Zakon o radu: Osnovna pravila i načela

Zakon o radu, vjerojatno je jedan od najsloženijih, važnih i voluminozne grana zakonodavstva. On je igrao ključnu ulogu u definiranju i regulaciju cijelog kompleksa socijalnih i radnih odnosa između zaposlenika i zaposlenika poslodavca, bez obzira na pravnu strukturu poduzeća. Jedna od glavnih funkcija područjima zakona je da štiti prava radnika iz svih sudionika u gospodarskim djelatnostima utvrđenim Ustavom i regulirana je brojnim propisima.

Odredbe opće teorije prava propisuje da svi pravni industrija mijenja svoju sferu distribucije i metodologije koja se i individualne karakteristike svakog od njih određuje. Metodologija je također ugrađen neke pravne tehnike i skup alata potrebnih za provedbu učinkovite regulacije društvenih i pravnih odnosa na području pod jurisdikcijom pojedinog grane prava.

Zakon o radu, u odnosu na koje je opća teorijska i određeno mjesto, služe za reguliranje i upravljanje društvene i ekonomske odnose u sferi zapošljavanja. Kao i ovaj zakon definira postupak za industriju i prirode ovog oblika odnosa između poslodavaca i radničkih organizacija (skupina, sindikata i tako dalje.). Drugim riječima, opseg radnog prava pokriva takvih društvenih odnosa koji nastaju kao rezultat zajedničkog rada i obavljanje bilo kakvog posla. Regulacija zajedničkog rada je stvar temeljnog načela, a to polje zakonom. Zakon o radu, između ostalog, također je jamac građana vlastitih mogućnosti za određene vrste aktivnosti.

Ovaj zakon sektor daje javnosti i radnih odnosa i stabilnu demokratsku formu i prevodi ih u pravni jezik. Zakon o radu daje sudionicima ove vrste odnosa određenih prava i obveza za strogo poštivanje kojih su mjere državnog nadzora i kontrole provodi se posebnim tijela - Gostekhnadzor, kontrola energije, sanitarno-epidemiološke nadzor, Atomnadzor i mnogi drugi.

Među brojnim regulatornih instrumenata rada, poglavito kolektivnog ugovora, koji je u tržišnoj ekonomiji je temeljni dokument koji uređuje radni odnos između poslodavca (uprave) i kolektiva poduzeća i organizacija. Ovi instrumenti su definirani i regulira najvažnijih točaka i pitanja u vezi radne propise, tehničke opreme i uređaja radnih mjesta, radnih prava i dužnosti obiju strana ekonomskih odnosa, veličinu i redoslijed isplata plaća, odmor, odmor i još mnogo toga.

Po propisima lokalnog karaktera, u skladu s posebnim zakonima o radu su pravila i propisi internim propisima poduzeća, drugačiji raspored smjena. Dakle, ova grana zakonodavstva je skup vrlo različitih međusobno povezanih propisa, koji čine najveći dio pravnog okvira složenom i opsežnom unutarnje strukture.