Certifikat za zasluge kao način da nagradi radnika

Veća uloga u osiguravanju potrebne razine timski rad, uz dobro organizirane radne uvjete, odgovarajuće plaće i pravodobno plaćanje njom, igrati različite vrste poticaja. Među njima su popularni nagrada, potvrdu o časti, određene prednosti, kao i dokumentarni dokazi takvih poticaja.

Takva akcija od strane poslodavca potaknuti disciplinu i uspješan rad. Uostalom, ako je položaj bona fide i bezbrižnu radnika iste, posao neće rasti. Promocija - neka vrsta „perpetum mobile” posao. Zaposlenik kojemu ugovor o radu službe su vidjeli i ocijenili, će doživjeti veliko zadovoljstvo raditi i nastavit će raditi dobro. I ostali zaposlenici mogu, inspiriran s uspjehom kolega, postaviti prave ciljeve.

Zaposlenik zakon promicanje određen je oblikom javnog službeno priznavanje svojih usluga, pružanje javne časti. Najčešće, u svečanoj ceremoniji u općem sastanku osoblja u skladu s nalogom potpisao glavi zaposlenika dodjeljuje certifikat časti.

Svi poticaji za rad po svojoj prirodi su podijeljeni u moralnu i materijalnu. Materijal uvijek imaju novčanu vrijednost. To uključuje dodjelu vrijedan dar i premium problem, dodatak uz plaću, troškove naknadi za godišnji odmor, dodatni plaćeni odmor. To promocija donosi zaposlenika moralnu satisfakciju i financijski prihod. Često, međutim, čak i sa velikom željom da potiču zaposlenike rukododitel ne može učiniti zbog financijskih ograničenja.

Jeftiniji je moralna poticaj. To uključuje objavu zahvalnosti, počasnu diplomu, ulaska na brodu iu Knjizi časti. Ova promocija ne daje dodatne prihode, ali donosi moralnu zadovoljstvo zaposlenika. U posljednjih nekoliko godina, mnogi poslodavci počeli zanemariti moralni poticaj: tako nagrađen gotovo svi u posljednjih nekoliko godina, a ovaj oblik je zastario. U tom slučaju, poslodavac koji želi podržati moral osoblja, mogu razviti svoje vlastite vrste poticaja. Dakle, to može biti ulazak u pričuvi za podizanje, uputnicu za posebne seminare, izložbe i konferencije, stvara ugodniji radni uvjeti. Ali i potvrda o časti, ili, na primjer, potvrdu o statusu „najbolje zaposlenike” će doći u ruci.

Možda poslodavac smatra potrebnim za promicanje rad svojih zaposlenika, ne samo na kraju godine, kvartal, ali i povodom posebnih događaja u životu cijele momčadi i svakog zaposlenika posebno - na primjer, u vezi s uspješne transakcije, na godišnjicu tvrtke ili svjetovne blagdane, kao kao nova godina, 1. svibnja, na godišnjicu zaposlenika. Diploma junak dana će donijeti puno radosti i pokazati da je to - dio tima, koji ne samo cijeniti njegov trud, ali isto tako ga znam kao osobu.

Racionalno sustav nagrade radnicima - važan faktor za uspjeh tvrtke. Logično, poslodavac može odobriti pravo na glavama strukturnih podjela (odjela ili divizija) da se odnosi na zaposlenike low-cost poticaja - kao što je plaćanje jednokratne premije, rano povlačenje kazna. Ona također uključuje priznanje i potvrdu.