Koji su oblik plaće

Razmotrimo detaljno vrste i oblike plaće, koje se koriste u računovodstvu.

Postoje dvije uobičajene oblike plaća - je glavni i dodatne vrste plaćanja za obavljeni rad.

Najčešće, poslodavci koriste osnovne oblike plaće, kada se izračun vrši u broju radnih sati, kvaliteta rada obavlja: isplata kategorija plaća, komadu stope, plaće, razne vrste dodatnih plaćanja za obavljanje posla noću, za štetne uvjete rada, za staž, nadziranje itd

Oblik plaća

Doplata - odvojene uplate propisane zakonom. To su plaćeni odmor, povoljne sati tijekom izvođenja državnih ili javnih djelatnosti, isplatu otpremnine i drugih zaposlenika.

Danas se često koristi takve oblike plaće kao satnih i ugovornih plaćanja za obavljeni rad. Iznos naknade za vrijeme radio uspostavlja po satu. Da biste to učinili, u to vrijeme radio pomnožen s brojem uplata za određeno vremensko razdoblje. Satnici izračunava se kao podjela zadane vrijednosti plaće na brzinu radnih sati.

Prijašnje plaćanje za obavljeni rad koristi u zanimanjima u kojima je postavljena način proces:

- mase izlazni tok;

- automatsko proizvodnje;

- proizvodni procesi s prevlast hardvera.

Nadnica po satu je koristan jer omogućuje napora da se poveća radni raspon bez promjene plaćanje.

Vrste i oblici plaće

Prednosti satu plaće koji se isplaćuje broj sati rada. To je prednost za poduzetnike da kada pogoršanje gospodarske situacije u poduzeću, to može smanjiti radno vrijeme zaposlenika u usporedbi s normalnim radnog dana.

Postoje i takvi oblici plaće kao komad (u komadu) i vremenskom bazi plaće. Magnituda prvog uglavnom ovisi o broju dobara proizvedenih ili obavljenog posla. Ovisnost se određuje izračunom cijena po jedinici outputa. Podaci za izračun su cijena rada po danu ili satu, a stopa broju proizvoda koji zaposlenik proizvodi po danu ili satu u prosjeku.

Cijene po komadu robe može se izračunati na sljedeći način: svaki sat ili dnevna cijena rada bi trebao biti podijeljen po stopi od proizvodnje.

Što se tiče piece- plaće, kao jedna od varijanti oblika plaće - ovdje je potrebno uspostaviti mjeru snage (intenziteta) radne službenika. To je učinjeno pomoću proizvodnih kvota volumen proizvoda, što čini radnika na određeno vrijeme. Ove proizvodne kvote su platili određeni iznos. To je, produktivniji zaposlenik radi i stvara više izlaza, to je veća isplata svoga rada.

U odnosu na radno vrijeme isplatu razlikovati brojne teorije:

- teorija izvedbe;

- marginalna produktivnost.

Plaćanje za rad - cijena ljudskog rada.

Oblici plaće:

- nominalna - iznos novca zaradio od strane zaposlenika za njihov rad;

- pravi plaća - sredstva za život, koje možete kupiti na zaposlenik zaradio novac.