Registracija prijevoda na drugo radno mjesto: korak po korak vodič

Većina organizacija su zainteresirani za karijeru rast svojih zaposlenika. To potiče proces proizvodnje i stvaranje uvjeta za zdrave konkurencije. Na mogućnost podizanja zaposlenici bolje obavljati svoje dužnosti. Pravilno dokumentiranje prijenos na drugom mjestu je potrebno kako bi se izbjegle potencijalne pravne konfuzije. Kadrovska službenici trebali bi biti svjesni svih koraka u ovom postupku.

Što je prijevod?

Prije početka upis prijenosa na drugo radno mjesto ili u drugu jedinicu, morate razumjeti terminologiju. Djelatnici tvrtke rijetko rade na jednom mjestu za njegovu cijelu radnu karijeru. Čak i ako se osoba ne mijenja mjesto, onda najvjerojatnije, to će se promijeniti položaj.

Promjena dužnosti, imena posao, mjesto ili drugim osobinama drugih, na radnom mjestu, zove prijevodu. Ovo je službena procedura, nakon čega slijedi upis određenog broja dokumenata i uvođenje odgovarajućih evidencija o radu i osobne iskaznice.

Prevođenje zaposlenika s jednog mjesta na drugo mora se provesti samo uz suglasnost zaposlenika, te u skladu s važećim propisima.

vrste prijevoda

Kadrovske poslove, suočen s pitanjem kako organizirati transfer osoblja na druge poslove, moraju nositi s različitim.

1. Inicijativa transferi su na zahtjev zaposlenika, ili njegov neposredni nadređeni, zahtjev tijela sindikalne ili pod upravom naloga. Osnova za ovu vrstu prijenosa je nužno i spremnosti zaposlenika za obavljanje nove dužnosti.
2. Nema inicijativu prijevodi često su potrebni i za zaposlenika i poslodavca. Najčešće su povezane s promjenama u zdravstvenom stanju zaposlenika ili nepredvidivih okolnosti. Ova vrsta kretanja osoblja trebalo biti učinjeno vrlo dobro, i biti sigurni da pitati za suglasnost osoblja.
3. Između ostalog, pružiti poseban trajni i privremeni premještaj. Oni ne razlikuju samo u vremenskom okviru, ali također ima dizajn. Uz stalno prijenosa funkcija zaposlenika je zauvijek promijenio. S njim sklopiti dodatak ugovoru, napraviti unos u radnoj knjizi. Privremeni prijevod ogleda samo u red.
4. Prevođenje trudnica na tzv svjetlo rada ili smanjenje izlazne kvota. Ova vrsta kretanja osoblja provodi se na zahtjev i na temelju potvrde iz medicinske ustanove. U tom slučaju, prijenos registracije na drugo radno mjesto je uvijek privremena. To je obvezno za poslodavca, ali trudnica može odbiti. Ako poduzeće nije prikladno, sigurnih radnih uvjeta, žena suspendiran s posla, a plaće i položaj za nju spasio.
5. Prevođenje zajedno sa poslodavcem u drugoj zemlji. Čak i ako tvrtka seli u predgrađu zbog jeftinijeg najma su zatražili da se sastavljati dokumente za cijelo osoblje. Ako zaposlenik odbije takvu ponudu, ugovor se raskida s njim i on će se isplatiti otpremninu.

To su glavne vrste transfera. Svi oni moraju biti ispravno registrirana s obveznim suglasnost zaposlenika i uz uvođenje svih potrebnih evidencija. Zatim ćemo objasniti detaljno kako organizirati transfer osoblja na drugim pozicijama u koracima.

Prenijeti na drugo radno mjesto: administrativni faze

Početak postupka za prijenos osoblja trebaju biti kako bi opravdali takvu potrebu. Najčešće, to je dokument koji, na primjer, javni službenici ili dopis od glavne jedinice. Možda zahtjev radnika, poslodavca ili najava na radno mjesto.

Prilikom odlučivanja kako organizirati prijenos zaposlenika na drugo radno mjesto ili u drugu jedinicu, potrebno je uzeti u obzir dobrovoljni sporazum. Čak i ako je postupak propisan zakonom - zaposlenik mora napisati izjavu.

Zatim je izdao nalog za prijenos, to je jedinstven, međutim, privatne organizacije mogu koristiti svoje vlastite oblike. No, ovaj transfer dizajn na drugo radno mjesto nije dovršena. Vi trebate napraviti unose u evidenciju, pripremljeni u privatnom biznisu i potpisali izmjene i dopune ugovora o radu.

pristanak zaposlenika

Pristanak je jedna od najvažnijih faza. Bez obzira na to je vanjski ili unutarnji transferi - razaznati ispravno, a ne da se problemi s kontrolnim tijelima. Zaposlenik mora na ovaj ili onaj način izraziti svoj pristanak, a uvijek pisati.

U praksi, najčešće je to:

1. Izjava - pisana rukom u glavu ili glume.
2. Pristajete na prijenos - to je poželjno razviti oblik masovnih pokreta osoblja.

Pismeni pristanak je temelj za izdavanje odgovarajuću naredbu.

Prenijeti na drugo radno mjesto: registracija red

Osnova za prijenos na drugo radno mjesto ili na drugu jedinicu - je zapovijed. To je objavljen pod potpisom glave. Budući da je obavezna upoznati glavni računovođa, voditelji odjela i sam zaposlenik. Kopija bi se podnosi u osobna stvar.

Ovaj dokument navodi sve potrebne podatke:

• privremeno ili trajno preseljenje;
• ured;
• podjele;
• plaće;
• Vrijeme i vrijeme početka.

Zaključak Promjene ugovora o radu

Ugovor o radu obvezuje dokument poslodavca. No, važno je ne samo prvi zaključiti suradnje, ali i održavati ažurnim. Kada osoblje prenosi na drugo radno mjesto ili na druga jedinica sa njima je izmjena ili dopuna ugovora. Važno je zapamtiti da je ta dva dokumenta ne isključuju, nego se nadopunjuju.

Povećanja, kao glavnog ugovora izdaje se u dva primjerka. Oba potpisuje zaposlenik i predstavnik poslodavca. Jedan od njih je predao zaposlenik drugi čuva od strane poslodavca. Ako je prijevod je privremeno, a pojam ugovora je ograničeno na razdoblje od promjene u opisu radnog mjesta.

Ulazak u osobnom iskaznicom i osobna stvar

Svi podaci o zaposleniku napravio svoju osobnu iskaznicu. Njegov restoran je potrebno, čak i ako tvrtka nije odlučio izdati osobne stvari. Detalji transfera upisuje se u odgovarajući odjeljak na dan naručivanja. To je ujedno i osnova za snimanje.

usluga zaposlenik osoblje treba pratiti relevantnost informacija u ovom dokumentu i redovito ga ažurirati. Ako je sekcija je ponestalo linije, to je dopušteno da ga ispisati i šivati.

Upis u radnu knjigu

Rad Knjiga je napravio trajnu evidenciju o svim prijenosima, kao i vrijeme, ako su osnova za izračun preferencijalnog staža. Ovaj ulaz je strogo potrebno.

Zapisi govore osnovu prijenosa i potpuno, bez kratica, propisano kao radno mjesto, a ime odjel gdje se prenosi radnik.

Osim toga, imajte na umu da je prijevod je formalno i promijeniti naziv organizacije ili odjela. U tom slučaju, izdao masovni prijenos, uz objavljivanje jednog reda i općeg sporazuma.

Izrada prijenosa osoblja, ne daj ključne faze. To će pomoći da se izbjegne mnoge probleme s kontrolnim tijelima.