Plaćeni dopust

Riječ „odmor” za većinu glazbe zvuči. Postupci za građane ne može čekati prilike da se opustite, odmotati, mora napustiti ili posjetiti tople zemlje.

Razmotrimo tko može uzeti redovite plaćeni godišnji odmor, i pod kojim uvjetima. Svaki zaposlenik ili radnik oslanja najmanje 28 dana odmora, bez obzira da li on radi puno radno vrijeme, pola ili u kombinaciji. Glavna stvar je da je zaposlenik formalizirana pod ugovorom o radu. Osoba bez registracije, rade na uvjetnoj, vlasti plaćeni dopust nije dužan pružiti.

Iznimka - ljudi zaposlenih u sezonskom radu. Ova kategorija upravljanja ljudi je dužan platiti za odmor po stopi od: dva dana odmora po radnoj mjeseca. Ako vaš odmor padne odmor - ovo razdoblje treba povećati za odgovarajući broj dana.

Ako zaposlenik je tek nedavno dobio posao u mjestu upravo na glavnom godišnjem plaćeni dopust, on će zaraditi samo šest mjeseci rada. Međutim, postoje iznimke: građani koji rade sa skraćenim radnim vremenom, tako da oni mogu kombinirati s odmora u glavnom poslu, osobe koje su mlađe, žene koje uzimaju plaćeni dopust i kombinirati ga s rodiljnog dopusta, i druge kategorije osoba spominje in-zakon, on se može dodijeliti unaprijed, po želji.

Ako je zaposlenik radio na novom postu samo jednu godinu odsustvo odobrava se na temelju njegove izjave. U sljedećoj godini, sastavljen unaprijed za raspored odmor od cijelog tima. Radnik može osigurati odmor u bilo koje vrijeme po dogovoru s kolegama i nadređenima. Graf je generirana u nekoliko tjedana prije Nove godine. Nakon toga, potrebno je obaviti, i radnika i menadžmenta. Ako je raspored naveden plaćeni dopust na prvi ožujka, ostalo se ne može pobjeći od sredine travnja. Na zahtjev zaposlenika te u dogovoru s vlastima mogu se podijeliti u razdoblju odmora na dva jednaka dijela za 14 dana.

Ako zaposlenik pripada posebnoj kategoriji osoba - molu, učitelj, policajac, ili osoba s invaliditetom, on se oslanja produljio plaćeni odmor. Posebno za osobe s invaliditetom, on je trideset dana.

Ako se usredotočite na članak 116. LC RF, da određene kategorije osoba oslanjaju više odmora. Na primjer, to se oslanja građane radi nepravilnog sati ili radnika u uvjetima na dalekom sjeveru i odgovarajuća područja, kao i osoba koje rade u proizvodnji štetnih i opasnih radnih uvjeta. Detaljnije, ove informacije mogu se pronaći u odgovarajućem članku.

Na zahtjev zaposlenika odredbi godišnjeg odmora koji prelazi dvadeset osam dana, ne mogu se opustiti i dobiti umjesto novčane naknade. Istina je da se odredba ne primjenjuje na trudnice, mlade radnike, kao i ljudi koji rade u opasnim zanimanjima. Ove kategorije se odmarati zbog vremena u cijelosti.

Ako otkaz nije proveo dio blagdana ljudi mogu dobiti novac. Plaćanje računa se kao plaćanje za 2,33 dana odmora mjesečno radio.

Uz redovitu plaćeni godišnji odmor za određene kategorije zaposlenika oslanjaju ciljno oslobađanje, predviđenu namjenu. To rodiljnog dopusta, posvojitelj, koji je obitelj djeteta iz sirotišta, trening, trudničke skrbi. Trajanje odmora usvojitelje je 70 dana prije dana donošenja i isti nakon. Po želji, može se produžiti na tri godine.