Specijalist nabave: odgovornosti, opis poslova, uvjete za obrazovanje, životopis

Da biste pronašli odgovarajući posao za sebe danas nije lako. Uostalom, to ne samo da mora pomoći zadržati sebe i svoju obitelj, ali i omogućuje da shvate, kao profesionalni u svom području. I većina kandidata koji žele biti zaposleni službeno, očekivati da će dobiti punu korist paket i koristi povezane s njom. Među dostupnim Konkursi neobičan položaj stručnjaka za nabavu. Što je ova vrsta zaposlenika? Na što objekti postoje u njihovim potrebama? Koje odgovornosti treba provoditi stručnjaka? Trebam li učiniti da biste dobili puni stupanj ili uzeti tečajeve dovoljno? Specijalist za nabavu - sada popularno radno mjesto. Prema tome, kasnije u ovom članku smatrat će se odgovore na gornja pitanja.

Suština dokumenta

Što je Job Opis profesionalni korisnik kupi? To je poseban interni dokument o određenoj organizaciji, koji jasno i sažeto prikazani glavni zahtjeve podnositelja prijave za poziciju, opisao je krug svojih profesionalnih dužnosti, kao i dužnosnika prava, opseg definira opseg svoje odgovornosti za nesavjesno obavlja posao. Njegova prisutnost je potrebno u svakom poslu gdje se nalazi pošta za „nabave specijalista”. odgovornosti zaposlenika treba biti ispravno definirana kako bi se osiguralo da su njegove funkcije provode u društvu kao što je očekivano. U što je najnovije?

specijalist funkcije

Unatoč činjenici da je post u pitanju pojavio relativno nedavno, profesionalni standardi „stručnjak za nabavu” u potpunosti oblikovan i ima stroge zahtjeve. Uostalom, ti zaposlenici su prethodno potrebno. Na primjer, sličan funkcija je provedeno od strane profesionalnih radnika upisanih u državnim poduzećima i industrijskim organizacijama. Onda je ovaj ured je drugi naslov: inženjer logistike.

Dakle, ono što se podrazumijeva pod djelu „nabave specijalist”? Ukratko, bez otkrivanja čitatelju mnoge nijanse profesionalnih dužnosti koje odražavaju karakter radnog odnosa i proizvodnju određene tvrtke, glavni cilj takvog zaposlenika je trajna organizacija kako bi se osigurala sve potrebne materijale ili robe.

Opći funkcija koja odražava profesionalne standarde „stručnjaka u nabavi” (a to su: osiguranje tvrtka potrebna za njegovo pravilno funkcioniranje robnih-materijal vrijednosti), među ostalim, uključuje još dosta veliki broj neizravnih dužnosti, kao što je analiza stvarnog kvalitete odnosa pod uvjetom da je dobavljač proizvoda i njihove tržišne vrijednosti.

Funkcija i struktura

To je opis radnog mjesta, kao što je već prije navedeno, je jedan od dva glavna dokumenta (drugi - zaključio je s radnikom ugovor o radu), koji određuju što treba biti učinjeno u toku svoje karijere, nabavi stručnjaka. Formiranje ovog dokumenta je prva upravljanje prioritet, jer je, prema važećim propisima, radnik ne može obavljati nikakve druge osim onih koje su jasno opisane u ugovoru koji je zaključen u radnom odnosu dužnosti. I ovaj dokument, u pravilu, na ovom mjestu spominje, pozivajući se odnose na opis radnog mjesta. To je razlog zašto mnogi stručnjaci dati takvu pozornost.

To bi trebao izgledati opisu posla smatra profesionalno? Važno je da je sastavljen u skladu sa standardima i oblika koje su uzete u ovoj regiji. Dakle, dokument u pitanju treba biti formulirana na takav način da uvijek sadrži sljedeće dijelove:

• Prvi dio je u potpunosti posvećen podataka o dogovoru i odobrenju tekst ovog dokumenta. Da biste to učinili, svi oni koji su sudjelovali u tim procesima treba popraviti ovu činjenicu stavljajući svoj osobni potpis na njihove transkripata, kao i navesti relevantne datume. U skladu s tim, obično uključuje pravni odjel, Odjel za ljudske resurse, kao i izravno u jedinicu, koja će uključivati definiciju zaposlenika.
• Sljedeće poglavlje treba navesti sve relevantne zahtjeve za kandidata za određeno radno mjesto. Oni moraju detaljno opisati potrebnu obrazovanje, znanje i praktične vještine potrebne radno iskustvo, kao i starost i druge karakteristike koje mogu primijeniti na tom položaju. Osim toga, to bi trebalo rezultirati potpuni popis svih dokumenata (uključujući obje internim aktima društva, kao i djela od nacionalne važnosti), na koje novi zaposlenik će morati pažljivo pročitati. Osim prijave odjeljak opisuje mjesto mjesto u ukupnom zapošljavanju, postupci i uvjeti za donošenje kandidata za mehanizam posao otpuštanja ili zamjenu osoblja za vrijeme njegovog dugog odsustva nije. Važno je odrediti neposredno nadređenog novog zaposlenika.
• U glavnom dijelu, pregledajte upute potrebne za popis sve što se od zaposlenika u toku njegove profesionalne djelatnosti (sve njegove dužnosti i prava) što se očekivalo. U točnije opisati obveze stručnjaka u uputama, to je vjerojatnije da će posao biti načinjena ispravno, to će imati koristi tvrtka. Ista prava neraskidivo su povezane s odgovornostima. To obično uključuju: pravo na dostojne uvjete rada; pravo na primanje potrebne za obavljanje njihovih dužnosti podatke; pravo predlagati mjere za poboljšanje rada.
• U posljednjem dijelu obično je pitanje kakvu vrstu odgovornosti proizišle od strane zaposlenika u slučaju da će obavljati svoje profesionalne dužnosti ispravno.

Značajke dokumenta

Ono što određuje odgovornosti, koja ima stručnjaka za nabavu? 44 Saveznog zakona ili Saveznog zakona, koji odražava trenutne zakonske uvjete za. Prema njegovim riječima, dokument u pitanju ima puno veze sa stručnjakom opis poslova nabave. Međutim, postoje neke razlike koje razlikuju položaj „nabave specijalista”. Odgovornosti ova dva radnika nisu identične. Znati ove razlike je osobito potrebno osoblje i upravljanje velikim poduzećima, koji su obično pruža prisutnosti tih dviju pozicija.

Zato čak i prije nego je konačni formiranje opisu posla je važno temeljito razumjeti osnovne zahtjeve za kandidata. Dakle, potrebno je znati što bi trebao biti kvalifikacije stručnjaka nabave, kao i razgraničiti odgovornosti podatke o zaposlenicima.

Praksa pokazuje da su dužnosti zaposlenika u cilju da se bavi nabavom, znatno je veći od onog koji je angažiran u opskrbi. Službeni hijerarhija Prva pozicija pojavljuje znatno veći nego drugi. Isto tako, različiti i razina plaća. Zato bi bilo logično da se i uvjeti za kandidata za radno mjesto „nabave stručnjak” čije odgovornosti su materijalno značajni, bilo je mnogo veći i jači. To treba uzeti u obzir prilikom izrade opisa posla. Sažetak nabave specijalist (ili bolje rečeno, kandidat za poziciju) mogu napraviti uspješna samo ako se prethodno upoznati sa standardnim zahtjevima podnositelja zahtjeva.

Slično tome, profesionalne odgovornosti zaposlenika treba biti jasno naznačeno. To će pomoći da se uspostavi skladan interakcije kako među stručnjacima i među cijelu odjela koji su podređeni njima.

specijaliziranog zahtjevi za kupnju

Specifičnost određene profesije definira niz posebnih uvjeta specifičnih za određene specijalnosti koji se odnose na kandidata za tu poziciju. I u ovom području, postoje i određeni kriteriji. specijalist nabave odabrana na temelju postojećih vještina i znanja. Dakle, kandidat mora:

• imaju analitički um;
• u stanju donositi odluke i pred stalnim stresom i preuzeti punu osobnu odgovornost za rezultate;
• biti u mogućnosti obraditi velike količine podataka i zadržati sadašnje evidencije kompetentno;
• imaju vještine poslovne pregovore, kako bi ušli željeni ishod za društvo;
• jasno razumjeti kako je rad carinskih i funkcioniranje prometnih poduzeća;
• biti sigurni da korisnik osobnog računala, kao i biti u mogućnosti koristiti sve potrebne funkcije za obavljanje stručnih programa.

Između ostalog, bilo koji poslodavac ima pravo osnivati druge zahtjeve koji su potrebni kako bi se osiguralo da se kvalitetan rad. Specijalist za nabavu - važan sastavni dio uspjeha tvrtke. Na primjer, ako tvrtka je angažirana u stranim gospodarske aktivnosti, onda takav zaposlenik može zahtijevati znanje stranih jezika. Dakle, važno je pravilno napraviti svoj životopis. Specijalist za nabavu - pozicija koja omogućava mnogo živo ostvariti svoj potencijal. To je vrijedno rizika.

prava

Dužnosti stručnjak za javnu nabavu će se raspravljati kasnije, ali sada je važno razumjeti što on ima pravo.

• Preuzeti inicijativu u izradi raznih prijedloga koji bi mogli poboljšati i olakšati protok rada koji je relevantan samo za ispunjavanje svojih funkcija prema zaposleniku.
• Zahtijevati od njegova nadređenog apsolutnu pomoć u pitanjima vezanim za provedbu prava ili dužnosti zaposlenika.
• Zahtijevaju društva za upravljanje dostaviti Odjelu sa svim potrebnim organizacijskim i tehničkim uvjetima, kao i pravodobnu pripremu i prezentaciju radnih radova i izvješća, koje su potrebne za provedbu radnikove profesionalne odgovornosti.
• Uspostaviti odnos između poduzeća i pojedinih dijelova neke treće strane organizacija koje su potrebne kako bi se brzo riješio nastajanju pitanja nabave, koji uvijek spadaju u nadležnosti glavnog menadžera nabave.

odgovornost

Što je uključeno u krugu od odgovornosti vodećeg stručnjaka za nabavu?

• Kontrola i provedba plana nabave za svaki mjesec.
• Administrativna odgovornost za objavljivanje tajnih podataka, koja se određuje internim aktima tvrtke kao korporativnog tajna, a koji je službeno u vlasništvu određenu tvrtku.
• Osobno ispunjenje svih postojećih internih propisa, kao i usklađenost sa standardima discipline.
• Provedba transakcija nabave, kao i sklapanje odgovarajućih sporazuma s različitim organizacijama ili pojedincima ako je potrebno.
• Nastup protupožarnim zahtjevima i sigurnosnim propisima, s ciljem ne uzrokuje bilo koju štetu zaposlenima ili njegove materijalne imovine.
• Pažljivo izvršenje svih primljenim uputama, uputama, narudžbe, narudžbe, narudžbe nadređenog, kao i generalni direktor tvrtke.
• Odgovorni za izazivanje ili olakšavanja primjene kao materijalne štete, te izravne štete na poslovnom ugledu tvrtke.
• Odgovornost za svoje zanemarivanje službene dužnosti, koji određuje stvarnu vodič, kao i postojeće zakonodavstvo Ruske Federacije.

radni uvjeti

Posao koji govori stručne kupnje na radne uvjete, prema kojima je radnik mora raditi? Način ljudsko zapošljavanje uzima u obzir položaj poduzeća određena je skladana upravo za pojedine poslovne internim propisima, kao i sporazum sklopljen s novih djelatnika u procesu zapošljavanja. Između ostalog, ti uvjeti uključuju potrebu za povremeno biti daleko na poslovnim putovanjima za obavljanje svojih zadataka.

Postupak upoznavanje s opisom posla

Ugovor o radu, koji je, zapravo, označava vrijeme zaposlenja, - idealno vrijeme za budućeg zaposlenika usko ispitati, da je odgovornost specijalista nabave, koji je upoznat s opisom posla. Kako popraviti činjenicu da sve potrebne informacije su pružene zaposlenika? Postoji nekoliko načina. Među njima su sljedeći:

• osobni potpis (i njegovo ime) i datum, što pokazuje da je stručnjak za nabavu ima svoje dužnosti pažljivo proučio i priredio to dokazati; stavljen u poseban časopis, koji je posebno dizajniran za tu svrhu;
• zasebna oznaka da je zaposlenik bio obaviješten u cijelosti, koji je ovjeren od strane osobnog potpisa pojedinog radnika je direktno ispod teksta opisa posla, namijenjen je za uvođenje svakog novog kandidata;
• takva oznaka, kao i ovjeren potpisom i datumom, koja se nalazi ispod teksta pojedinog opis radnog mjesta, osobno pripremiti za pojedinog zaposlenika, koji je kasnije priključen na njegov osobni slučaj doveo u poduzeću.

zaključak

Specijalist za nabavu - poseban je zaposlenik tvrtke, koja se zalaže za provedbu i kontrolu procesa dostave tvrtka potreban za svojim proizvodnim djelatnostima roba svih vrsta materijala različitih sirovina. Ovaj radnik je također angažiran u pripremi i provjeri cijelu računovodstvene dokumentacije koja je relevantna za svoje dužnosti. Između ostalog, izvještavanje osoba mora imati razvijenu analitičko razmišljanje i dobre komunikacijske vještine kako bi se mogli pravilno ocijeniti isplativost predložene transakcije i kompetentno pregovarati s dobavljačima.

Ništa manje važno u praksi da znam točno kako se proizvodi trebaju biti provjereni u skladu s kriterijima kvalitete. Takav stručnjak bi trebao biti u mogućnosti nositi se s osobnim računalom i visoke razine master računalnih programa koji se zahtijevaju u obavljanju svojih osnovnih zadaća; donositi važne odluke u kratkom vremenu, čak i pod pritiskom i pod stalnim stresom zbog njihove učinkovitosti ovisi direktno o uspjehu cijelog poduzeća; za obradu velike količine podataka u pravodobno i napraviti odgovarajuće zaključke; dobro orijentirana u smislu stvarne funkcioniranja običaja, kao i osobitosti pojedinih transportnih poduzeća, surađuje s tom organizacijom. Ti zaposlenici moraju razumjeti osnovne zamršenosti odabiru potrebnih materijala, da shvate kako ih treba transportirati i skladištiti tako da oni ne gube korisna svojstva i prezentacije. Također je poželjno, a ponekad nužan uvjet prisustvo određenog iskustva u području nabave. Obično u tom položaju da aktivno i energetske ljudi. Da su ti kandidati su šanse da ovaj posao će potrajati.

Ako razmišljate o tome kako raditi kao specijalist nabave, za početak, važno je istražiti tipičan opis posla (standard dokument koji određuje opseg prava, dužnosti i odgovornosti određenog zaposlenika). To će pomoći da se upoznaju s nadolazećim radnim uvjetima i saznati unaprijed svim svojim zamršenosti. Na taj način možete shvatiti da li ili ne nastaviti svoje napore kako bi došli do ove pozicije ili bolje tražiti nešto drugo. Ako sve ide dobro, onda morate probati da biste bili sigurni da zadovoljavaju sve zahtjeve tvrtke. Da biste to učinili, morate saznati što više o organizaciji i njegovoj djelatnosti, proizvodnje i prodaje, te zajedno s osnovnim tehničkim karakteristikama.

Razmotriti pitanje vlastite zapošljavanju biti vrlo ozbiljne. Važno je ispitati unaprijed što više informacija o toj tvrtki, želite dobiti, kao i izravno na željenu poziciju. To zahtijeva pažljivo iizuchit opis radnog mjesta na odabranoj disciplini. Standardni oblik isprave u većini zanimanja u javnom sektoru, pa s njom u slučaju potrebe uvijek se može naći bilo tko. Više ozbiljan ste spremni, bolje šanse za dobivanje ono što želite. I neka je rad donosi samo ugodne osjećaje!