Zaposlenik i poslodavac: prava i obveze u radu i zaštite rada sferi

Prava, obveze radnika i poslodavaca u području zaštite na radu su registrirani u nekoliko pravnih akata i dokumenata. Svaki zaposlenik mora znati o tome.

gdje se mogu pogledati

Mi navesti glavne dokumente, koji precizirao prava i obveze poslodavca i radnika na području zaštite na radu. Ukrajina i Rusija nisu jako različiti jedni od drugih u smislu propisa o radu. U obje zemlje su navedene u sljedećim dokumentima:

• Zakon o radu. To se obično pruža osnovne (univerzalne) sigurnosne propise.
• ugovora o radu (ugovor). Toto, koji ga pažljivo pročitate prilikom prijave za posao, on zna o tome.
• Savezni zakoni koji reguliraju pojedina područja djelovanja.
• Opis posla. Radnici u nekim zanimanjima s povećanim rizikom od opasnosti u njoj navedene u detalje uvjeta za zadovoljavanje mnogih pravila i sigurnosne standarde. Potrebno je napomenuti da je zakonski ove povrede spadaju pod naslovom „neispunjavanja službenih dužnosti.” Ovdje je primjer. vatra časnik nije nosio zaštitnu kacigu. Prema opisu posla, dužan je to učiniti. Zaposlenika otkaz za neizvršene opisu posla. Za isto kazneno djelo prema njemu mogao izreći kaznu za kršenje sigurnosnih pravila. No, u ovom primjeru, njegov otkaz će biti legitimno. Samo jedan zaključak: morate pažljivo pročitati i izvršiti ugovor o radu, opis radnog mjesta, kao i da zna druga prava, obveze radnika i poslodavca na radnom mjestu. Uključujući u području sigurnosti.
• Narudžbe i nalozi njihovih nadređenih.
• Drugih propisa, podzakonskih akata i dokumenata koji se odnose na pojedina područja deyatelnsti radnika. Na primjer, predsjedničkih uredbi, ministar rada i tako dalje. D.

Članak 214. LC RF: utvrđivanje statusa zaposlenika

Ponekad je linija između pojmova „zaposlenika” i „poslodavca”. Prava i obveze su isti. To se odnosi na ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije. On navodi glavne dužnosti zaposlenika. No, zakon također propisuje da spadaju pod taj pojam apsolutno svi zaposlenici tvrtke. U tom slučaju, pojam „zaposlenika” - osoba koja obavlja određenu opise radnih mjesta. To može biti poslodavac, obavlja funkciju direktora. No, ovdje postoji konvencija. Poslodavac, koji nije zaposlenik poduzeća i ne izvodi instrukcije bilo dužnosnika, nije pokriveno ovom članku. Na primjer, investitor koji je delegiran sve ovlasti njegovih viših menadžera.

dužnosti zaposlenika

Već je rečeno da pravno postoje slučajevi u kojima je status ne određuju ništa. Tko o statusu zaposlenika? I radnik i poslodavac prava i odgovornosti su potpuno isti.

Prema Zakonu o radu, te uključuju:

• Liječnički pregled.
• Obavezna prijava pogoršanja zdravlja.
• Dužnost pouku i sigurnost trening. To uključuje tečajeve za hitne (pre-medicinske) prve pomoći. Na primjer, instruktori opasnih sportova, stručni staratelja djece moraju znati kako pružiti hitnu pomoć do dolaska hitne pomoći.
• Korištenje posebnih zaštitnih naprava na opasnim radnim mjestima, kao i samostalno učenje i poboljšanje sposobnosti da ih koriste.

Značajke liječničkog pregleda

To se odnosi na prethodno provedena prije zapošljavanja i periodično. Ovisno o opsegu različitim zahtjevima. Na primjer, prolazi oftalmologa za nastavno osoblje i osoblje cateringa je opcionalno. Sanitarna Knjiga je specifičan kod profesionalnog djelovanja. Od njega i ovise o popisu liječničkog pregleda.

Obavijest glavu pogoršanja zdravlja

Apsolutno nema uloga medicinske radne dozvole. Postoje slučajevi u kojima zdravlje zaposlenika se pogoršava i nije obavijestiti nadležne organe. Rezultat može biti fatalne ishode tijekom obavljanja radnih zadataka. I za radnika i za druge ljude.

Poseban tragedija kad djeca pate ili umiru kao posljedica takvih incidenata. Ovdje je primjer takve situacije. Na školski autobus vozač pogoršalo zatajenja srca. Prije sljedećeg obaveznog liječničkog pregleda za nekoliko mjeseci. Vozač je znao o tome, ali se nadao da se ništa neće dogoditi. Ne želim izgubiti jedini izvor prihoda. Kao rezultat prijevoz djece kako bi pratili njegovo zdravlje pogoršalo. On je doživio srčani udar. Vozač je izgubio kontrolu nad autobusom i sudario se frontalnog s nadolazećeg auta prolazi. Nekoliko ljudi, uključujući vozača toga, teško je ozlijeđeno. Jedno dijete je odveden u jedinici intenzivnog liječenja, na način na koji je umro.

Situacija je strašna. Za roditelje djece pogođene samo život tragedija. No, glavno nije znao zbog pogoršanja zdravstvenog stanja vozača. Vozilo je ispravno. Medicinska ulaz bio vozač. Naravno, prije odlaska na let vozača su dužni ispitati liječnika i rješavanje problema. Ali to nije uvijek nas spasiti od takvih slučajeva.

Primjena zaštitne opreme u objektu

Gluposti, kada djelatnici benzinskih postaja, na primjer, ne mogu koristiti konvencionalni aparat za gašenje požara. Primjer slučajno.

U jednom području osoblje hitne situacije održao je test u ovom području. Utvrđeno je da je 5 posto tvrtke nisu imale gašenje požara na svim benzinskim postajama. Jedna trećina od osoblja nije znao gdje su, a druga polovica ne zna kako ih koristiti. U ovom slučaju također povrijeđena prava, obaveze zaposlenog i poslodavca.

Mi objasniti točnije. Povrijeđeno pravo zaposlenika na sigurnom mjestu rada na rad s visokim rizikom, te obvezu da osigura njegovu poslodavca. Riječ je o nedostatku vatrogasnih aparata.

Neznanje radnika kako koristiti ne-smrtonosno oružje je kršenje zakonodavstva u području zaštite na radu i zdravlje, kao i oni sami, i vođe. Potonji ne provjerite razinu stručnosti djelatnika.

Prava i obveze poslodavaca i zaposlenika u oblasti zaštite na radu i zdravlja: čl. 76 LC RF izvedbe kao sredstvo

Ovaj članak daje pravo ukloniti zaposlenika s dužnosti zbog nedostatka obaveznog liječničkog pregleda. No, članak se primjenjuje pod uvjetom zakonske obveze prolaz. Vi ne bi trebali biti u sukobu radnika i poslodavca. Prava i obveze moraju se strogo poštivati i provoditi u skladu sa zakonom.

Na primjer, to će biti i protuzakonito nametnuti zahtjevi redatelj isporuku zaposlenika medicinskih testova koji nisu obuhvaćeni post. Među takve primjere, uključuju test za HIV. On nije dao obvezna za gotovo sve kategorije radnika. Za takav zahtjev zaposlenik može podnijeti zahtjev tužiteljstva ili inspekcije rada.

Posljedice primjene čl. 76 LC RF

Ali ako zahtjevi poslodavca su legitimna, a zaposlenik nije prošao liječnički pregled, dolazi veliki broj negativnih aspekata na njega:

• Uklanjanje iz ureda prije konačnog liječničkog pregleda.
• Neplaćanje plaće za vrijeme prisilne odsutnosti.
• Ponovni izračun zakonske godišnjeg plaćenog dopusta.
• razdoblje suspenzije nije uključena u staža zaposlenika.

No, to se događa kada zaposlenik nije prošao inspekciju svoje krivnje. Ako je njegova krivnja dokazana i / ili ne postoji uopće, posljednja tri se neće primjenjivati. Platio je prosječna mjesečna plaća za vrijeme privremene odsutnosti s posla u razdoblju od donošenja liječnički pregled, i to ne utječe na iskustvo i odmor.

Može se zaključiti da oni moraju poštivati jedni druge i zaposlenika i poslodavca, prava i obveze stranaka međusobno poštuju. Budući da to utječe na financijsko zdravlje poduzeća i povoljne klime u timu.

Obveze poslodavca u području sigurnosti i zdravlja na radu

Rečeno je iznad tog članka 214. Zakona o radu definira pojmove „redatelja” i „rob”. Svi zaposlenici spadaju u kategoriju radnika. No, postoje određene obveze koje se odnose samo na menadžere.

Tu će biti opozicija: zaposlenik i poslodavac prava i odgovornosti. Formula je logično i razumljivo. Osiguranje pravo zaposlenika na području zaštite na radu i zdravlje - obvezu poslodavca.

Prava i obveze poslodavaca i zaposlenika: stol

Odgovornost za povrede sigurnosnim zahtjevima na radnom mjestu

To može biti i upravno i kazneno. U skladu s čl. 5.27 Upravnog Kodeksa je jedanaesterac. To se može izreći i na glavu i na poduzeća. Ako je službenik bio je 1-5 tisuća rubalja, tvrtka -. Od 30 do 50 tisuća rubalja ..

Kaznene prijave za prekršaje iz područja zaštite na radu zakona primjenjuje se kada je došlo do nesreće. tj netko ozlijeđen. K za sigurnosnu osobe zadužene primjenjuju se čl. 143 Kaznenog zakona. U ovom slučaju, to može biti predmet jedne od sljedećih sankcija:

• Novčanom kaznom do 200 tisuća. Rubalja, odnosno povlačenje plaće za razdoblje do 18 mjeseci.
• Obvezni rad do 480 sati.
• Korektivna rad do 2 godine.
• Kazna zatvora do 1 godine.

Za smrt jedne osobe, kaznit će se mnogo teško.