Plaće odbitak: Zakon i praksa

Odbitak od plaće na inicijativu glave je neprihvatljivo, ne uključujući poreze i okolnosti opisane u zakonu: zadržavanje rješenjem o ovrsi, za ne potroši odmor, unaprijed, u slučaju pogreške brojanja u slučaju dokazane krivnje zaposlenika (ne izvode radne norme). U trećem dijelu Zakona o radu sve je jasno precizirao (članak 137). Za odvjetnike, to pravilo je čvrsta, a teško je zamisliti da je glava bila toliko neznalica i spriječiti takvu proizvoljnost u pogledu svojih zaposlenika. Međutim, to se događa.

Poučan slučaj sudske prakse

Glava, tvrdeći da radni standardi ne primjenjuju se, uz potporu u pitanju njegov zamjenik, napravio plaće odbitak (velik dio sume). Po zakonu, to je neprihvatljivo djelovanje, čak i ako je upravitelj smatra da je valjan. Ova akcija je bila dvostruko nezakonita, jer čak iu slučajevima kada zakon može držati plaću, više od 20% od plaće i dalje imaju nisu prihvatljivi. Samo u posebnim slučajevima - 50%, 70%, kada je u pitanju spomenuti rješenje o ovrsi: alimentaciju, naknada za štete uzrokovane (od strane suda).

A odnosi se na svom neznanju to je potpuno besmisleno: Suđenje identificirati krivnjom poslodavca i naredio isplatu materijalne štete i zbog plaće zaposlenih u cijelosti.

Zakon je zakon

Navedena studija slučaja mogao pretvoriti u korist poslodavca. Ako je uzeo u obzir zahtjeve Zakona o radu. Radnik koji ne izvrši radne norme, svakako moraju raditi izdaje njegove plaće, ako se dokaže. Linč obaviti bez dokaza, bez uključivanja treće strane (u ovom slučaju inspektor rada) je neprihvatljivo u našoj zemlji.

S obzirom na ne potroši unaprijed za odmor kada zaposlenik napusti, zadržavanje mogu biti izrađene od plaće (zaposlenik prima samo proveo dana). Držite dana nezaslužen odmor legitimno (čl. 137). Međutim, postoje slučajevi u kojima nije zaposlenik je na razrješenje kvara bio je prisiljen, a time i plaće odbitak nije napravio: zbog zdravstvenog stanja, likvidacije i drugim slučajevima navedenim u člancima 77., 81. i 83. Zakona o radu.

Mnogi ljudi naivno vjeruju da je nesreća izdao preko staviti plaće mogu ostati s njima ( „potrebno je uzeti u obzir najbolji!” - kažu u takvim slučajevima). U stvari, prema RF zakona plaća se može oduzeti previše bruto iznos, ako je razlog bio računajući pogreške, koji se ne događa ...

U sklopu rada Kodeksa odbitaka ne samo da otkriva, u kojim slučajevima mogu držati, a na neke ne, i veličina retencija (od 20% do 70%) - članka 138..

obavezujući proces

Kao dio plaće odbitaka za rješenje o ovrsi mora se voditi saveznim zakonom, člankom 99. Zakona Savezne №229 veličina naznačena odbitaka za različite rješenjem o ovrsi (razne sudskih odluka). Prema sudu radni građanin može se oporavio od grofa plaće prouzročio nekome štetu, u plaćanju alimentacije. U osnovi su zahtjevi u izvršnoj limovi ovršitelji voditi listova u organizaciji. A onda je do knjigovođe. Nakon poreza na odbitak iz rješenja o ovrsi u skladu sa strogim zahtjevima u njemu navedene. Ali još uvijek imati na umu da je 70% od plaće može se odbiti samo u određenim slučajevima (podrška za dijete maloljetnoj djeci, na primjer). Tipično, plaće odbitak je ne više od 20%. Odbici su sve dok je dužnost građanina neće biti vraćen (navedeno u presudi i rješenje o ovrsi).

Držite na zahtjev zaposlenika

Zaposlenik može poželjeti za prijenos novca na bankovne račune tvrtki u plaćanje za svoje usluge izravno iz vaše paycheck. U tu svrhu smo napisati izjavu za računovodstvo, a zatim odgovarajući iznos iz plaće će se odbiti i prebačen na račun primatelja.