Organizacija, način i vrijeme posebne procjene radnih uvjeta

Svaki poslodavac treba biti svjestan činjenice da je održavanje posebne procjene radnih uvjeta radnih mjesta - to je njegova dužnost, sadržana u zakonu u Zakonu o radu Ruske Federacije. Za svoje neizvršenja ili nepravilnog obavljanja način mogao biti procesuiran.

opće informacije

Posebna procjena radnih uvjeta, koje ćemo odnose u nastavku za jednostavnu Souto, je staviti na mjesto sa Saveznom zakonu 01.01.14 u, zamijenivši svoju prethodnu ovjeru radnih mjesta. To je obavezno manifestacija zajedno s poslodavcem privukla specijalizirane organizacije.

Kršenje radnog zakonodavstva podrazumijeva odgovornost, koja se može izraziti ne samo u izricanje novčanih kazni, koja je nedavno postala vrlo velika, ali posebice posljedice kaznenog prava. Važno je zapamtiti za sebe jednom i za sve ono što je jugoistočno, što su datumi za posebne procjene radnih uvjeta, kao i neke od mogućnosti njegove primjene u praksi, kao i informacije o događajima održanim nakon njegova završetka.

Službena definicija pojma Souto

Definicija dana u jugoistočnom dijelu prvog članka. 3. Zakona Savezne № 216, usvojen 28.12.13 godine. Prema toj normi, što se provodi od strane jednog kompleksnog niza mjera za identifikaciju čimbenika procesa rada i proizvodnje okruženja, definirane kao štetne i / ili opasna, procjenu razine njihovog utjecaja na radnika. To uzima u obzir odstupanje stvarnog obavljanja higijenskih uvjeta instaliran državnih prijavljujete lijekove (kolektivno i individualno).

Što je bit jugoistoku?

Suština organizacije posebnog procjene radnih uvjeta je kako slijedi. Samostalna specijalizirana tvrtka obavlja detaljnu analizu uvjeta u kojima zaposlenici rade, i to radi na poziv poslodavca. Poslovi u organizaciji, koji se planira izvesti provjeru bit će unaprijed odrediti. Glavni cilj procesa - je identificirati faktore proizvodnje, definirana kao opasni i / ili štetno, a zatim ocjenjuje razinu utjecaja na zaposlenika. Podrazumijeva se da je kombinacija čimbenika koji, utjecajem ljudske, može dovesti do ozljede ili bolesti razvoj.

Imajući na jugoistoku rezultate, stručnjaci tvrtke, koja se bavi njegovu provedbu, postaviti podrazreda (klase) uvjete u područjima koja su ispitanih. Odobreno od strane zakonodavca tehnikom posebne procjene radnih uvjeta mogu razlikovati ovisno o težini štetne i / ili opasnog utjecaja četiri klase opasan, štetan, dopuštena i povoljna. Raspored na kategoriju utječe na iznos premije osiguranja, koje prenosi na mirovinsko osiguranje od strane poslodavca.

Osim toga, podjela uvjeta rada u nastave, stupanj izravnog utjecaja na razinu usluga zaposlenicima koji rade u opasnim i / ili opasnog rada, naknadu i jamstva (skraćeno radno vrijeme, dodatni dopust i olakšice).

Poslovi se jugoistočno

U Zakonu o radu (čl. 209, h. 6), zakonodavac propisuje da radnici treba promatrati kao mjesto gdje zaposlenik mora biti ili gdje želite da se zbog prirode posla, a preko koje posredno ili neposredno provodi nadzor poslodavac. Na prvi pogled, to je prilično jednostavna. Međutim, tehnika posebne procjene radnih uvjeta ima neke osobitosti. Dakle, jugoistočno provedena na sve postojeće na radnom mjestu poslodavca, osim za daljinsko radnika, onih koji obavljaju funkciju rada kod kuće i zaposlenika koji rade za pojedince koji nisu registrirani kao samostalne poduzetnike.

Osim toga, spetsotsenka ne može se provesti na radnom mjestu, što je trenutno prazna. Tom prigodom, objasnio je Ministarstvo rada Rusije.

Lista se spetsotsenke radnih mjesta, u Vol. H. i slično, u organizacija je napravio, a potom odobren od strane posebno stvoren komisije poslodavca.

Poslovi prepoznali sličan

U stvari, u praksi, poteškoće poslodavaca nastati ne samo u određivanju vremena za posebne procjene radnih uvjeta kao u pripremi sličnih (ili sličnim) radnih mjesta. Više od polovice popisa nije ispravno oblikovan.

Prvo, sam poslodavac odlučuje o priznavanju specifičnih poslova isti ne može, t. Da. Zadatak stručnjaka je organizacija posvećena provođenju jugoistok. Drugo, ona mora biti odobren na kraju povjerenstva za spetsotsenki.

Simptomi slični (slične) poslovi

Imajte na umu da slična mjesta imaju niz zajedničkih obilježja:

• istog tipa (isti) opremanje grijanje, osvjetljenje, ventilacije i klimatizacije;
• Mjesto u jednoj ili više istih (sl) proizvodne zone ili područja;
• radnici zauzimaju jedno mjesto i rad na istom zanimanju ili trgovine;
• djelatnici obavljaju istu funkciju (rad) u istoj vrsti procesnim uvjetima i pod identičnom radnom vremenu;
• zaposlenici u koristeći istu opremu i alate, te sirovine, pribor;
• Radnici su opremljeni s istim (identične) OZO.

U skladu s propisanim postupkom za određenu ocjenu radne uvjete, u prisutnosti poslovi koji su slični, njihov testirani, ne svi, ali 20% od ukupnog broja, ali ne manje od 2. Sout rezultate u ovoj temi uopće.

rezultati jugoistok

Rezultat jugoistoku se izražava u uspostavljanju svake pojedine uvjete klase radnih mjesta. Ovaj rad se obavlja stručni organizacija posvećena provođenju spetsotsenki. Rezultati moraju biti u obliku izvješća u propisanom obliku. To stavili svoje potpise na sve članove poslodavca komisije, a onda za tri dana (radni) obavijestiti organizaciju koja vodi prema jugoistoku.

Izvješće nije ništa drugo nego skup dokumentacije koja uključuje t. H. Informacije o organizaciji i poslodavca, mjernih protokola, spetsotsenki kartice.

Koristeći rezultate Souto

Rezultati će se primjenjivati od datuma potpisa od strane svih članova izvješća Komisije o ponašanju posebne procjene radnih uvjeta. Pojam pregled radnika s njima, zakonom propisanih, također, počinje teći od tog vremena.

Kad su radni uvjeti na kraju Souto kao opasne i / ili štetne, poslodavac je dužan zaposlenika:

• osigurati naknadu i jamstva predviđena u Zakonu o radu;
• im dati sredstva (certifikat) za pojedine i kolektivno zaštite;
• osigurati mlijeko i ostale prehrambene proizvode jednake vrijednosti.

Osim toga, u okviru odgovornosti poslodavca za obavljanje djelatnosti čija je promijeniti za bolje radne uvjete za zaposlenike svrha. Na primjer, smanjenje razine koncentracija plinova, zraka prašine modernizaciju proizvodnje.

Ako su faktori industrijskog okoliša definiran kao opasni i / ili štetno, nije identificirana, a radni uvjeti službeno se smatra sigurnom, poslodavca kako bi ih održali na ovaj način mora provesti pravodobno i potpunu kontrolu nad tim stranicama i provoditi aktivnosti usmjerene na držanje na sigurnoj razini.

Rezultati Souto: upoznati zaposlenike

Upoznajte zaposlenika s rezultatima jugoistoku - to je jedno od pitanja od značaja za poslodavca i nakon posebne procjene radnih uvjeta. Što je termin za to je na raspolaganju, može se naći pozivajući se na tekst Savezni zakon № 426.

Zaposlenik mora biti obaviješten u roku od trideset dana (kalendarskih), grof na taj način počinje s tvrdnjom (potpisan od strane svih članova komisije) jugoistočno od rezultata izvješća. Aktivna interval nije uključena u razdoblju kada radnik bolovanje, na odmoru, na poslovnom putovanju ili odmor R & R.

Ispitivanje treba potvrditi činjenicu potpisa karte na jugoistoku. U dokumentu se također svaki put upoznati novih radnika.

Zaposlenik ne prihvaća spetsotsenki rezultata: što učiniti?

Vrlo često možete vidjeti situaciju u kojoj zaposlenik odbije da se upoznaju s rezultatima jugoistoku, ili se ne slažem s njima. U tom slučaju, predstavnik potrebe poslodavca da izda potvrdu toga, a svjedok ga, najmanje tri potpisa. Povjerenstvo može pozvati nadglednika ili stručnu službu osoblja, voditelj ustrojstvene jedinice u kojoj radnik radi. Osim toga, zaposlenik mora objasniti svoje pravo žalbe Inspektorata rada kako bi se izazov jugoistočno rezultate.

Pojam posebne procjene radnih uvjeta prema planu: prvi put, opet

Ako Souto poslodavac obavlja prvi put, a razlog za to je usvajanje savezni zakon broj 426, pruža prijelazne odredbe o vremenu. Postoje tri opcije za razvoj daljnje akcije:

1. Radno certifikat (AWP) je postavljen. U tom slučaju, poslodavac je dužan organizirati jugoistoku u roku najkasnije pet godina. Odbrojavanje počinje od dana odobravanja konačnog ovjere rezultata. Međutim, treba imati na umu da, ako je valjanost njegovih rezultata je istekao, odnosno, Prošlo je više od pet godina, spetsotsenku provesti bez odgađanja. Inače postoji opasnost dovođenja do admirala. odgovornost.
2. Na radnom mjestu, nikada nije provedena radnu stanicu, ona nije uključena u popisu navedenom u točkama 1, 2. dio šestero članka 10. Zakona Savezne № 426 i staviti u pogon prije 01/01/2017 U ovom slučaju, izravni pokazatelj vremenu posebne procjene radnih uvjeta u Zakonu br. Pravni stručnjaci ukazuju na to da morate biti vođeni sat. 6. čl. 27. ovoga normativnog akta. On je naveo da je prema jugoistoku se može provesti u fazama od strane poslodavca, a najkasnije u roku od 31.12.18 godine.
3. Radno mjesto je prethodno provedena APM, te je uključen u popisu navedenom u točkama 1, 2. dio šestero članka 10. savezni zakon broj 426. U ovom slučaju, jugoistočno treba obaviti što je prije moguće. To je zbog činjenice da su radni uvjeti u tim poslovima očito spadaju u kategoriju opasnih i / ili štetno.

Ponovno zakazano jugoistočno održat će se najkasnije u roku od 5 godina od trenutka kada je izvješće odobreno zadnji spetsotsenki.

Neplanirani posebni uvjeti rada: trajanje od

Nepredviđeni Souto organizirana na novootvorenih radnih mjesta (nedavno uvedeni u osoblja). Da biste to učinili, poslodavac je dao rok od 12 mjeseci. Odbrojavanje počinje od dana njihova puštanja u rad. Slični propisi primjenjuju u situacijama u kojima je radna stanica preselila u drugu sobu, ili ako je promijenio tehnologiju proizvodnje, tu je i zamjena opreme. Te promjene mogu utjecati na razinu (magistra) operativnih utjecaja definirane kao opasne i / ili štetne za osoblje.

Postoje iznimke od tog pravila. Tako je, u skladu sa zakonom, postaviti datume za jugoistoku (posebnim uvjetima rada) može ublažiti do šest mjeseci. Gledajte ga, ako je radno mjesto (s):

• došlo do promjena u sastavu materijala i sirovina, ili (e) koristiti osoblje sredstvima za pojedinačnu i kolektivnu zaštitu, što može dovesti do promjena u razini faktora izloženosti, definirana kao opasne i / ili štetne za radnike;
• došlo je do nesreće u kojoj se drugi ne krivi;
• zaposlenik pronašao profesionalne bolesti.

Osim toga, jugoistočno se održava već šest mjeseci u odnosu na osobe (radnika), u odnosu na koji je dao svoj obrazloženo mišljenje sindikata, a onda je dobio pismo od njega s prijedlogom da se drže jedan nepredviđeni spetsotsenku ili u odnosu na koje postoji zahtjev državnih inspektora rada.

U svim tim slučajevima, trajanje posebne procjene radnih uvjeta obračunava od dana njihova nastanka.

Odgovornost za povrede propisa jugoistoku

Prema Zakonu o radu, u okviru odgovornosti svakog poslodavca je da osigura sigurno okruženje u kojem njegovi zaposlenici rade u Vol. H. organizaciju jugoistoku.

Neizvršavanje ili kršenje naloga (propisano zakonom) od spetsotsenki lice administrativnu odgovornost. Za službena kazne variraju između 5000 -10 000 RBL., Za pravne. osoba - 60 000 - 80 000 rubalja. U identificiranju ponovljene povrede iznos novčane kazne uvećava se za gotovo pola, osim popis sankcija je proširena: moguće diskvalifikacije ili obustavu poslovanja tvrtke.

Analizom norme Zakona Savezne, može se zaključiti da je do povrede reda spetsotsenki priznat, na primjer, sljedeće radnje na dijelu poslodavaca: nepridržavanja roka, misfiled evidencije (rezultati), nepostojanje posebno stvorio proviziju, itd ...