Redoslijed dodjele dopusta

Redoslijed davanja dopust odobren od strane Zakona o radu. Odjeljak stotinu dvadeset i prva od tih zakona daje objašnjenje postupka za izračunavanje duljine usluge. Ova stopa je osnova za poslodavac osigurati zaposleniku svoje godišnje plaćeni neradni dani, koji je sadržan u članku sto dvadeset sekundi u istom dokumentu.

Redoslijed dodjele dopusta temelji se na mogućnosti radnikove da ostvare svoje pravo na godišnjoj razini. Od trenutka usvajanja državnog ustroja mogao osigurati naplatne dane proći kroz razdoblje od šest mjeseci. Ovaj se rok može skratiti ako sporazumom stranaka. Odmor na šest mjeseci staža na mogu uzeti:

- žene prije ili nakon odmora i porodiljskog dopusta;

- Zaposlenici čiji dob nije navršila osamnaest godina života;

- posvojitelja djeteta djetinjstvo (do tri mjeseca);

- zaposlenici u drugim slučajevima, u skladu s propisima.

Redoslijed dodjele dopusta, nakon što je radio u organizaciji više od jedne godine, u skladu s planom, što je za lokalne tvrtke djeluju. Njegov crte godišnje proizvede i odobren od strane direktora. To uzima u obzir mišljenje tijela sindikata. Raspored za odmor obvezujući učinak instrumentima kao šef organizacije, a za svakog zaposlenika.

Iznimke su određene kategorije zaposlenika, kada su periodi plaćenih slobodnih dana imaju pravo izabrati svoje. Na primjer, ostaviti njezin muž može izvršiti u vremenu kada je njegova supruga je na dopustu zbog trudnoće i porođaja. U isto vrijeme, staža u organizaciji je irelevantan.

Redoslijed dodjele dopusta zaposlenicima u poduzeću koji nije navršio osamnaest godina, kako je utvrđeno zakonom. Godišnji plaćeni dani za njih biti samo ljeti, bez obzira na staž u organizaciji. Na zahtjev ove kategorije radnika odmor može biti bilo koje vrijeme da je prikladan za njih.

Ovo pravo mogu koristiti i neke druge kategorije članova osoblja, navedene u propisima.

Redoslijed puštanje u slučaju kada je potrebno premjestiti ili proširiti, članak objašnjava broj sto dvadeset i četiri. Povećanje razdoblje plaćene neradne dane može biti slučaj:

- uvredljivo u periodu odmora privremene nesposobnosti zaposlenika;

- izvršavanje javnih dužnosti u vremenu kada na odmor, ako pravni akti osigurati izuzeće od rada u vrijeme sudjelovanja u njima;

- dostupnost drugih uzroka, koje pruža lokalna aktima poduzeća i zakonom.

Redoslijed davanja godišnji odmor se može izmijeniti sporazumom između zaposlenog i nadzornika u slučaju;

- kašnjenja zbog plaćanja za slobodni dani;

- nepravodobna obavijest o početku razdoblja odmora, koji će se provesti najkasnije u roku od četrnaest dana.

Ako je odsutnost zaposlenika će utjecati na učinkovitost poduzeća aktivnosti, u dogovoru s mogućem prijenosu dana odmora za narednu godinu, a najkasnije u razdoblju koje je dvanaest mjeseci. Zakonodavni akti ne dopuštaju zaposlenik organizacije odustati redovite platio dane tijekom dvogodišnje razdoblje. Svake godine bi trebao ići na godišnji odmor radnika koji nisu mlađe od osamnaest godina, kao i sudjeluju u proizvodnom procesu osim opasnih ili štetnih čimbenika negativno utječu na zdravlje.