Zapošljavanje top i srednji menadžeri

Zapošljavanje podrazumijeva niz ciljanih akcija čiji je glavni cilj - privući kandidata za posao s potrebnim kvalitetama za postizanje ciljeva organizacije.

U jednostavnim uvjetima, zapošljavanje uključuje pretraživanje, procjenu i zapošljavanje stručnjaka, koji su spremni i sposobni raditi, a istovremeno obdarena s potrebnim kompetencijama te su u mogućnosti da dijele vrijednosti tvrtke.

Kvalitetnim odabirom osoblja će povećati profit tvrtke, povećanje produktivnosti, i „borbeni duh” tima osoblja. Sve to će omogućiti tvrtki da razviju dinamično.

Neprofesionalno ili nekvalitetnog izbor - to neuspjeh u skladu s ciljevima, vremena kvarova, propuste u poslovnim procesima i poslovnim planovima tvrtke. Kao rezultat toga, glava opet morati potrošiti novac na traženje i izbor novog tima. Valja napomenuti da su pogreške sustava i sve može dovesti do značajnog povećanja troškova za poslovanje.

Zapošljavanje usluge na profesionalnoj razini nude specijalizirane tvrtke. U tom slučaju, rezultati treće strane je svakako oduševiti društvo od kupca ne samo kvalitetu rada, ali i pozitivne rezultate rada stvorio tim.

Zapošljavanje se provodi tri poznata načina:

1. Screening. Pretraga i odabir kandidata provodi se u skladu s formalnim zahtjevima koji položaj, obrazovanje, plaće, radno iskustvo, spol, dob, itd

2. zapošljavanje. Pretraga i odabir osoblja provodi se duboko u pogledu zglobni formalnim znakovima. U tu svrhu, svaki kandidat je intervjuirao stručnjake izvan organizacije. Njihov cilj je razjasniti sposobnosti, znanja i vještina kandidata, kao i njihove karakteristike ličnosti. Također je važna kompatibilnost s poslovne kulture naručitelja.

3. Izvršni pretraživanja. Kandidati nisu klasificirani prema položaju, a na poslovne ciljeve klijenta. Ova metoda je više kao djela projekta, na temelju detaljnog istraživanja tržišta, uzimajući u obzir karakteristike kupca poslovanja. Također uzeti u obzir radno mjesto, poslovne i osobne kvalitete kandidata. Ova tehnologija je odabir najučinkovitije, ali najviše intenzivan rad, a time i skuplji.

Glavne prednosti liječenja u specijaliziranim agencija za zapošljavanje su u veliku bazu podataka o kandidatima ponovno zauzimanje radio. Dakle, vrijeme Regrut radio nastaviti minimalan. Mijenjajte vremenski okvir može, ovisno o složenosti i hitnosti potrebnih mjesta. U pravilu, profesionalci u srednjem roku je 5-7 radnih dana.

Valja napomenuti da su specijalizirane agencije provode individualni intervju evaluacije, što je glavna prednost suradnje s takvom organizacijom. Intervju omogućuje pravilno procijeniti profesionalne kvalitete, za prepoznavanje motivacija i procijeniti osobne karakteristike kandidata.