Kompenzacija

Pristojna plaća je jamac interes i predanost zaposlenika. Plaće - monetarnog sustava odnosa između radnika i poslodavca. Jednostavnije - naknada. I on će biti bolji, to je veća plaća.

Naknada bi trebala biti fiksna u propisima, ugovora o radu, ugovora (čl. 135 od LC RF). Ovaj sustav bi trebao biti kratak i jasan: radnik mora vidjeti odnos između kvalitete (izvođenje) i novčani ekvivalent.

Plaće mogu biti isti za cijeli tim, a pojedinac (različite). Tipično, za različite kategorije poslodavaca definiraju i različite plaće (oba u obliku i veličini). Na primjer, prodavači često odabrati isplatu bonusa za radnike u proizvodnji - u komadu, za financijske, u pravilu, na temelju vremena.

Troškovi rada su dio troškova. No, oni su neophodni i dobit. Dakle, mjerenje i naknada moraju biti jasno precizirao.

Od postojećih sustava su najčešće komad-i čekati. Nemojmo ih ispitati u detalje.

Time-based sustav koristi se u svim industrijama. Plaća ovisi o vodstvu na radnom mjestu i vremenu proizvodnje (izvedbe) je praktički neovisna. Zaposlenik prima za svoj rad iste (fiksna) plaća za obračun koji zahtijeva samo svjedodžbu koji prikazuje provedeno na radnom vremenu (timesheet vrijeme) s jedinstvenim oblikom T-13.

Izračun je jednostavan: Vrijeme rada (može se uzeti u obzir i dane i sate), pomnožen fiksan. Za jasnoću, dajemo primjer. Pretpostavimo VV Vasiliev zaposleni s vremenom se temelji na sustavu plaćanja. Danju svoju tarifu (tarifa rate) - 1100 trljati. U posljednjih mjesec dana radio je 20 dana. Vjerujemo plaću: 1100 × 20 = 22000, to jest plaće za ovaj mjesec će biti 22.000 rubalja.

Čini se da je s takvom obliku plaćanja računati na kvalitetnom radu nije potrebno. Međutim, ovdje je pružio priliku da se interes zaposlili radnika: postizanje visokih rezultata izračunava, osim plaće, bonusa i još mnogo toga. Ovaj sustav se zove vremenski bonus. Veličina mjesečno (ili tromjesečno) nagrada utvrđuje poslodavac samo ovisi o kvaliteti rada, a time i dobar poticaj za radnika.

Radu po komadu Sustav se može primijeniti samo u slučaju mogućnost za izračunavanje rezultata rada. Obično za urednike u izdavačkim kućama, koji rade sa strojevima itd

Ovdje vam je potrebno kako bi se utvrdilo je organizacija kom-stope za svaki proizvod u svim fazama proizvodnje. Kako se plaće u tom slučaju? Do kraja mjeseca računovodstvenih podataka obrađuju (za svakog zaposlenika pojedinačno) isporučuje proizvod. Pomnožen razvoj cijenama. Primjer. Tvornica „X” je objavio detalje X. proizvodnju tri faze (postupak uključuje tri radnika), te u proizvodnji Y - dvije (dva radnika). Uživanje cijene svim fazama za svaki dio. Recimo, za stavke prva faza X = 50 rubalja., Drugo = 60 rubalja., Treći = 50 rubalja. Koja je ostvarena 500 komada. Vjerujemo da svaki zaposlenik treba dobiti:

- 50 x 500 = 25 000 (RUB);
- 60 × 500 = 30 000 (RUB);
- 50 x 500 = 25 000 (RUB).

Ako je X u proizvodnji dijelova, samo jedna osoba bila uključena je sustav plaćanja bi, naravno, mnogo lakše. Tada će biti potrebno pomnožiti ukupno od broja tarifnih:

- 50 + 60 + 50 = 160 (tarifa jednog dijela, u rubalja.);
- 160 × 500 = 80000 (rub)..

Tu je i mogućnost ohrabrujući, ovisno o kvaliteti i produktivnosti. Inačica ovog sustava može biti komad-progresivna, indirektno-komad stopa i plaćanje osigurana svota.

Drugi koriste manje zgodan, ali učinkovita, uključuju sljedeće uplate: bonus, provizija, necarinske, grupa za sposobnosti i znanja u kombinaciji.