Sustav plaća radu po komadu

Plaće se obično naplaćuje bilo po radnih sati ili broj proizvedenih proizvoda. Međutim, u nekim industrijama ne plaćaju racionalno ponašanje trenutnom radu, a za cijeli niz aktivnosti. U tom slučaju, stane jedan-off sustava plaćanja rada.

Suština sustava paušalnih

Suština ovog sustava je da se plaćanje vrši na temelju ukupne količine posla, bez obzira na vrijeme provedeno za vrijeme izvršenja. Korištenje takvog sustava je racionalan u izgradnju, popravak, istraživačkim projektima. Kao jednokratna naknada sustav karakterizira privremenog učinkovitosti rada, također je poželjno da povremeno ponovno ući u poduzećima u slučajevima kada:

• tvrtka ne uklapa se u ugovorne rokove objekta, u ovom slučaju kršenja ugovora suočiti sa značajnim kazne;
• ako je potrebno hitnim situacijama (požar, poplava) koji bi mogli dovesti do zaustavljanja proizvodnje;
• ako je potrebno, uvođenje nove proizvodne opreme i tehnologije.

Radu po komadu plaća daje sljedeće mehanizam formiranja fonda plaće:

• identificira glavne i pomoćne procese proizvodnje;
• To izračunava potrebnu količinu rada;
• odrediti vrijeme za njegovu provedbu, kao i izlaznih komadu stopama;
• izračunati, budući da cijene proizvoda za iznos od rada na popisu;
• To se određuje prema visini plaće potrebnih zbrajanjem uplate za svaku stavku.

plaća se dodjeljuje u ime cijelog tima (brigade) i distribuira unutar komadu stopa, fiksna u omjeru sudjelovanja ugovora stope ili radne snage. zarada metoda raspodjele, iznos uplate, popis radova ispuniti nalog i rokovi isporuke su fiksne u zatvorenika između radnika i ugovori tvrtka-klijent odnosa.

Vrste i značajke sustava

Radu po komadu sustav nagrađivanja može biti jednostavna i premija. U prvom slučaju se naplaćuje plate na prethodno određenoj stopi od konfiguriran volumena, bez obzira koji od uvjeta i drugih faktora. U drugom slučaju, dopustio izračun premije, na primjer, za smanjenje vremena za spremanje materijala za visoko-kvalitetno izvršenje posebno složen posao, i tako dalje. N.

Osim toga, jedan-off naknada sustav može biti pojedinac, odnosno jedan skup za pojedinog zaposlenika, ili kolektivno - za cijeli tim (područje).

U primjeni metode uplate brigadira poslodavca mora osigurati zaposlenicima niz uvjeta:

• prisutnost odgovarajuće količine rada propisane u ugovoru;
• potrebne tehničke i alat za održavanje;
• Pravovremena i adekvatna opskrba izvor napajanja (struja, plin);
• stvaranje udoban i sigurne uvjete rada (korištenje posebnih odjeću, nosi svjetlo, toplina, voda, prava radnika na odmor i ručak pauze).

Radu po komadu plaća sustav ne oslobađa poslodavca obveze na dva puta mjesečno za plaće: unaprijed i konačni iznos. Dakle, u ugovoru o radu isplatu privremenog plaće moraju biti pod uvjetom, ako se proces proizvodnje će trajati više od mjesec dana. Također treba napomenuti da u slučaju otkaza zaposlenika i pogreske opseg rada akord je izdana unaprijed se ne vraća. Dakle, potrebno je platiti plaće na temelju haljina i prihvaćanje certifikata za stvarno izvršene volumena. Plaće u radu po komadu sustav ne može biti manji prihvaćena u regiji (ili država) minimalne plaće.