Kako izračunati otpremninu

Izračunajte otpremninu nakon odvajanja, najčešće, to je lako za iskusne, a ne računovođa. Međutim, postoji nekoliko točaka koje još treba obratiti pozornost na oba radnika poslodavca i požara, ovisno o situaciji i ustanova iz koje ostavlja zaposlenik.

Obično, kada dobrovoljno istupanje zaposlenika oslanja neplaćeni za određeno vremensko razdoblje (često u posljednjih mjesec dana) plaće), a osim toga, naknada za odmor koje se ne koristi (ako njegu ne slijedi odmah nakon blagdana). Međutim, postoji nekoliko razloga za otkaz, koji se oslanjaju na naknadu štete, kao što je smanjenje državnog poduzeća ili njegove likvidacije. Glavni parametar koji utječe na otpremninu - je plaća primio tijekom proteklih godinu dana, on se izračunava iz sume.

Sa smanjenjem zaposlenika mora primiti uplatu jednak prosječnim mjesečnim primanjima. U isto vrijeme, hoće li se obratiti službi za zapošljavanje u roku od dva tjedna, ali ne i pronaći novi posao, onda je to korist potraje tri mjeseca za njih. Nakon toga, u isto vrijeme on će dobiti polovicu svoje plaće. Međutim, preduvjet za to je račun za plaćanje u institucijama uključenim u zapošljavanje i periodično oznakom u tome da on ne može podmiriti iz kojih razloga.

Ako zaposlenik bio sezonski posao, on je platio dva tjedna prosječna plaća u smanjenju ili uklanjanju ustanove. U povoljniji pogledu su vođe da je otkaz zbog razloga koji su izvan njihove kontrole (promjene vlasništva, odluke dioničara, i drugi.), Dobiti tri mjeseca plaće. Također, tu su i pogodnosti radu u dalekom sjeveru i izjednačiti na tlo, oni mogu primati naknadu za do 6 mjeseci.

Dakle, izračun otpremnine za otkaz vrši na slijedeći način. U početku izračunati prosječnu dnevnu zaradu, izračunava se dijeljenjem tijekom razdoblja od plaće (uključujući razne nagrade i bonuse za prošlu godinu) u broju stvarnih dana radili. Nastala broj množi se s brojem radnih dana tijekom razdoblja koje tvrtka mora platiti zaposlenika. Tako vikendima i praznicima (za razliku od optužbe odmor ili bolnici) nisu plaćeni.

Nakon otpremnine obračunate, potrebno je odrediti i druge naknade i poreza. U slučaju da isplata je u potpunosti u skladu s onim što je navedeno u Zakonu o radu, premije obračunavaju na njih nije potrebno. Ako je organizacija odlučila platiti iznos koji je veći nego što je navedeno u zakonskom dokumentu, ili u situaciji ne spominje u njemu, potrebno je izračunati premije i obračunata naknada.

Treba napomenuti da određene kategorije građana imaju dodatne pogodnosti kao što su povećana otpremninu vojske nakon dostizanja dobi umirovljenja ili zdravstveno stanje, što može dobiti do 20 plaća na vrijeme, ovisno o životu. Također povoljni uvjeti za razrješenje iz razloga koji su izvan njihove kontrole, imaju određene kategorije javnih službenika (suci, i tako dalje. D.). Za ove isplate također povećana.

O tome je li otpremnina je obveznik poreza na dohodak na otkaz, sporna točka. U slučaju da se plaćanje vrši u granicama (tri ili šest mjeseci, prema TC), porez na njemu će se naplaćivati. Ako je, međutim, tvrtka je odlučila platiti zaposlenika u više od dopuštene zakonom, iznos prelazi granicu će biti predmet poreza na dohodak u potpunosti.