Ugovor - Uvjeti i odredbe i značajke

ugovori značajka je da su gotovo u svim sferama gospodarskih odnosa. Ova konstrukcija, te razne usluge, pa čak i odnos između radnika i poslodavca. Sasvim je jasno da je takav širok opseg primjene stvara neke poteškoće u izradi ugovora. I kao rezultat - problema i obavljanje posla na njih, a prilikom zatvaranja.

Pokušajmo razumjeti što ugovor o radu.

Članak 702 Građanskog zakonika određuje da se ugovor o radu ima Vrsta ugovora, u kojem je prvi stranka svoj vlastiti materijal po sebi i na vlastiti rizik za obavljanje neke radne / usluge. Druga strana se obvezuje prihvatiti posao / usluga i na taj način platiti za njih. Prva strana u takvom ugovoru je izvođač radova.

Važna komponenta je predmet ugovora o nabavi, odnosno rezultat djelovanja obavlja izvođač na temelju ugovora, a tko želi dobiti kupca. Rezultat ugovora - nije proces, a rezultat je da je kupac dobiva. tj na primjer, u slučaju gradnje kuće nije predmet ugovora da izvođač nabavlja materijale, izradu cigle ili zidanje donosi komunikacija, predmet ugovora u ovom slučaju - samo kuću koja zadovoljava određene kriterije.

Ako je ugovor o radu predviđa veliku količinu rada, moguće je napuštanje sa stvaranjem srednje rezultata. Na primjer gradnje kuće može biti prvi korak u stjecanju materijala, drugi - izgradnja kuće, treći - zbrajanjem komunikacije, itd Uz to kvar uplate mora se provoditi nakon završetka svake faze iu ugovoru, ove točke su raspravljali i istaknuo koliko (ili postotak iznosa) moraju biti plaćeni na zatvaranju svakoj fazi.

Cijena radova / usluga moraju biti u ugovoru te je navedena u odgovarajućem odlomku njegove. Razlog za cijenu ovdje se može procijeniti, proračun, itd Ako promijenite vrijednost potrebnu za izvršavanje dopunskog ugovora, ili razloge za plaćanje iznos od dogovorenog u ugovoru, kupac nije prisutan.

Trajanje radova / usluga i oblik dostavljanja rezultat rada - to je također bitna uvjeti ugovora. Ugovor mora se odrediti rok radi, te u slučaju postupnog zatvaranja - datum dospijeća svake od faza.

Prema sporazumu između stranaka i drugim uvjetima mogu biti uključeni u ugovor o nabavi. Ali u svakom slučaju postojanje materijalnih dokaza zahtijeva rada. Dakle, ugovor se ne može zaključiti ako je i neke usluge (kao što su usluge) koje ne dovode do stvaranja nečega.

U nekim slučajevima, ugovor ugovor može se zaključiti između zaposlenika i poslodavca. To je moguće ako to nije trajno posao, a na izvršenje svih radova u točno određeno vrijeme, za dogovoreni naknadu, a ako kao rezultat rada pojavljuje se određeni proizvod (primjerice, pišući članak u novinama ili slikarstvo zidove u sobi ). ugovor o radu iz ugovora razlikom da je u prvom slučaju, poslodavac plaća za vrijeme koje zaposlenik provede na obavljanju dužnosti navedene u ugovoru, a drugi - na kraju rezultat rada. U tom slučaju, zaposlenik koji je potpisao takav ugovor, dužan je u skladu ne sa rad i Građanskog zakonika.

U slučaju kada se ugovor je ugovor, umjesto ugovora o radu, poslodavac nije dužan osigurati zaposleniku radni prostor i alata za obavljanje posla. Sve to, prema Građanskog zakonika, zaposlenik mora imati sebe. Radnik po ugovoru također nema pravo na bilo koji odmor i bolovanje.

Dakle, u slučaju odnosa zaposlenik je još uvijek bolje biti jedan zaposlenik i zaključiti da je ugovor o radu, ali se ne vežu za ugovorne radove.