Službeni propisi - glavni regulatorni dokument državnog službenika

Dolzhent službene propise biti odobren od strane predstavnika poslodavca i usluga za organiziranje profesionalne djelatnosti državnih službenika Ruske Federacije. Ovaj dokument je namijenjen za pomoć ispravan izbor, plasman na odgovarajućim pozicijama dužnosnika odgovornih za povećanje profesionalizma, unapređenje tehnološke i funkcionalne podjele rada između menadžera i njihovih podređenih. Također, službeni propisi koriste za prijem građana na planiranje usluga i ocjenu njihove buduće poslovanje, kao i provođenje testiranje kvalifikacija (pregled) ili certifikat.

Rezultati provedbe normativnim zaposlenika dokumenata može se uzeti u obzir tijekom natjecateljskih događaja za upražnjeno mjesto ili uključivanjem stručnjaka u pričuvi osoblja. Isto tako, kada su pozitivni rezultati prolaz javne usluge mogu potaknuti zaposlenika u skladu s tim.

Uredba se koristi kao dodatak ugovora o prolasku državnoj službi u Rusiji ili zamjenu određenih pozicija u istoj službi. Dokument je pohranjena na jednom mjestu s zaposlenika opis radnog mjesta.

Službeni propisi moraju biti sastavljeni u skladu sa zahtjevima iz članka 47. Zakona Savezne № 79 od 27.07.2004 je mora biti u svojoj strukturi:

- dužnosti, odgovornosti i prava državnih službenika za nepravilne izvedbe ili neizvršavanje bilo koje od svojih dužnosti, koji odgovaraju ciljevima i funkcija dotičnog strukturne jedinice;

- popis kvalifikacija za prirodu i razinu znanja i vještina koje se odnose na državne službenike, kao i dostupnosti odgovarajućeg obrazovanja i radnog staža ili iskustva u struci;

- pitanja o kojima je državni službenik ima pravo ili je potrebna za donošenje odluka na vlastitu;

- interakcija kako bi zaposlenik u izvršavanju svojih dužnosti s drugim dužnosnicima ili organizacija, kao i obični građani.

Službeni propisi mogu također uključivati pokazatelje:

- popis javnih usluga koje se mogu pružiti organizacijama i pojedincima;

- pokazatelji učinkovitosti i efikasnosti (kriteriji za ocjenjivanje) na djelatnosti javnih službenika.

Kao što je gore navedeno, za procjenu obavljanje dužnosti redovito (u pravilu jednom godišnje) provodi certifikaciju ili procjene. Potvrda državnih službenika pridonosi stvaranju kvalitetnog osoblja organizacije, povećati razinu kvalifikacijske ovih stručnjaka. Također vam omogućuje da riješi probleme koji su povezani sa zamjenom radnih mjesta za vrijeme smanjenja zaposlenih određene javne službe, kao i promjene u plaćama.