Bolovanje - redoslijed i vrijeme izdavanja

Do iznenadne bolesti nisu osigurane od strane bilo koje osobe. Tako ispada da ako ste zaposleni, koju su dužni pridržavati se određenih pravila. Bolovanja, on je bolovanje, zaposlenik daje specifične organizacije / tvrtke / poduzeća za prezentaciju kao dokaz njegove privremene nesposobnosti. Tako poslodavac u prisustvu bolovanje radniku isplaćuje jednokratni dodatak.

Kako list privremene nesposobnosti

Čini se da je komplicirano donijeti papir potvrđuje svoju bolest? Imamo niz mogućnosti kao potvrda, bez kojih poslodavac može zanemariti svoju bolnicu i uskratiti pogodnosti. Dakle, bolovanje treba imati jasnu evidenciju nadležni liječnik (to može biti liječnik u mjestu prebivališta ili privatnog liječnika, ali uvijek s markom i broj licence), uključujući i podatke zaposlenika - adresa, mjesto zaposlenja, ime, podatke rođenja i jasno rukopis napisan dijagnozu. Certifikat vrijedi tri dana, to je bolestan - u slučaju produljenja bolnici - mora ponovno posjetiti liječnika i poduzeti sljedeći certifikat.
Moguće je, između ostalog, izdavanje bolovanja zbog bolesti jednog od rođaka. U tom slučaju, također biti sigurni da jednom u tri dana, do kraja ove bolesti, doći u bolnicu po pomoć. Ovisno o tome da li se bolesnom djetetu, ili više njih, kao i na ono što je starost pacijenta, koji je potreban za održavanje, promijeniti uvjete za dobivanje bolovanja. Uz dijete do 7 godina, roditelj ima pravo biti prisutan cijelo vrijeme, dok ne budu izliječeni. Za petnaest godina - samo 15 dana, ali s obzirom na prirodu djeteta bolesti. Dakle, ako je on bolestan trovanje krvi, ima tumor (maligni) ili teške opekotine na tijelo, bolnica može se produžiti, ali po odluci povjerenstva. Dijete nakon 15 godina (ili odraslih) priliku da se bolovanja smanjena za tri dana. U isto vrijeme može se produžiti - i odlukom Komisije. Nadalje, kada je više djece bolest su izdali zajedničko invaliditeta list.

Slučajevima, uključujući i isplatu davanja iz rada su:
- standardne bolnicu;
- uzimajući ozljede koje sprečavaju da rade;
- dobivanje ozlijeđen na poslu ili bolesti povezane s određenom poslu;
- skrbi za člana obitelji (djece, supruga, oca, itd);
- prenijeti na drugu tvrtku za rad zbog bolesti stečene na radnom mjestu društva koje isplaćuje dodatak;
- Osim toga, bolovanja naknada znači, ako je radnik u sanatoriju u smjeru liječnika.

Znatiželja, ili „Zašto sam se razbolio dok su na odmoru?”

Svake godine, svaki zaposlenik ima pravo na dopust. Ako se razbolite, a dužnosniku, plaćeni od strane organizacije kojoj je rad, odmor, ova organizacija je dužna da vam platiti bolnički džeparac. Ako je, međutim, bolest se dogodila u razdoblju dobrovoljno, odnosno neplaćeni, dopusta, radnik je lišen prednosti. I to počne ostvarivati od dana povratka na posao.