaće, definirati ga kao polovica zaposlenika su zaradili.

Osnova za izračun

U većini modernih organizacija platiti mali dio plaće. Impresivno kao svoj udjel proizvoditi različite nagrade i bonuse. Računovođa, obavljati izračune, sažeti druge komponente u stalnom dijelu zarade: preopterećenja za teške uvjete rada, moguće bonuse, platiti za zamjenu osoblja, multiplikatora, bonuse za kombinaciju zanimanja ili poslove.

Kod izračuna akontacije sve vrste nagrada i bonusa ne računaju. Ova norma je navedeno u dopisu Ministarstva društveni razvoj i zdravlje na 25. veljače 2009. godine pod brojem 22-2-709. Razlog je jednostavan. Premija se obračunava na rezultat obavljenog posla (usluge) ili broj proizvedenih proizvoda. U nekim slučajevima, premija tereti za provedbu Plana obveza povećana, što također postaje na kraju mjeseca je poznat. U računovodstvu, izračunavanje postotka plaću unaprijed, u interesu plaćanja ne uključuje udio, kao i iznos plaćene na financijsku pomoć i socijalnih naknada (oni nisu uključeni u kategoriju plaće).

Postoji nekoliko tehnika

Da biste saznali unaprijed (to je ono postotak plaće), morate napraviti neke izračune. Oni ostvaren na temelju lista u obzir vrijeme radio za svakog zaposlenika i zapisnik o obavljenom poslu ili usluge.

prvo

Jedan od načina preporuča se sažeti broj radnih dana od prvog dana do dana isplate predujma. Tada se plaća određuje ugovorom o radu podijeljena obračunskog stopa radno kalendarskog mjeseca i pomnožiti sa izračunatim brojem odrađenih dana u mjesecu.

drugo

Kada radnik na akord sustav plaća određuje se unaprijed na sljedeći način. Osnova je stvarna proizvodnja robe, obavljenih radova ili usluga i tarifnih stavova usvojenih od strane društva u određenom mjesecu. Ovdje je potrebno znati ne samo napredak (taj je postotak od plaće), ali i da se ne oduzima od postotka poreza na dohodak. Stoga je potrebno uzeti u obzir da je preostali dio će biti nešto manja od plaće.

treći

Postoji metoda koja ne uključuje blagdane i vikende. Izračun je vrlo jednostavna (uzima u obzir broj dana od prvog dana akontacija). Tarifa stopa (ili računovođa dio) dodaje se dodatnih naknada i nadoplata i pomnožen sa pedeset posto. Ova metoda plaćanja ima jedan veliki nedostatak. Predujam će se prikazati za sve vikenda ili praznika. A ako je svibanj ili, na primjer, u siječnju, to je vrlo profitabilno.

četvrta

Postoji način da se smatra pravedniji. Stječe se tarifu (ili udio računovođe) s dodatnim plaćanja i naknade. Dobivena suma podijeli s normom radnog vremena u jednom kalendarskom mjesecu i pomnožen sa stopom vrijeme radio od prvog dana do dana isplate predujma.

A u slučaju djelomičnog performansi unaprijed - je postotak plaće? Ako zaposlenik bio na dopustu ili iz drugih razloga, mjesec dana daleko od svog stola, pa se unaprijed to se ne naplaćuje. Ako izostanci su djelomična, to je moguće napraviti sljedeći proračun. Izračunajte iznos predujma za proveo pola mjeseca, podijelite ga od normalnog radnog vremena (također i za pola mjeseca) i pomnožite sati radili nakon što je činjenica.

Da bi se smanjio primjedbe na različitim poreznim i računovodstvenim provjere potrebne za registraciju u Pravilniku o nagrađivanju zaposlenika stavka objašnjava kako izračunati unaprijed na plaće. Što je to lako naučiti iz usmenih komentara na pitanju Ministarstva rada i socijalnog razvoja. Akontacija - plaćanje za rad u prvom dijelu kalendarskog mjeseca.

Postupak obračuna i isplata plaća

Usvajanje novog zaposlenika zahtijeva dvostruko potpisivanje određenih dokumenata, uključujući i ugovora o radu koji mora biti propisan isplatu plaća (vrijeme, red) i druga novčana nagrada. Glavni dio plaće - tarifa ili plaće. Na njihovoj osnovi izračunava druge komponente naknadu.

Plaća - naknada za zaposlenika zapravo radi vrijeme, stopa - plaćanje na temelju količine obavljenog posla, usluge ili proizvode.

Ostatak plaće, motiviranje, može uključivati razne pogodnosti, kao što je nagrada. Ona se izračunava ili jednom mjesečno ili jednom četvrtine ili za ispunjenje plana ili drugih uvjeta iz ugovora o radu. Bonus plaćanja propisani su u dokumentima kao postotak ili određeni iznos.

U istom dijelu zarade uključuje sve vrste čimbenika. Na primjer, okrug. On je uspostavio lokalne uprave i određeni teritorij: Regija, regiju i tako dalje. U Moskvi i regiji, taj omjer je jedinstvo i Sverdlovsk području - 15%. On mora uzeti u obzir pri izračunavanju plaća. U sjevernim krajevima naše zemlje su tzv sjeverna naknada.

Plaća zaposlenika u bilo kojoj regiji ne smije biti manja od minimalne plaće. Važno je pojasniti da usporedba bi se trebala održati prije izračun regionalnog ili sjevernoj koeficijent. Posljednje povećanje minimalne plaće održano 1. srpnja 2016 i iznosila je 7500 rubalja. Sljedeći povećanje se obračunava od 1. srpnja ove godine za 300 rubalja.

Dana 1. siječnja 2017. godine organizaciju bilo kojeg oblika vlasništva, plaćati plaće manje od minimalne plaće, će biti izvedeni na administrativne odgovornosti. Kazne mogu biti veći od 50 000 rubalja, zbog opetovanog kršenja direktor ili glavni računovođa prednjeg dijela suspenzijom do tri godine.