Zaposlenik - tko je to? Utvrđivanje prava, dužnosti, naknade

Radnik - društveni pojam. Studirao je u dvije semantičke aspekte. Razmislite da takvi zaposlenici.

definicija

Prije svega u pogledu roba-proizvodnih odnosa, postoji jedan oblik u kojem fizičke osobe mogu ući u profesionalnu interakciju s organizacijom. U isto vrijeme postaje član „sastavni dio” poduzeća. U suvremenim uvjetima subjekt može ostvariti svoj cilj potrebu za dobivanje novčanog primanja je gotovo isti oblik - kao zaposlenik. To znači da u većoj ili manjoj mjeri, sudjeluje u stvaranju i radu poduzeća. Pravno, svi članovi tima pripadaju kategoriji u pitanju. O ekonomskoj situaciji u isto vrijeme djeluju kao partneri. Zaposlenik - također je član određene kategorije društva, koji generira prihod za svoje aktivnosti iz izvora koji nisu nastali obavljanju svojih poslova. U ovom slučaju, to nije potrebno ući u odnos s pravnim osobama da sudjeluju u procesu stvaranja i funkcioniranja poduzeća. Osim toga, nema potrebe za stvaranje organizaciju spašavanja. Tvrtka je na raspolaganje svoj novac, od koga i provode plaće zaposlenika.

nijanse

Osobe uključene u formiranje pravne osobe, da se pridruže s njim u profesionalnom odnosu, u pravnom smislu, smatra se jedan zaposlenik. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. To, međutim, ne znači da je one u njihovom društvenom statusu. Formiranje izvor sredstava za organizaciju, postupak ulaganja, kako bi se osiguralo svoje S / N, djela zaposlenika kao gospodarski partner.

neprofitne organizacije

Funkcioniranje takvog pravnog subjekta, osnivanje fonda za izračun S / N sudionika provesti, kao što možete zamisliti, sredstvima iz vanjskih izvora. To nam omogućuje da u obzir predmete kao zaposlenika. Međutim, to je zabluda. Neprofitna tvrtka, kao i komercijalne, je formirana od strane svih sudionika, koje posjeduju. Svaki član društva ima svoj ljudski kapital, djelujući kao dio ukupnih sredstava pravnih osoba. Objekt je u vlasništvu organizaciju svih sudionika. Govoreći kao porezni obveznici, članovi zajednice doprinijeti financiranju organizacija neprofitnog.

nalazi

Članovi neprofitnih udruga koje ih formiraju i ušli u radnom odnosu s njima, smatraju se zaposlenici pravnog statusa kao dio odnosa. Međutim, oni ne spadaju u ovu kategoriju socijalno. Formiranje izvor sredstava za organizaciju, fond iz kojeg se prijenos naknadu, oni se smatraju ekonomski partneri.

trenutne stvarnosti

Trenutno, postoje poduzetnici koji imaju zaposlenike. U tom slučaju, razlika predmeta, koji su uključeni u aktivnosti organizacije, od ekonomskih partnera prilično značajne. pojavljuju se pravno osobito jasno. Međutim, pravni nedostaci počinjena od strane zakonodavca u uređivanju interakcije gotovo izjednačen ove kategorije. Osim toga, nema pravni status služi kao opravdanje za socijalnu situaciju građana. Naprotiv, cilj je njegovo mjesto u društvu, koja se određuje prema vrsti izvora naknada koju primaju ih za svoje profesionalne djelatnosti, djeluje kao baza za sve one ili druge pravne mogućnosti.

primjeri

Sudionici rad može se smatrati zaposlenika samo ako su vlasnici radnje čine objektivnu osnovu za nagradu. Međutim, oni ne stvaraju bilo kakve izvore iz kojih će se povući sredstva. Na primjer, tutor, dadilja, vrtlar, komoda tima. U nekim slučajevima, radnik je sudionik pravnih osoba, koje posebno propisano u ugovoru pravo na isplatu za svoj rad bez obzira na djelovanje organizacije.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Ako SP povlači za namještenike, to će uzrokovati dodatne troškove. Prije svega, oni uključuju troškove naknade. Osim toga, zakon predviđa određene doprinose raznih fondova i proračuna. – НДФЛ. Prva dužnost za zaposlenika - porez na dohodak. Njegova količina zadržane z / građanina 13% od nagrada. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Do sklapanja ugovora o radu s zaposlenik, menadžer dobiva poseban status. On postaje neka vrsta posrednika između građana i proračuna. U skladu s NC, poslodavac postaje porezni agent. On je dužan obračunavati, obustaviti i prijenos iznos poreza na dohodak u proračunu. Osim toga, zakon uspostavlja doprinosa:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

objašnjenja

Naime, porez na dohodak se ne prenosi iz džepa biznismen, ali se održava sa S / N zaposlenika. S obzirom na doprinose na različite fondove, oni su dodatni troškovi, koji su neizbježni u privlačenju ljudi na ispunjavanje tih ili drugih proizvodnih problema. U međuvremenu NK pruža neke olakšanje za SP. So. Smanjenje stope mogu uživati u entitetima primjenjuju pojednostavljenu poreznog sustava. Osim toga, u 2016. za prijenos premija osiguranja za zaposlenike FIU postaviti maksimalnu veličinu S / N u godini. To je 71.000. P. Ako je naknada veća od ove vrijednosti, tada je CID plaća samo 10% od dobivenih razlika.

Osnovna prava radnika

Građanin, privlači realizaciju stručne djelatnosti u poduzeću prima brojne mogućnosti. Konkretno, on ima pravo na:

1. Dizajn, izmjena, raskid ugovora pod uvjetima i na način koji odredi TC.
2. Pružanje radnih mjesta za njega, s obzirom na sporazum.
3. Radno mjesto. To mora biti u skladu sa zahtjevima utvrđenim u Zakonu OT i uvjete propisane kolektivnim ugovorom.
4. Pravovremeno i puna isplata naknade u skladu sa kvalifikacijama, kvaliteti i količini obavljenog posla, kao i njegove složenosti.
5. Ostatak. On osigurava uspostavu normalnog trajanja radnog vremena, skraćenom pomaci za neke kategorije radnika, pružanje tjednih dana off, godišnji odmor (plaća se).
6. Točne i potpune informacije o uvjetima svog profesionalnog djelovanja u društvu, poziv iz.
7. Stručno usavršavanje, osposobljavanje, usavršavanje.
8. Uspostava udruga i sindikata.
9. Sudjelovanje u kolektivnim pregovorima, potpisivanje sporazuma preko svojih predstavnika, dobiti informacije o provedbi svojih uvjeta.
10. Zaštita radničkih prava, interesa i sloboda nisu zabranjene metode.
11. Sudjelovanje u upravljanju.
12. Rješavanje kolektivnih i individualnih sporova nastalih u okviru radnih odnosa.
13. Naknada za štete nastale zbog njega u obavljanju profesionalnih dužnosti, naknadu za moralne štete.
14. Obvezno socijalno osiguranje.
15. Sudjelovanje u štrajku.

dužnosti

Mora zaposlenika:

1. Savjesno obavljati svoje profesionalne zadatke na njega iz ugovora.
2. Pridržavajte se propisa pravilima tvrtke.
3. Izvođenje disciplinske zahtjeve.
4. U skladu sa standardima rada.
5. Ispunjavaju zahtjeve zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu.
6. Voditi brigu o materijalnim sredstvima poduzeća i ostatak osoblja.

U slučaju situaciji u kojoj se nalazi opasnost za život / zdravlje kolega, vlasništvo organizacije, zaposlenik treba odmah obavijestiti svog nadzornika ili voditelj tvrtke.

odnosi sa strancima

Zakonodavstvo zahtijeva građane koji dolaze iz drugih zemalja, imaju posebne dokumente za zapošljavanje. Ako je predmet stigao na vize, potreban rad će dopustiti. Za one koji dolaze bez viza potrebno je dokument patenta. On je stupio na snagu 1. siječnja. 2015. Trenutno, patent su samo oni stranci koji sudjeluju u raznim aspektima života, ne odnose na poslovanje. Ako građanin želi prijaviti za tvrtku, onda će trebati rezoluciju. Trenutno, zakon predviđa mogućnost sklapanja određeno vrijeme ugovor o radu na neodređeno im stranci. Prvi dopušteno izdavanje u slučajevima propisanim člankom 59. LC. Konkretno, na određeno vrijeme ugovor je, ako je razdoblje za koje je građanin je uključen, ne više od 2 mjeseca. Ako je predmet zamjenjuje voditelja ili njegov zamjenik i niz drugih situacija. U svim drugim slučajevima izdao otvorenu ugovor.