Broj zaposlenika je ... Definicija, metode proračuna

Broj zaposlenika je broj zaposlenika koji su neophodni za uobičajeno funkcioniranje tvrtke koju će osnovati čelnik, uzimajući u obzir trenutne standarde. Obično je dokumentirana internim dokumentom, gdje su registrirane sve strukturne jedinice predane organizaciji. Pozivaju takav dokument "Struktura i veličina osoblja".

Dokumenti: osiguravanje aktivnosti tvrtke u skladu s normama

Kako ispravno izdati ovaj interni dokument organizacije? Sadašnje zakonodavstvo ne postavlja obvezne standarde za registraciju, pa se morate usredotočiti na internim standardima koje je usvojila tvrtka, kao i na uputama Uprave za evidenciju koje je odobrila ravnateljica.

Odobrenje broja osoblja - što je to? Tipično, postupak uključuje stvaranje naloga za poduzeće. Rad potpisali su glavni izvršni direktor - generalni direktor ili drugi zaposlenik koji ima višu poziciju u hijerarhiji. U nekim slučajevima odobrenje daje nalog osobe kojoj je direktor delegirao nadležno tijelo. Hijerarhijska struktura tvrtke nužno je detaljno opisana. Pododjeljci su navedeni podložno podređenosti. Nasuprot svakom postu naznačuje koliko je jedinica tvrtke potrebna za puni rad tvrtke. Dokument je osnova za osoblje. Gotovo da nema potrebe za dokumentom uzorak broja osoblja za svećenika koji razvija interne dokumente. Glavna stvar je ispravno navesti postove i pisati tekst kompetentno. Glavna poteškoća je stvarni izračun broja zaposlenika, nego obično računovodstvo.

Teoretska osnova

Strukturna jedinica je odjel koji se identificira službenim dokumentima u strukturi poduzeća. On ima određene funkcije, zadatak, podjela (na šefa) je odgovorna u okviru profila zadataka.

Strukturna jedinica nema pravnu osobnost. Ne smije se miješati s odvojenim podjele organizacije. Broj zaposlenika u velikoj mjeri ovisi o smjeru svog rada. razlikuju se:

• usluga;
• Područja proizvodnje;
• Laboratorijske prostorije;
• sektor;
• Upravno tijelo;
• Ured.

Sustav rada i broj radnika

Nije tajna da u bilo kojoj tvrtki, radnici imaju uski raspon zadataka koji su im dodijeljeni. Propisan je u ugovoru o radu. Dodatnu funkcionalnost zaposleniku može se dati sklapanjem ugovora s njim na ugovor o radu. Različiti radnici na različitim položajima mogu riješiti slične zadatke. To im omogućuje da se kombiniraju u određenu strukturnu jedinicu. Ali to ne bi trebalo uvijek biti učinjeno.

U spašavanje dolaze broj osoblja i stvarni broj zaposlenika tvrtke. Analizirajte koliko ljudi rade u poduzeću, a zatim proučite standarde i odlučite hoćete li napraviti odjel ili ne. Zapravo, standardi su potrebni upravo za standardizaciju procesa formiranja jedinica u poduzećima diljem naše zemlje. Osim toga, standardi kojima se određuje veličina osoblja, omogućuju raspodjelu rada između zaposlenika tvrtke i formuliraju odgovornosti za posao za sve zaposlenike.

U brojkama po primjeru

Pretpostavimo da postoji poduzeće. Na popisu rade više od sedam stotina zaposlenika. Takav broj osoblja omogućava formiranje ureda zaduženog za sigurnost i zdravlje na radu. U ovom slučaju, broj zaposlenih nije više od pet (ali ne manje od tri). Ovaj broj uključuje i odgovorne osobe - voditelja nove strukturalne jedinice.

Ali ako je šest osoba odgovoran za zaštitu rada, onda se neoformacija naziva odjelom. Neke tvrtke uvode interne standarde - najmanje 4 zaposlenika moraju biti odgovorni za zaštitu radne snage.

Norme u privatnim tvrtkama

Što može biti maksimalan broj osoblja u privatnom poduzeću? Norme obično odabiru čelnik organizacije. Osoblje je strukturirano u odjelima po podjeli. Nužno je osigurati da male službe s najviše tri zaposlenika zauzimaju dominantan položaj. Inače, odgovornost je podijeljena između velikog broja ljudi, u stvari, nitko ne odgovara za donesene odluke, a to dovodi do smrti tvrtke.

Ako broj dopušta, potrebno je stvoriti prilično velike odjele. Što više ljudi bude podređeno odjelu, veća je razina odgovornosti, to će temeljitije osoba pristupiti radu. No, ne može se priznati da ljudi sve veću odgovornost zahtijevaju veće plaće.

Dokumenti kao opravdanje

Stvaranje nove podjele u poduzeću, broj osoblja za njega se obično ne bira slučajno. Pomoć dolazi do velikih i uspješnih tvrtki, regulatornih dokumenata, koji vrijede na području naše zemlje, unutarnje LNA.

Najvažniji službeni radovi su:

• Uredba Ministarstva rada, usvojenog 1995. pod brojem 56, koja sadrži standarde za računovodstvo, fideljaielnosti.
• Izdaje isto tijelo u 2001. godini, Rezolucija br. 10, kojom se izdaje brojni standard za tijela odgovorna za zaštitu na radu i zdravlje.
• Nalozi Gosstrola iz 1999. pod brojevima 65, 69. Navedeni su standardi za broj određenih područja.
• Red Ministarstva goriva i energetike iz 1998., pod brojem 252, navodeći što treba biti broj zaposlenika u sektoru goriva i energije.

Kako ispravno računati?

U sadašnjem trenutku ne postoje sveobuhvatni priznati i odobreni zakonski algoritmi za izračunavanje stvarnog, maksimalnog broja. Stvarno, kako slijedi iz samog izraza, određuje se jednostavnim izračunom broja zaposlenih u organizaciji.

Stupanj osoblja određuje izvršni direktor tvrtke. Obično, procjena uzima u obzir strukturu tvrtke, kao i funkcije pojedinog odjela. Općenito, voditelj poduzeća ima pravo izabrati zanimanja, broj zaposlenika za svaku proizvodnu funkciju. No postoje zasebne organizacije, institucije na koje se primjenjuju norme utvrđene zakonima. Državne agencije i institucije pričvršćene su u najužem mogućem ograničenju.

Pravila i ograničenja

Osobito su očigledni ograničenja državnih institucija, ako proučavamo osoblje izvršnih tijela. Kao primjer, možete uzeti središnji uređaj. Tu je menadžer koji može odobriti broj zaposlenih, ali ovdje je STO uspostavljen odozgo. To jest, čak i ako postoji želja za zapošljavanjem više ljudi, to je nemoguće, jer jednostavno neće biti dovoljno plaća. Predsjednik i Vlada odobravaju PHOT. Da biste to učinili, uzmite u obzir postove u skladu s centraliziranim registrom, a također se usredotočite na neke druge zakonske akte, iz kojih slijedi, što bi trebao biti broj zaposlenika u odjelu. Službeno, proces opisuje Vladinu odluku izdanu 2005. godine, izdanu pod brojem 452.

Glava, računajući graničnu, stvarnu snagu, sastavlja izvješćivanje. Da ne bi bilo pogrešno, ima smisla tražiti informacije od nadležnih tijela, tj. Onih na koje treba podnijeti izvješće o broju zaposlenika. Ali budite oprezni: svi takvi žalbe moraju biti napisani, registrirani pod dolaznim uredskim brojem. Inače, postoji velika vjerojatnost da će pitanje ostati neodgovoreno i jednostavno izgubiti.

Razlučivanje pojmova

Analizirajući zakonske i zakonske dokumente koji trenutno vrijede, možete vidjeti da koriste dva izraza:

• Prosječan broj zaposlenih;
• Prosječan broj.

U prvoj opciji razmatraju se oni koji rade u poduzeću kao na glavnom mjestu. Druga pretpostavlja računovodstvo svih zaposlenih na nepuno radno vrijeme, kao i osoba s kojima se zaključuje GPA.

Značajke

Prosječan broj obuhvaća prosječan broj, ali osim njih, također zahtijeva obračun broja zaposlenih u inozemstvu , kao i broju uključenih osoba u GPA-u.

Prosječni broj uključuje one ljude koji u tijeku rade u tvrtki. Uzmite u obzir radnike s punom stopom, nepotpune. Oni također uzimaju u obzir i one s kojima se sklapaju neodređeni, ugovor o radu na određeno vrijeme. Potrebno je uzeti u obzir sezonski radnici, privremeni zaposlenici.

Ako društvo ima unutarnje radnike s nepunim radnim vremenom, one se smatraju jednim jedinicama za broj plaće. Ako je neka osoba istodobno došla iz druge tvrtke, on nije uključen u veličinu popisa . Održava se zaseban račun za one koji su prihvaćeni prema pravilima vanjske kompatibilnosti.

Izborno obavezno

Postoje takvi regulatorni zakoni koji su usvojili vlasti zemlje i odobreni kao savjetodavni. Naravno, postoje slični dokumenti koji reguliraju broj zaposlenika u poduzeću.

Najcjelovitije i restriktivne preporuke odnose se na proračunske organizacije. Obvezuju se primijeniti na standarde rada, od kojih slijedi, koliko ljudi treba u poduzeću radi normalnog i učinkovitog rada.

Formula: ovo je korisno

Izračunajte broj zaposlenika, temeljen na radnim standardima, može biti sljedeći:

• (Godišnji troškovi za puni iznos rada u satima): (Norme jednog zaposlenika u satima) x (koeficijent, uzimajući u obzir blagdane, odsustvo, bolovanje).

Norme obično procjenjuju se u 2000 sati tijekom jedne kalendarske godine.

Ukratko

Broj zaposlenika je kvantitativna procjena zaposlenika poduzeća. Osniva ga čelnik tvrtke uzimajući u obzir trenutne standarde i preporuke. Većina pravnih dokumenata su opcionalni, ali su poželjni. No, u proračunskim organizacijama važno je pridržavati se normi i pravila za određivanje broja osoblja, uvedenih zakonima zemlje.

Voditelj privatne organizacije može biti vođen istim standardima koji vode državna poduzeća. Istodobno, preporučuje se izbjegavanje, ako je moguće, drobljenje tvrtke u manje jedinice, inače se krši hijerarhijska struktura, granice odgovornosti su zamagljene. Da je struktura tvrtke bila jasna, učinkovita, proglašena je internim dokumentom koji je odobrio ravnatelj.