Kompenzacija - je mogućnost da bilo povratka

Često u životu ljudi moraju izgubiti nešto. To može biti bilo što: domorodaca, omiljene stvari, vrijeme, novac, ugled i još mnogo toga. Najčešće, gubitak ne može vratiti, ali možete pokušati ga zamijeniti s koristi koja bi mogla ublažiti bol gubitka. Takva promjena se zove naknada.

Vrste naknada

U stvari, naknada - vrsta priliku vratiti izgubljenu, samo u drugom svojstvu. Prednosti ne može biti u potpunosti jednaka. No, „ništa” - to je bolje nego „ništa”. Sve poznate naknada može se podijeliti u četiri vrste:

1. Pozitivna naknada - to je nagrada koju osoba prima u zamjenu za nešto izgubljeno ili propustili. To je svakako biti nešto ugodno i pozitivno. Samo u ovom slučaju, ljudi će moći pristati na to. Osim toga, naknada mora nužno odgovarati njihovim interesima i željama.
2. Negativna kompenzacija - negativan odgovor na određene postupke i djela. Sigurno je da ljudsko ponašanje može odmah izazvati reakciju ili protest sve kolektivno upravljanje posebno. Kao rezultat toga, osoba koja čini negativan učinak će znati da je odgovor slijedi nužno negativne reakcije.
3. Posebna kazna. U tom slučaju, u smislu upravljanja proizvodnjom jasno daje zaposleniku, kako ne ponašaju. Inače, nuspojave će imati svoje vlastite specifične posljedice.
4. Bez naknade - mogućnost ugasiti nepoželjne akcije u načinu ponašanja određenog zaposlenika. Na primjer, ljudi iz škole razmetljivo koristili pokažu svoje superiorno znanje i izraziti osobno mišljenje o bilo kojoj prilici. U kontekstu nastavnika obrazovnih procesa ga tretira povoljno. No, u radnom timu ljudi ne idu na ruku. Nije ni čudo što kažu da je najviše nezahvalan posao - je dati savjet gdje ne pitati. Urazumiti takvog zaposlenika, možete jednostavno ne reagiraju na njegove riječi. Bez potpore će igrati ulogu kočnice i napraviti osoba više vjerojatno da će zadržati svoje mišljenje za sebe.

Naknada novac

U nekim slučajevima, poslodavac mora radnike, ali ne mogu im pružiti sve što je potrebno. U ovoj situaciji, zaposlenika, postoje dodatni neplanirani troškovi, koje je društvo dužno da ga vrati. Naknada se obično obavlja u obliku novca, a iznos je u cijelosti ili djelomično odgovara troškova. Ovaj oblik otplate naziva se „novčana naknada”. Na primjer, organizacija je unajmio radnika za rad u drugom gradu. Nakon preseljenja on će morati živjeti negdje. Međutim, poslodavac ne može mu pružiti privatnom stanu ili mjesto u hostelu, a zaposlenik nije u mogućnosti da ga kupi. U tom slučaju, on će biti prisiljen na povlačenje ili za iznajmljivanje stambenog prostora. No, ti troškovi zahtijevaju značajne resurse. Dakle, tvrtka se obvezuje da mu isplati naknadu za prisilnu zapošljavanje stana. Novac plaća se mjesečno po stopi propisanoj nacionalnim zakonima ili drugim propisima. Radnik je, pak, da potvrdi troškove moraju dostaviti kopiju ugovora o zakupu za upravljanje tvrtke.

gotovina za odmor

U skladu sa zakonima o radu u zemlji, svaki zaposlenik ima pravo na zasluženi odmor. Članak 115. Zakona o radu predviđa trajanje godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana. Osim toga, mi uspostaviti razne dodatne lišće, koje se pružaju u više od veličine zakona. Kao rezultat toga, godišnji odmor vrijeme povećava, a zaposlenik može povećati povratio snagu za daljnji rad. trajanje izračuna se isključujući vikende i praznike, a iznos se određuje na temelju prosječne zarade. Postoje slučajevi kada zaposlenik traži dopuštenje prije nego što se na posao ili čak odbaciti, ne ostvaruju svoje pravo na dopust. U takvoj situaciji, tvrtka ima pravo na to nadoknaditi dane odmora u novčanom smislu. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u 2013. godini je gotovo identičan prethodnom 2012. na pisani zahtjev zaposlenika mogu dobiti naknadu za sve dane u više od dvadeset osam godina, postavljen od strane države. U stvari, ispada da je novac za naknadu može biti samo dodatni odmor. Kada je odbijen osoba prima naknadu u posljednji dan s konačnog rješenja. Inače, plaćanje novčanog iznosa na temelju sporazuma s poslodavcem.