Disciplinska odgovornost i vrste kazni

Disciplinska odgovornost zaposlenih odnosi se na pravne kategorije i može se izreći za nepravilnog ispunjenja radnih dužnosti i ponašanjem na radnom mjestu.
Disciplinskom postupku koji su uključeni radnici koji su počinili nezakonite djela, izražena u nepravilne izvedbe ili neizvršene kriv nezakonitih dužnosti zapošljavanje.
Normalno, disciplinska odgovornost nastaje zbog kršenja radnog zakonodavstva, kao i propisima o radnim pravilima, propisima, disciplinu, tehnička pravila, opisa radnih mjesta. Takvi prekršaji uključuju izbjegavanje ili odbijanje liječničkog pregleda bez valjanog razloga radnika u pojedinim zanimanjima, odbijanje da se obučavaju za poboljšanje vještine, proći ispit, sigurnosti, izostajanje s posla, što je u pijanom stanju, itd
Ne smatra se prekršaj radnje koje se ne odnose na obveze rada. Na primjer, odbijanje ili zanemarivanje u socijalnom radu, kršeći pravila zajednice.
Disciplinska odgovornost nastaje samo kad je pogrešan prirodu ponašanja koji krše zakon. Ako radnja je zaposlenik ne ide dalje od toga, onda oni ne mogu smatrati nezakonitim. Tako da se ne može kazniti ženu s djetetom do 3 godine, koje su odbile raditi prekovremeno. Jer to može dovesti do ovog rada samo uz njezin pristanak. Nepoštivanje upravljanje narudžbama koje krše zakon, ne smatra nezakonitim loše ponašanje.

U svakom slučaju, akcija zaposlenik (ili nedjelovanje) mora biti kriv (namjera ili nehaj). Na primjer, neuspjeh za rad zbog kvara opreme.
U sadašnjem radnom zakonodavstvu omogućava stegovnoj odgovornosti, koja je od dvije glavne vrste: opća i posebna.
Prvi tip obuhvaća povrede radne discipline, uključujući i internim propisima. To se odnosi na sve zaposlenike, osim za one kategorije koje su obuhvaćene posebnim vrste odgovornosti.
Tako disciplinske mjere nameću Zakona o radu, kako slijedi. Prvo, provjerite komentare, a zatim ukor, tek treći tip je otkaz na temelju propisanih člancima LC RF. Prije toga, tu je još uvijek neka vrsta kazne kao ozbiljnog ukora.
Drugi tip uključuje posebne disciplinske odgovornosti. Ova mjera predviđa kažnjavanje uskom krugu ljudi. Ove kategorije su suci, istražitelji, tužitelji, državni službenici, zaposlenici nekih sektora koji potpadaju pod propise o disciplini. Za te zaposlene, osim općeg tipa kazne također se mogu koristiti i drugi.
Posebna odgovornost ima sljedeće značajke koje ga razlikuju od općeg: poseban krug osoba, pravo iz svog djelovanja, disciplinskih mjera, vlasti imaju pravo da nametne kaznu, redoslijed žalbe i prijave.
Tu je i posebna odgovornost, što je izloženo u statutima i pravilima discipline. Njegove mjere primjenjuju se na zaposlenike u središnjem aparata i radničkih posebnim sektorima gospodarstva. Odredbe (povelje) propisuje krugu zaposlenika podacima koji ukazuju na policajce koji su odobrena pravo na podnošenje zahtjeva kaznu.
Izricanje disciplinske sankcije, razmislite o težini kaznenog djela, okolnosti su se pojavili koji se dogodio, prethodno se ponašanje i zaposlenika performanse. Što mjera konkretno primijeniti, poslodavac odluči - to je njegovo pravo. Brojanje disciplinske mjere primjenjuju na prekršitelje je kompletna i zakonski neprihvatljivi koristiti druge kazne.