Pozicija - to je ne samo redoviti jedinica, a glavna karakteristika odgovornosti

Po definiciji, položaj - vrsta obilježje zaposlenika, određuje njegove odgovornosti i područje odgovornosti. Ako uzmemo u obzir osoblja u cjelini, onda je ovaj koncept je općenitiji smisao.

Položaj koji se razlikuje od struke

Dobivanje obrazovanje, student, u pravilu, namjeravam nastaviti raditi u svojoj disciplini. Ipak, često je tržište situacija radi za 5 godina se mijenja. Dakle, mnogi bivši studenti idu na posao ne sasvim na postove zauzimaju očekuje se u prvoj godini. No, čak i kada je mladi stručnjak nađe pravo mjesto u mom životu, u kojem je težio za 5 godina, njegov položaj neće uvijek odgovarati struke.

Na primjer, tijekom studija na institutu ili drugoj ustanovi na Pravnom fakultetu i dobio diplomu civilnog prava, diplomirani je vjerojatno da će pronaći tvrtku sa sličnom položaju u zapošljavanju tablici. Najvjerojatnije će biti imenovan savjet (možda mlađi, zbog nedostatka iskustva). Slično poslove i na drugim poljima. I to se događa zbog nedostatka sinkronizacije između popis mogućih zanimanja koji se može navedene u potvrdi, i pozicije unose u osoblja i navedenim u radnoj knjizi. U stvari, ta razlika nije od principa. Uostalom, ako slijedite logiku i na pravni stručnjak civilnim i pravnog savjetnika - jedno te isto. U jednostavnim uvjetima, profesija - to je ono što ste naučili, i post - to je ono što zapravo radi. Prvi se uklapa u diplomi, a drugi - u radnom knjige.

Neslaganje pozicije funkcije vrše

Na žalost, nije tako rijetka situacija gdje je osoblje tvrtka ili organizacija ne smije dospjeti u još jednu, i stvarne potrebe za njom tamo. Učiniti u tom slučaju može biti, postizanje njegovo uvođenje ili uzimanje zaposlenika na drugo mjesto. Na primjer, u regionalnom uredu u velikoj tvrtki postoji samo jedna jedinica tajnika (u glavi). Njegov zamjenik također treba referent i jedan zaposlenik ne može nositi sa svim obvezama. Sjedište odlučno odbija uvesti dodatni položaj referent, motiviranje uštede u plaćama. Tada je zamjenik (uz suglasnost čelnika) uzima zaposlenik na položaju, na primjer, IT specijalist, ali pod uvjetom da će služiti kao tajnik. Čini se da ne postoji razlika, jer je položaj - to nije važno. Zaposlenik više od razine plaćanja, važno raspored rada i funkcija. No, nakon što je radio na ovaj način već neko vrijeme, pravni asistent možda želite promijeniti posao. U ovoj situaciji, to je vrlo teško dokazati iskustvo u području uredskog poslovanja. Nakon toga je radila kao tajnica, poznat samo njemu i izravno upravlja. Radna knjiga njegov post - je IT stručnjak. A dobar referent u novi položaj može jednostavno odbiti (jer njegovo vodstvo nije zainteresiran za gubitak zaposlenika).

Nekoliko savjeta za prijavitelje

Dobiti novi posao ili se kreće unutar iste organizacije, morate biti zainteresirani ne samo na razinu plaćanja, načina rada i radnih uvjeta (što je svakako važno). Nije naodmet pojasniti kako nova pozicija se zove i kako će biti snimljen u budućnosti u radnoj knjizi.