Kako izračunati odmor plaća

Svaka osoba treba znati što se stvarno temeljiti izračun kada mogu uzeti dopust s posla, za koliko dana. Svi radnici koji su radili više od šest mjeseci imaju pravo na odmor plaću. Ima 28 kalendarskih dana za godišnji radnog iskustva. Odmor ne uzima u obzir, a vikendom se uzimaju u obzir. Možete odmah uzeti cijeli odmor, a može biti djelomično, ali ne manje od 14 dana.

Računovođa možete objasniti kako izračunati prodaje, ako ste radili godinu dana, bez praznina i promjena plaća. Da biste to učinili, zbrojiti sve isplate za godinu i razdijelite po broju odrađenih dana. Tako ispada zbroj prosječne dnevne zarade. Ovdje se i množi se s brojem dana godišnjeg odmora. Vikendi i praznici nisu plaćeni.
Ja pokazati konkretan primjer: Radnik je radio 12 mjeseci s plaćom od 12.000 ukupne obračunate u iznosu od 144.000 Izračun odmora - 144000: 12: 29,4 28 *

Kako izračunati odmor plaća, ako praznik pada na godišnji odmor? U tom slučaju, dopust produžuje se za još jedan dan, ali je praznik ne podliježe plaćanju.

U svim drugim slučajevima, postoje određene pojedinosti koje se moraju uzeti u obzir u svojim izračunima računovođa. Prvo, morate znati kako odrediti iznos obračunatih zaposlenika?

Od ukupnog iznosa obračunate za godinu, oduzimati iznos bolovanja prednosti, jer u to vrijeme ljudi nisu radili. Ne uzima se u obzir jednokratni Premium, financijsku pomoć i prodaje u prethodnom razdoblju. Ako se premija je trajna, ona se uzima u obzir. No, socijalne naknade (za transport, za hranu, za obrazovanje) su u potpunosti isključeni.

U proračunima koriste samo stvarne dana radili, osim proizvodnje po kalendarskih dana, ako je radnik u roku od bolesna ili u radnoj odmor. Nisu uzeti u obzir i vrijeme kada je zaposlenik bio na poslovnom putu, na rodiljnom dopustu, kao i na vikend za djecu s teškoćama u razvoju.

U veću plaću u obzir kod izračuna faktor korekcije. Poželjna je pokazati primjer: prva plaća bila je 15.000 rubalja, a zatim povećan na 20.000 rubalja. Dakle, nalazimo omjer 20000: 15000 = 1,33 i umnožiti ga godišnji iznos naknada za daljnji izračun. Onda je izračunat iznos bi trebao biti podijeljen u 12 mjeseci i 29,4. Sada razumijem kako izračunati prosječnu plaću za dan kada promijenite plaće?

Ako osoba u određenom mjesecu, radio samo nekoliko dana, potrebno je 29,4 podijeljen s brojem kalendarskih dana i pomnožite sa brojem dana koje je radio. Na primjer, u svibnju je radnik radio samo tri dana. Izračun - 29.4: 31 * 3

Izračunajte prodaje i dobiti mjesto otpremnine će biti u mogućnosti da svaku osobu. Ako je radio za 2 mjeseca i 11 dana, on je trebao nadoknaditi tri dana, a ako je zaposlenik radio 5 mjeseci i 15 dana, trebao bi imati 12 dana. 14 dana ili manje, dodaje samo jedan dan odmora i 15 dana dati 2 dana.

Za izračunavanje otpremninu, morate staviti broj dana podijeljen s 12 i pomnožen s brojem mjeseci radili. Na primjer: radnik je radio 8 mjeseci i 13 dana i 27 dana bi ga ostavio, njegov naknadu jednaku: 27: 12 * 8. Za izračunavanje naknade u smislu novca, potrebno je prosječne zarade pomnožen s brojem dana koji položaj zaposlenika otići.

Kako izračunati odmor plaća, ako je radnik u mirovini, nakon samo 8 mjeseci i 3 dana i istovremeno korištenje 14 dana godišnjeg odmora radila? Za 8 mjeseci je trebao (8 * 2,33) dana odmora, onda morate napraviti dodatni naboj na platnoj listi za nestalim dana odmora. Osim dodataka kako bi odbitaka, ako je broj dana koji se koriste za odmor je i više nego što se očekivalo.

Računovođa treba znati kako izračunati prodaje maloljetnicima, u skladu sa Zakonom o radu. Uostalom, oni su trebali biti odmor za godinu dana rada - 31 kalendarskih dana, a ne kao ostali - 28. U poduzećima s nepravilnim radnih sati također dodaje 3 dodatna dana.