Kako platiti bolovanje ako zaposlenik ode na posao

Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo privremeno ne obavljati svoje dužnosti u vezi s invalidnošću. Vi samo trebate znati kako pravilno koristiti ovu vladavinu prava. Prema statistikama, svake godine 40 milijuna Rusi pate od sezonskih bolesti. Uostalom, još uvijek postoji niz bolesti, čiji nastanak podrazumijeva potrebu za listom invaliditeta. Više pojedinosti o tome kako platiti bolnički list, pročitajte dalje.

Priprema prednosti

Prema čl. 255 FZ br. 255 "O obveznom socijalnom osiguranju", u slučaju bolesti, odsutnosti s posla u vezi s skrbi o djetetu, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti popis nesposobnosti za rad. Izdaje se na temelju liječničkog pregleda u slučaju ozljede, trudnoće i poroda, bolesti članova bliske obitelji. Dokument je sastavljen u strogo utvrđenom obliku. Morate potpisati liječnik i ovjeriti.

Na temelju toga, dodaje se dodatak. Privremeno osobe s invaliditetom su osobe:

• je ozlijeđen;
• Briga za bolesne članove obitelji, djeca mlađa od 7 godina;
• Protetski postupci;
• karanteni;
• Prolazeći sanitarni i spa tretman.

Kako platiti bolovanje?

Obrazac za bolnicu izračunava se na temelju prosječne plaće za prethodne dvije godine i dužine službe zaposlenika. Prva tri dana plaća poslodavac, a preostalo vrijeme - koristi od FSS-a. Plaćanje ovisi o doživljaju osiguranja zaposlenika:

• Do 5 godina iskustva - 60% obračunate koristi.
• Do 8 godina - 80% doplatka.
• Od 8 godina -100% plaće.

Postupak obračuna

Prvi korak je odrediti razdoblje poravnanja. Prošlo je dvije godine. Zatim, iznos svih primljenih uplata i na temelju nje izračunava se prosječna zarada za taj dan. Prilikom izračuna iznosa pogodnosti morate jasno odrediti duljinu zapisa zaposlenika u radnoj knjizi. Nakon prikupljanja svih podataka izračunava se ukupni iznos naknade, koji se pomnoži s odgovarajućim koeficijentom.

Izračun prosječne zarade

Prosječna plaća izračunava se tijekom prethodne dvije godine prije pojave bolesti. Uzimaju se u obzir sve isplate i naknade za zaposlenike. Izračun također uključuje razdoblje rada na prethodnom mjestu, ako iskustvo u trenutnom poduzeću nije dovoljno. Ako je zaposlenik primio uplatu u stranoj valuti, tada se sva plaćanja pretvaraju po službenoj stopi rublja u trenutku njihovog izvršenja.

Je li moguće platiti bolovanje ako izračunata vrijednost prosječne plaće prelazi maksimalnu dopuštenu vrijednost? Da, možete. No, u ovom slučaju, prosječna zarada se temelji na 670 tisuća rubalja. (2015) i 718 tisuća rubalja. (2016). Ako zaposlenik ne radi puno radno vrijeme, izračunata vrijednost se prilagođava proporcionalno vremenu rada.

Minimalna isplata

Plaća se obračunava na temelju minimalne plaće ako:

• Zaposlenik nema zapise u radnoj knjizi;
• Duljina službe zaposlenika kraća je od šest mjeseci;
• Visina plaće zaposlenika manja je od minimalne plaće (u slučaju radnog vremena s nepunim radnim vremenom).

Prosječna zarada = SMIC * 24/730

Najmanji iznos prosječne dnevne plaće iznosi 203,89 rubalja. 2016. godine.

Primjer. U 2014, zaposlenik primio 19,3 tisuća rubalja, u 2015 - 60,1 tisuća rubalja, a za 2016 - 39 tisuća rubalja. Obrazac o invalidnosti izdan je 14. rujna 2 tjedna, od čega 10 dana padne na radnike. Ukupna dužina zaposlenika je 7 godina. Godine 2016. zaposlenik nije u potpunosti radio u rujnu, pa to razdoblje nije uzeto u obzir.

Prosječna dnevna plaća = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 tisuća rubalja.

Izračunata je manja od minimalne plaće za 2016. godinu. Stoga, minimalni pokazatelj će se koristiti za izračunavanje koristi: 203,89 * 14 = 2039 rubalja.

Kako se plaća bolovanje ako je duljina trajanja usluge prekinuta? U mjesecima, za koje nema podataka o razini plaća, primjenjuje se minimalna plaća. Kako platiti bolovanje ako je zaposlenik otišao na posao tijekom razdoblja valjanosti invalidskog lista? U takvim danima, razina naknada trebala bi se izračunati minimalnom plaćom.

Dječja njega

Kako platiti bolovanje ? U tom slučaju, veličina koristi ovisi o dobi, vrsti bolesti djeteta i drugim čimbenicima.

Uvjeti liječenja:

• Ambulantno: prvo desetljeće plaća se na temelju iskustva, a sve kasnije - po stopi od 50% prosječne plaće.
• Stacionarno: iznos plaćanja ovisi o duljini usluge.

Kako platiti bolovanje za brigu o djeci do 7 godina? Ako je liječenje bilo izvanbolničko, doplatak će biti dodan za cijelo razdoblje. Ali takva bolnica može se izdati najviše 60 dana godišnje. Plaćeni su i razdoblje brige za dijete starijih godina. No, u takvim situacijama, postoji stroži ograničenje - 45 dana. U redoslijedu Ministarstva zdravstva br. 84 nalazi se popis bolesti u slučaju da se bolnički list dostavi 90 dana u godini.

invalidnost

Iznos naknade ovisi o prirodi bolesti djeteta mlađeg od 8 godina:

1. HIV-om - za cijelo vrijeme boravka u bolnici.
2. Komplikacija nakon cijepljenja (maligne neoplazme hematopoetskih, limfoidnih tkiva) - za cijelo razdoblje liječenja pacijenata i izvanbolničkog liječenja.
3. Liječenje djeteta s ambulantnim invaliditetom ili u bolnici plaća se najviše 120 dana godišnje.

Svaki od osiguranog zaposlenika ima pravo izdati popis invaliditeta za njegovanje djeteta, bilo da je to baka ili djed. Istodobno, nije potrebna dodatna informacija.

Spremanje radnog mjesta

Dugi boravak zaposlenika u bolnici, pod uvjetom da se osigura ispravno izdani list, ne može dovesti do njegova otkaza sa svog radnog mjesta. Na temelju zaključenja medicinske komisije, popis nesposobnosti za rad može se dati zaposleniku najviše 10 mjeseci, a za niz bolesti (ozljede, postoperativni status, tuberkuloza) - za godinu dana s produžetkom svakih 15 dana.

Ako je zaposlenik dugo vremena bolestan, tijekom prvog četveromjesečnog razdoblja, šalje se Ministarstvu energetike, prema rezultatima kojih poslodavac ima pravo odbaciti zaposlenika ili ga prenijeti na mjesto koje je trenutačno pogodnije za zaposlenika. Ako tablica osoblja ne osigura drugi posao, ugovor o radu prestaje.

Poremećaj režima liječenja

Povreda propisanog režima liječenja ili odsutnosti u određeno vrijeme za liječnički pregled zbog nerazumnih razloga može smanjiti veličinu socijalne isplate. U takvim slučajevima, napomena se upisuju u listove za bolovanje. Kako platiti bolovanje ako je kôd "36"? Ovisno o utvrđenim uzrocima kršenja: u cijelosti ili na minimalnoj plaći,

kod	povreda
23	Nepridržavanje liječenja, neovlašteno napuštanje bolnice
24	Izgled kasno
25	Izgled na radnom mjestu bez ekstrakta ni za otpuštanje vlastitog. Dužnost poslodavca da izračuna zaposlenika ne znači da je potrebno naći na radnom mjestu.
26, 27	Odbijanje (ne pravodobno pojavljivanje) Ministarstva energetike Kirgisije podrazumijeva oduzimanje skupine za osobe s invalidnošću
28	Ostale povrede

Ako je nakon što prođe drugi nadzor, osiguranik je mogao raditi, a na dan nastupanja, kôd "24" i datum propuštene inspekcije stavljaju se u retku "Povrede", a redak "Ostalo" - šifra "36". Ako građanin ostaje nezaposlen, tada ostaje obavijest o kršenju režima, a crta "Ostalo" nije ispunjena.

Kako se plaća bolest ako postoji zapis o kršenju režima "24"? Ako je uzrok povrede priznat od strane poslodavca kao valjan, svi izračuni i uplate izvršit će se prema standardnim pravilima. U nedostatku okolnosti više sile, naselja će se izvršiti na temelju minimalne plaće.

Krivotvorenje dokumenata

Želeći produljiti svoj godišnji odmor i ostati nekoliko dana na kauču, neki građani doživljavaju lažni nesposobnost za rad. No, takva operacija može dovesti do brojnih posljedica, osobito:

• otpuštanje;
• Tužba;
• Ustanova kaznenog postupka.

Kazneni zakon propisuje da uporaba krivotvorenih isprava podrazumijeva:

• Novčana kazna od 80 tisuća rubalja.
• Ili prikupljanje ostalih dohodaka primljenih u posljednjih šest mjeseci;
• Ili obvezni rad za 40-480 sati;
• Ili provedba korektivnog rada;
• Ili uhićenje šest mjeseci.

Na lažnom dokumentu naknada se ne plaća. Ako se nakon podnošenja lažnog dokumenta zaposlenik ne pojavljuje na radnom mjestu, njegova će odsutnost biti ocijenjena kao odustajanje. Ovo je već dobar razlog za prestanak radnog odnosa.

Odgovornost za krivotvorenje dokumenata snosi i osoblje zdravstvene ustanove koja je izdala popis nesposobnosti za rad.

sargija

Ako je zaposlenik podnio ostavku na neko stari posao, uspio je zaposliti na novom mjestu, onda njegov novi poslodavac plaća svoju bolničku listu. Ako zaposlenik nakon smrti nije pronašao novi posao, tada će ga platiti prethodni poslodavac. U isto vrijeme, ne smije biti duže od 30 dana od trenutka otkaza do trenutka bolesti. Kako platiti bolovanje? Po stopi od 60% plaće, bez obzira na duljinu usluge. U slučaju likvidacije tvrtke, nedostatak mogućnosti da se utvrdi položaj osiguranika, puni iznos plaća Fond socijalnog osiguranja.

Rodiljni dopust

Tijekom trudnoće i poroda, žena ne radi i ne prima prihod. Ali može se razboljeti ili se ozlijediti i dobiti sheet nesposobnosti za rad. Kako platiti bolovanje ako je zaposlenik bio na rodiljnom dopustu?

Obično razdoblje brige o djeci traje tri godine. Prva polovina se plaća, druga polovica nije. Stoga zaposlenik nema zaradu pune dvije godine. Naknada za brigu o djeci nije uzeta u obzir u izračunima. No, na pismenu prijavu zaposlenika možete uzeti u obzir zaradu za razdoblje koje prethodi uredbi. U izračunima se prihvaćaju iznosi do 2006. godine. Kako platiti bolovanje ako je zaposlenik bio na rodiljnom dopustu, ali nije se prijavio za ponovni izračun? Izvršite izračun na temelju SMIC-a za tekuće razdoblje. Sljedeća sekvenca izračuna je standardna - prosječna dnevna zarada za dvije godine množi se koeficijentom.

primjer

Žena je bila na porodnom dopustu od veljače 2014. do srpnja 2015. U listopadu 2015. podnijela je bolovanje od 06.10 do 17.10. Za dva mjeseca razrađena, plaća joj je iznosila 9,8 tisuća rubalja. Ukupna duljina usluge - 6 godina. Kako platiti bolovanje? Prema zaposleniku u izračunima prosječne zarade će se koristiti više "povoljan" za to razdoblje 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 tisuća rubalja.

Bez formalne primjene, izračuni bi se temeljili na "minimumu":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 tisuća rubalja.

Prilikom izračuna naknade, iznos će biti izračunat:

• Deset dana - na temelju iskustva;
• Sljedećih dana - pola plaće za mjesec.

Ovaj algoritam radi ako dijete prolazi izvanbolničko liječenje. Ako je majka hospitalizirana s djetetom, popis nesposobnosti za rad plaća se u cijelosti na temelju dužine službe.