Ponovna - sudska praksa. Razmatranje radnih sporova na sudu. nezakonit otkaz

U svim zemljama, a naša nije iznimka, postoje slučajevi kada je gazda uzima nezakonitu odluku o smjenjivanju zaposlenika ili ga prenijeti na drugo radno mjesto. Radnik ne želi napustiti ugodno mjesto. Rad je volio, pogotovo jer to nije bilo daleko od kuće. I ostavila strašna ljutnja nepravedno postupanje od strane vlasti. Neopravdani otkaz, potrebno je obvezno izazovu.

Pravo na povrat u prijašnje stanje o odbio svaki čovjek koji vjeruje da je bio tretiran nepravedno. Znati svoja prava je vrlo važno, i oni moraju biti borio, čak i na sudu. Upoznajte se sa pravilima otkaz i tako, što postoje razlozi za to, to je moguće u poglavlju 13. Zakona o radu.

Kada je otkaz može se smatrati nelegalnim

U slučaju da zaposlenik savjesno radi svoj posao, a ne besposličar, nisam došao na posao pijan, nije oteo ništa slomljeno sigurnost, njegov otkaz će se smatrati nelegalnim. Također, otkaz je nezakonit, ako:

• zaposlenik nije upozorio unaprijed, na primjer, smanjenje državnog poduzeća;
• ako je navedeno razlog za otkaz nije istina i naveden je u redoslijedu vrlo različite prigodu;
• Prilikom odlaska zaposlenika, jer to ne odgovara položaj i ne obavlja svoje dužnosti, on nije provedena pravilno procjenu zaposlenika;
• otpustiti zaposlenika zbog bolesti, često se razboli i ne može nositi sa svojim radom, a ne provodi liječničku komisiju, koja se može opravdati;
• Policajac je navodno ispalio viška radne snage, a zapravo nema smanjenja;
• ne posvećuje mu plaća zaposlenik duguje.

U slučaju zaposlenika ponašanja ili bilo teško kazneno djelo gazda mu može ponuditi prestati sami. U ovom slučaju, to vam čini uslugu, te je potrebno da se dogovore. No, ako je otkaz nezakonit, i nudi vrhunski napisati izjavu samoinicijativno, onda bi trebao znati da se ne može pisati, jer je sud tada vaš zahtjev neće prihvatiti na razmatranje.

Međutim, ako se dokaže da je izjava pisana pod pritiskom i prisilom, sudac mora uzeti u obzir i pokušati shvatiti prave razloge za otkaz. Većina poslodavaca čine pogreške u pripremi tih dokumenata.

Njihova nepismenost u pravnim slatkiša i nespremnost da koriste usluge odvjetništva dovodi do činjenice da je nadležno odvjetnik lako dokazati kršenje radničkih prava i zahtijevati znatnu naknadu u obliku isplate duga za razdoblje od prisilnog zastoja zaposlenika, i zahtijevaju plaćanje moralne štete i plaćanja zakon tvrtka usluge ,

Žalba Državnom inspektoratu rada

Kada je odbijen zaposlenika je napisao izjavu. Često poslodavci su zamoljeni da napiše zahtjev za dragovoljno raskidanje radnog odnosa. Ako mislite da je otkaz nezakonit, onda u svakom slučaju, ne treba ga napisati. Jednom je izdao nalog za razrješenje, možete se obratiti inspekcije rada. To je jednostavno. Pisana izjava koja jasno navodi sve okolnosti slučaja, bez nagađanja i svoje prosudbe.

Vaša prijava mora biti pregledan u roku od 15 dana. Odluka će se u dogledno vrijeme, ako poslodavac previše očito prekršio zakone o radu. U slučaju poteškoća pri razmatranju žalbe, stvar može biti odgođen, a to se ne može tolerirati. Na kraju od mjesec dana da podnese tužbu na sudu je nemoguće. Dakle, izbor je vaš. Ili ići izravno na sud, i to će biti duži i skuplji, ali više šanse da se vrate i oporaviti svoj položaj na radnom mjestu, ili prvi pokušati raditi kroz državne inspekcije rada. To će biti puno jeftinije, ali postoje neke nijanse. Slučaj bi mogao odgoditi ili odbiti, a inspektori usluge nisu profesionalnih sudaca.

Imaju pravo provesti upravni pregled incidenta u tvornici, da pregledaju sve dokumente i ugovore, da se upoznate s nalozima. Što se tiče ostatka, naime, obnova radnog mjesta, plaćanje bilo novca i naknada, inspektor i dalje savjetovati da se odnosi na Okružnom sudu. Ako se nakon propisanog roka nije donio odluku, onda pričekajte nema više vremena, hitna potreba da se tužiti za nezakonit otkaz.

Iz reda razrješenje prije podnošenja zahtjeva za povrat u prijašnje stanje trebalo biti manje od mjesec dana. Kasnije, sud je razmatrao pitanje samo u slučaju izvanrednih razloga za kašnjenje. Dugotrajno suđenje pregled za takvu stvar ne smatra. Prvo možete primijeniti na inspektorata rada, a nakon 15 dana podnijeti zahtjev odmah žaliti sudu, u isto vrijeme. Pitanja o obnovi rada u sudskoj praksi smatra se tijekom mjeseca.

Prednosti ide na sud

Razmatranje radnih sporova na sudu ima niz prednosti. Oni moraju znati da napravite pravu odluku, pitati za pomoć ili ne. Tužio za povrat u prijašnje stanje u sudu u kojoj se nalazi poduzeća. Nakon što je zahtjev dodijeljen izvršne suca koji čuje vaš zahtjev i smatra na temelju iskustva. Suđenje se odvija uz temeljito ispitivanje svih točaka u pitanju, uz nazočnost i ispitivanje svih stranaka u sporu rada.

Sudac smatra da razlozi za razrješenje od strane poslodavca na zaposlenika. Samo sud može dati detalje o postupku razrješenja, sve prekršaje poslodavca u tom razdoblju.

Još jedan pozitivan aspekt tužiti. Nezakonitog otkaza radnika pretpostavlja da su relevantne troškove snosi poslodavac. Na temelju članka 393. Zakona o radu, zaposlenik koji je dobio otkaz u potpunosti oslobođeni plaćanja državnih pristojbi i sudske troškove. Također ugodna trenutak je prilika na sudu tražeći od naknade poslodavca moralnih štete i naknadu za gubitak plaća za cijelo razdoblje koje je podnositelj zahtjeva nije radio.

kontra suđenje

Jedini nedostatak je trajanje prigovora. Pogotovo ako je pitanje na pitanje ima malo dokaza. Na grube povrede radnog prava, obnova rada u sudskoj praksi, jednostavnije, manje vremena troši na rasvjetljavanju okolnosti slučaja. Ako nema valjanog pisanog dokaza o kršenju prava svojih zaposlenika, a postupak se može odgoditi.

No, u posljednje vrijeme, pokušavajući procijeniti takve sporove za povrat u prijašnje stanje brzo riješiti, u roku od mjesec dana. Postupak se može odgoditi samo u slučaju vrlo kontroverznim pitanjima. Ako dokazi o nezakonitom otpuštanju zaposlenika je visoka, slučaj restauratorskih radova u sudskoj praksi smatra se puno brže.

Priprema za tretman na sudu

Prije nego što vrijede za povrat u prijašnje stanje odlukom suda, zaposlenik mora biti pažljivo pripremiti unaprijed. Obično otkaz nego naglo, osoba osjeća i razumije da je sve to vodi. U vrijeme otkaza poslodavac je vjerojatno da žele ići u susret vama i dati sve potrebne dokumente koji će zahtijevati suca da imaju na raspolaganju. Prilikom potpisivanja ugovora o radu po jedan primjerak mora biti u rukama radnika.

Ugovor mora biti naveden plaću ćete primiti. Ako postoji gotovinsko plaćanje nisu navedeni, ali je potrebno uzeti potvrdu od poslodavca na plaće za šest mjeseci. Ona će morati procijeniti je li zaposlenik želi isplate duga.

Preporučljivo je prije nanošenja na sud po posljednji put pokušati razgovarati s upraviteljem, objasniti svoje razloge za nespremnost da napusti radno mjesto. Također je potrebno da ga upozori o svojoj želji da se prijave sudu za ponovnu Zakonom o radu. U praksi, radni sporovi Bilo je prilika kada je menadžer nisu htjeli testirati svoju tvrtku i proučiti dokumentaciju sudske pomoćnike, i uzeo prijateljski sporazum o zaposlenika ponovno postavljanje radnom mjestu. Čak iu takvim slučajevima bilo je pitanje plaćanja duga.

Koji dokumenti su potrebni da ide na sud?

Ako se složimo s glavom i riješiti problem povratka u svoje bivše mjesto rada nije moguće, onda morate tužiti u sudovima mjesta prebivališta poduzeća. Ponekad se može uputiti na sud u mjestu prebivališta tužitelja. Prilikom podnošenja zahtjeva u Uz zahtjev je potrebno dostaviti sljedeće dokumente:

• Rad knjiga (to mora biti evidentirana kao broj zapošljavanju i otpuštanju radnika, a broj naloga);
• kopiju ugovora o radu sklopljen kada se prijavljuju za ovaj posao;
• kopije naloga s brojevima (za zapošljavanje, otkaz, ukor ili kazne, ako bilo došlo);
• zarada izjava u posljednjih šest mjeseci.

Također možete poslati sve dokumente koji dokazuju da ste radili s tom tvrtkom. Od kojih svaka ima u rukama dokument bi trebao biti sašivena za slučaj. To je vrlo važno jer poslodavac može sa sigurnošću reći da ste vidjeli po prvi put, i nije radio.

Individualnim radnim sporovima

Prema članku 391. Zakona o radu sud može zatražiti bilo koji zaposlenik koji smatra da mu otkaz i prijenos na niže plaćeni položaj, ilegalno. To se može na sudu zahtijevati naknadu za vrijeme koje je bio prisiljen raditi ili ne uzimajući plaćeni manje. Može tužiti radnika koji se ne slažu s tekstom razloga za razrješenje u radnoj knjizi.

Također, zaposleni u poduzeću može žaliti sudu na šefa, koji nisu promatrati povjerljivost obradi podataka zaposlenika. Pitanja o nezakonitom odbijanje zaposlenih, diskriminacije njihovih prava po osnovi nacionalnosti, trudnoće ili činjenica da žena ima dijete.

Sud u obavljanju posla sluša različitim smjerovima, pregledava sve dokumente poslane u tvrtku kako bi provjerili svu dokumentaciju pravnih pomoćnika. Također može, ako je potrebno, mogu dovesti razne stručnjake, razne svjedoke potvrđuje svoje radne aktivnosti u poduzeću. Zaposlenik u ovom procesu se zove tužitelju, jer je podnio tužbu, a menadžer ili poduzetnik smatra da je optuženi.

Sud se

Prilikom podnošenja zaposlenik tvrde planira tu odluku vraćanje od strane suda kako bi zadovoljio svoje zahtjeve. Nakon pažljivog razmatranja suca donosi obrazloženu odluku u predmetu materijala, potvrđuje i zakona o radu, što ukazuje na poglavlja i članaka ovog zakona.

U tom slučaju, ako je tužitelj donosi zahtjev za pretrpjele materijalne štete ili druge naknade, presuda bi trebala biti jasno naznačeno plaćanje na licu iznos. Budući da sud može trajati dugo vremena, u skladu sa propisima odlučio da naknada otpuštenih radnika ne smije prelaziti plaće za šest mjeseci. U slučaju moralne štete tužitelja dodatne pogodnosti, kao što odvjetnik ili platiti naknadu, sudac također određeno i jasno ukazuju na taj iznos. Jer kada pojedinac radni spor s zaposlenika državne pristojbe se ne naplaćuje, a zatim dodatni plaćanja na zahtjev tužitelja naplaćuje se 50% poreza.

Kada vraćanje suda osoba ima pravo zahtijevati naknadu ne samo za plaćanje pravne struke za zaposlenike, ali i izazvao ga trpe, fizičko i psihičko. I također uzima u obzir stupanj krivnje optuženika. No, takva naknada je obično mala.

Redoslijed povrat u prijašnje stanje

Ako razmatranje radnih sporova završiti na sudu odluku o ponovnu uspostavu ilegalno odbačenog zaposlenika, poslodavac mora na isti dan ga vratiti u istom položaju. U tom slučaju, zaposlenik služio odluku suda i pisani zahtjev za povrat u prijašnje stanje.

Ona je izdao nalog da se ponovno vrati na odluku suda i dati potpis zaposlenika. Nakon toga, u radnoj knjizi kako bi odgovarajući unos: zapis pod brojem (staviti broj zapisnika u ovom radne knjige) nije valjan, vraćena u svoj prijašnji posao. No, ako zaposlenik ne želi pokvariti besprijekoran ugled takvog upisa u knjizi, on ima svako pravo zahtijevati da mu se dati primjerak bez ikakvih korekcija.

U tom slučaju, ako radnik je prebačen u niži plaćati poziciju da ako je pozitivna odluka sudije treba vratiti na svoje bivše radno mjesto. Uz netočne identifikacije uzroka otkaza zaposlenika s posla ljudi ozlijeđeno, a ne mogu zbog toga dobiti drugi posao? Da ga je sud također staviti novčanu naknadu u visini njegove plaće za šest mjeseci. Sud će obvezati upravitelja za promjenu nepoželjnog tekst u radnoj knjizi.

No, nakon sudske odluke o obnovi rada, sudska praksa pokazuje da nije sve ide glatko. Obično je osoba, pa dobivshemusya njihove zahtjeve na starom radnom mjestu nije baš sretna zbog toga. Moralna atmosfera se zagrijava tako i načelnik nitpicking postali toliko važno da ljudi često onda samostalno doći do odluke da se u mirovinu i napisati izjavu o vlastitom voljom. Zaposlenik mora shvatiti, a nakon odluke suda i da se novčane naknade za početak u potrazi za novim poslom.

Nelojalna smanjenje otkaz

Kada je tvrtka planira smanjiti osoblje upravitelja, u skladu sa zakonom, moraju biti u skladu sa svim pravilima. Prvo trebamo napredovati, odnosno dva mjeseca kako bi se spriječilo radnika o promjenama u svom životu. Tijekom tog vremena, također je služio u pismu zavoda za zapošljavanje o potrebi za rok pružanja osoba prikladno mjesto, prema njegovom iskustvu, staža i obrazovanje.

Također, šef može ponuditi drugo radno mjesto, osim, naravno, postoje slobodna radna mjesta. Poslodavac mora nadoknaditi radniku, ako je prisiljen otkaz bio preuranjen. U slučaju nepoštivanja ovih pravila će biti nepravedan smanjenje otkaz.

Kategorija građana koji su ilegalno rezati

Postoji nekoliko kategorija radnika, što je u svakom slučaju, zakoni nemaju pravo raspustiti više rez:

• trudnice;
• samohrana majka s mladim dijete (mlađe od 14 godina) ili podizanja djeteta s invaliditetom (ispod 18 godina);
• majka, koja je o sadržaju dijete do 3 godine;
• čuvari s invaliditetom prije 18 godina, koji se smatra jednim rade u obitelji;

• Otac, koji je na obrazovanju maloljetnog djeteta, a majka;
• otac, koji je jedini hranitelj u obitelji, gdje je troje male djece;
• ljudi koji su u trenutku smanjenja planiranog odmora ili na odmoru na svoj trošak;
• ljudi koji su u trenutku smanjenja je na bolovanju;
• Ako zaposlenik s kojim je potpisan ugovor, a ne tek 18 godina, može dobiti otkaz u dogovoru s rada inspektorata ili inspektora maloljetnika.

U svakom slučaju, po otkazu, zaposlenik mora znati svoja prava, biti u mogućnosti djelovati profesionalno, zaštititi se, ako je potrebno na sudu. Ako Zakon o radu ne poštuje u tvornici i vlada bezakonje vlasti, nužno je da slijedi kazna.

Kolektivni rad mora se ujediniti i zaštititi prava zaposlenika. Nažalost, u našoj zemlji sindikalne organizacije nemaju takvu snagu kao u drugim državama, a često radnici ne mogu dobiti potrebnu potporu. Zbog toga postoje pravosudna tijela. Tužbu možete uvijek podnijeti na sudu. Neovlašteni otkaz mora biti kažnjen.

Mnogi su zabrinuti i bojati se, a takvi su postupci vrlo rijetki, kao što praksa u drugim zemljama pokazuje, ako želite, uvijek možete dokazati svoju pravdu.