Kako prestati za vrijeme godišnjeg odmora, ako postoje poteškoće? Otkaz za vrijeme praznika: zakon odluči, ali život je ...

postupak otkazivanja je uvijek bio puno pitanja, unatoč dobro utvrđenih zakonskih normi radnog prava. Činjenica da je smjena uvijek odnosi na određenu situaciju, s emocionalnim reakcijama (ne uvijek dostojan), s različitog tumačenja zakona od dviju suprotstavljenih strana: poslodavca i zaposlenika.

Otkaz za vrijeme praznika - nije iznimka. I premda zakon ne smeta na odmoru ili ste na poslovnom putu, svaki zaposlenik ima pravo napustiti rad obavijesti poslodavca za 2 tjedna, ali je postupak otkazivanja je povezana s brojnim nijansama.

Situacija 1. Otkaz za vrijeme odmora nedovršena još. Ako je grubo računati, svaka 2,5 mjeseca rada ima pravo na 1 tjedan odmora (iako je rok ovisi o trajanju odmora, na primjer, nastavno osoblje, on nije 28 dana, a 42). Ako zaposlenik je otišao na odmor prije nego što je pravo na njega (uzeo „unaprijed”), to znači da mora raditi ovaj put ili organizacije da se vrati novac za nedovršene sati (provedenih na odmoru). Vlasti može odgovoriti na vašu smjenu, dok su na odmoru neadekvatnog: jednostavno ne prihvaćaju i ne emitiraju redoslijed otkaza, može zahtijevati prepisati izjavu, stavljajući druge datume, motivirani činjenicom da je zaposlenik je dužan raditi.

Što učiniti u ovom slučaju? Izjava ne prepisati, inzistirati na tome da si izračunati, oduzeti prijenosne sata vašeg odmora, ako još niste ih dobili. Ako ste primili, možete se vratiti potvrdu. U isto vrijeme, uvijek sjećati, poslodavac nema pravo da vas držite leđa, bez obzira na sve.

Situacija 2. Otkaz za vrijeme blagdana može biti problem ako je direktor također je na odmoru i nije ostavio svoje mjesto osoba s pravom potpisa (zamjenik, glume, a druga osoba odgovorna), a ako ne postoji mogućnost žalbe na vrhunske glave (na primjer, osnivač ako ste zaposlenik ili tvrtke OJSC).

Što učiniti? Koristiti sve moguće metode da obavijesti poslodavca: barem na telefon. Izjava u isto vrijeme može biti poslana poštom preporučenom poštom, brzo doći do pošte i stavi znak na računu (nije tvoja krivica da poslodavac nije ostavio zamjenika). Ako vaša organizacija ima osobu koja se registrira na dolazne poruke e-pošte (još bolje ako možete to učiniti sami), on mora potpisati primitak vašeg zahtjeva.

Situacija 3 Dok ste na odmoru i donošenja odluke da se prestane neočekivano, možete ostaviti nedovršen posao vezan za svoje dužnosti. Ako ste računovođa i uzeti izjave, ili financijski odgovorna osoba i treba obaviti popis - takvi slučajevi su teško otkaz dok su na odmoru.

Što učiniti? Mi ćemo morati ići na posao za vrijeme praznika i završiti nedovršene poslove, to zahtijeva pismeni nalog ravnatelja nazovete izvan odmora u vezi sa „proizvodnje” nužnosti. Takva varijanta je bolja od prenošenja plamena.

Situacija 4. Ti si otkaz zbog njegovog transfera u drugi posao.

Da biste to učinili, napisati pismo ostavke u vezi s prijenosom na rad u [...] (državne organizacije). To je navedeno kao datum otkaza posljednjeg dana odmora. Međutim, u dogovoru s poslodavcem možete ostaviti na isti dan (primjerice, u sredini praznika) i primati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Smiješno situacija. Glava može biti potrebna dva tjedna radi se na izlazu iz odmora. Ovaj zahtjev nema pravnu osnovu. Riječ „razrada” nije u Zakonu o radu Ruske Federacije. Niti jedan zaposlenik je dužan raditi, on je dužan izvijestiti samo dva tjedna. U ovom slučaju, to nije važno da li se otkaz za vrijeme praznika, ili u bolnici (na poslovnom putovanju ili na fakultetu - to ne smeta). Vaš izostanak s posla valjanog razloga, ne obvezuje raditi. Vi ne morate čak ni da se odnosi slučajeve novog zaposlenika (osim što je samo ako je na izvršnim položajima, financijski odgovorna osoba ili računovođa).

Ovi slučajevi su najčešći, ali može biti komplicirano niz drugih okolnosti. Uvijek pokušati pregovarati s poslodavcem. Notornosti i parnica nitko od vas ne treba. Ako ne možete slijediti zakon - smjenu svojom voljom za vrijeme praznika predviđenih u Zakonu o radu, u člancima 77, 80.