Je li moguće da se otkaz ne radite?

Otkaz nekako utječe na sve nas. Otkaz - ovo je prestanak radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca. To može biti uzrokovan raznim razlozima, od kojih, naravno, ovisi o redoslijedu prestanka radnog odnosa. Razlozi za ostavljanje:

- sporazumno. Ova stavka sadrži sve moguće razloge za otkaz, ali na strogu stanju međusobnog razumijevanja između stranaka;

- na zahtjev poslodavca. Na povredu zaposlenika rada i proizvodnje disciplinu, u likvidaciji ili reorganizacije poduzeća, zbog nepoštivanja položaj zaposlenika, itd.;

- isteka ugovora o radu ili ugovorom;

- na zahtjev zaposlenika;

- zbog razloga koji su izvan kontrole okolnosti stranaka (regrutacije, obnova bivšeg zaposlenika na istom mjestu, napadaja i osude radnika i drugih);

- u slučaju neslaganja zaposlenik nastaviti radni odnos u promjenjivom rada situaciji (na primjer, neslaganje zaposlenik prenijeti na drugo mjesto zbog operativnih potreba i promjena ugovora o radu);

- pravna loše ponašanje zaposlenika provizije.

Nakon raskida ugovora ili ugovora odvija razrada. Obično to traje dva tjedna, ali vrijeme može se razlikovati ovisno o tome vjerni tvoji nadređeni. To je zbog činjenice da je zakon brine za poslodavce, dajući im priliku da se naći zamjenu za to vrijeme umjesto odlasku radnika.

Otkaz bez miniranja može se održati u sljedećim slučajevima:

- ako je izrađen radnik;

- ako zaposlenik je upisan u odgojnu ustanovu kao student;

- ako je bračni drug je zaposlenik biti prebačen na rad u inozemstvo ili dobiti upute za rad u inozemstvu;

- U vezi s promjenom prebivališta;

- u slučaju bolesti zaposlenika ili invaliditeta, to jest, u nazočnosti medicinske kontraindikacije za rad dužnosti;

- kada je zaposlenik seli u izborni ured (na primjer, ako je zaposlenik pobijedio na natjecanju, koji je organiziran od strane poduzeća za upražnjeno radno mjesto).

Osim za glavnih razloga plamena bez rada može se provoditi odnosa ugovora o radu, kao i usmenom dogovoru s poslodavcem. U nekim slučajevima, otkaz ugovora za ispitivanje proizvodnje ne odnosi, zbog nedostatka posla ili prisutnost stanke.

Otkaz bez rada štedi vrijeme radnika i poslodavca, pa je u nekim slučajevima preporučljivo je pristupiti poslodavca i razgovarati s njim o tome.

Konačni razmak za razrješenje - dokument koji potvrđuje nedostatak predanosti i duga zaposlenika protiv poslodavca. U stvari, ovaj dokument je protuzakonito, jer zakon nije odobren, čak i definiciju postojećeg Zakona o radu. U načelu, zaposlenik može odbiti ispuniti obilaznice lima, ali to će odgoditi postupak otkazivanja, a to, pak, nezakonita, u skladu s čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz bez rada, u stvari, i kad drugi radna stanica već je pronašao, a tu su samo formalnosti. U drugim slučajevima, ovaj put omogućuje zaposleniku da opet mislim o svojoj poziciji, a zakon dopušta i daje zaposleniku pravo odbiti zahtjev.

Kad ugovor o radu treba biti iznimno oprezan i biti sigurni da pročitate kopiju ugovora o predloženom radu. Dokument uključuje sve značajke i uvjete prestanka radnih odnosa. Kada su u nedoumici, možete odmah zatražiti objašnjenje od iskusnih kadrova i pravnici organizacije, u vrijeme prestanka radnih odnosa nije imao nikakve razlike i nesporazumi između stranaka.