Pravilnik o certificiranju nastavnika. učeći pravila certificiranja osoblja

U skladu s ruskim zakonima, zaposlenici obrazovnih ustanova može se ocijeniti kao obavezne ili dobrovoljnoj osnovi. U isto vrijeme treba uzeti s odredbama novih izvora prava. Što je to? Koje su karakteristike postupka procjene kvalifikacije zaposlenika obrazovnih ustanova?

Pravilnik o certifikaciji zaposlenika obrazovnih ustanova: inovacije u zakonodavstvu

Novi poredak certifikacije nastavnika osnovana od strane Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije № 276, koji je izdan na 07.04.2014 je ovaj propis donesen je u cilju provedbe odredbi Zakona Savezne № 273 datiran 2012/12/29 U skladu s prethodnim propisima u obrazovnih institucija odobrila takav dokument kao Pravilnika o certifikaciji nastavnika. Prema novom zakonskom aktu izvor prava nije potrebno, ali može biti zamijenjen s istim ciljem. Na primjer, položaj za certifikaciju komisije (svoje specifičnosti, mi ćemo istražiti kasnije u ovom članku).

Sada koncept Uredbe najčešće se razmatra u kontekstu ovjere certifikata Pravila odobrena od reda № 276.

Razmislite ključne odredbe odgovarajućih izvora prava u više detalja.

Novi poredak certifikata: opće odredbe

Mi ćemo proučiti prije svega općim odredbama instrumenta u pitanju. Novi poredak certifikacije pedagoških radnika odnosi se na zaposlenike obrazovnih institucija, kao i čelnici nadležnih tijela (uključujući i obavljanju svojih dužnosti na pola radnog vremena ili kao dio kombinacije). Skraćeni postupak certifikacije u skladu s nalogom № 276 je:

- u ocjenu sukladnosti kvalifikacije zaposlenika obrazovnih ustanova zahtjeve koji se postavljaju za njihova radna mjesta;

- u identifikaciji činjenica da osoba ima iskustvo, dopuštajući mu da se postigne viši kvalifikacije.

Općenito, certifikat potvrđuje sukladnost post, treba provoditi nužno. To dobrovoljno su oni profesionalci koji žele povećati svoju kvalifikacijsku skupinu, ali budite sigurni da prođe to treba nastavno osoblje koje pripada kategoriji nastavnog osoblja.

Pravila za certifikaciju nastavnika, snimljene u red brojem 276, postaviti sljedeće ciljeve koje karakteriziraju ovu proceduru:

- poticanje rasta profesionalne vještine djelatnika odgojno-obrazovnih ustanova, njihov profesionalni razvoj;

- poboljšanje kvalitete obrazovanja;

- adaptacija edukacija osoblja na specifičnosti postojećih standarda koji reguliraju organizaciju obrazovnih aktivnosti;

- osigurati raspodjelu sredstava u svrhu plaćanja na načelima, na temelju omjera razine osposobljenosti radnika.

Ključni principi za certificiranje zaposlenika obrazovnih ustanova, u skladu s ruskim zakonima - kolegijalnosti, otvorenosti, osiguravajući transparentnost, objektivnost.

Sada će nas učiti nešto novo u certifikaciju nastavnika koji označava postupak potvrde o činjenici da su kvalifikacije osobe odgovara njegovom položaju. U ovom slučaju, to je obavezna procjena kompetencija zaposlenika obrazovne ustanove.

Postupak za obvezno certificiranje zaposlenika obrazovnih ustanova: Trening

Postupak ocjenjivanja stručne osposobljenosti zaposlenika obrazovnih ustanova provodi se 1 put u 5 godina. Glavna uloga u njoj igrao posebnim ispitnim zajednice, koji nastaju među zaposlenicima ustanove. Ove strukture su na osnovi nalogu šefa obrazovne organizacije. Njihov rad, kao što smo već navedeno, može se regulirati posebnim propisima, koji je također prihvatio vodstvo ustanove.

Povjerenstvo se sastoji od predsjednika, njegovog zamjenika, tajnica, kao i običnih članova. Nova pravila za certifikaciju nastavnika zahtijevaju povezanost Komisija smatra kao predstavnik sindikata, ako se utvrdi relevantne organizacije.

Odmah postupak za procjenu sposobnosti obrazovnog organizacije provodi se u skladu s uredbom glavi pojedinca. Zaposlenici koji će se ocjenjivati moraju biti upoznati s odgovarajućim lokalnim akt u roku od 30 dana prije planiranog rasporeda za postupak.

Sljedeći najvažniji dokument u pripremi certificiranja - ideja. Istražite na značajke.

Obvezno certificiranje zaposlenika obrazovnih ustanova: Predstavljanje

Novo u certifikaciju nastavnika je posebna kompilacija za svakog zaposlenika obrazovnog organizaciji prezentacije - dokument u kojem je određeni broj informacija o radniku. Naime:

- Ime zaposlenik;

- položaj zauzima zaposlenik obrazovnoj ustanovi;

- datum potpisivanja ugovora o specijalist za zapošljavanje;

- razina kvalifikacije zaposlenika;

- Informacije o prolazu dodatnog specijalističkog stručnog usavršavanja;

- vrednovanje rezultata koji se provode prije, ako se dogodio;

- temelji procjena rezultata zaposlenika, njegovih stručnih i poslovnih vještina.

Upravljanje institucija mora upoznati zaposlenika s odgovarajućim prikazom potpisa. To mora biti učinjeno najkasnije 30 dana prije certificiranja. po želji, zaposlenik može inicirati uvođenje u pogledu drugih informacija. Ako zaposlenik obrazovne ustanove odbije potpisati dokument, on mora biti ovjeren od strane poslodavca, kao i dva ili više ovlaštenih osoba.

Sada ćemo analizirati način na koji se izvodi direktno potvrdu nastavnika, koji se smatra kao obavezna.

Osposobljenosti osoblje škole: Postupak za obvezno certificiranje

Smatra se postupak provodi tijekom sastanka Odbora, koji smo rekli gore, u prisustvu zaposlenika koji ovjerava. Smatra se da nadležni ako je prisustvovalo ne manje od dvije trećine ukupnog broja komisije sudionici certifikaciju.

Ako zaposlenik nije u mogućnosti sudjelovati u postupku na dan validacije za dobar razlog, to može biti premještena na drugi datum. Ako osoba ne pojavi za ovjeru bez valjanog razloga, Komisija ima pravo da ocjenjuje stručne kvalifikacije bez njegova sudjelovanja.

Tijekom sastanka razmotrit će podneske izrađene nadzor nad obrazovnim ustanovama, te ostale podatke o radniku koji procijeniti njihove profesionalne aktivnosti. Nakon rezultata odbora certificiranja odlučuje o tome kako je ispunjava svoju dužnost ili ne. To je prihvaćeno u nedostatku atestom zaposlenika otvorenim glasova. U tom slučaju, ako se za jedan zaposlenik prepoznati odgovarajuću poziciju, izražen najmanje polovina članova povjerenstva moraju biti pozitivna odluka.

Rezultat časnika certificiranja obavijestio ga poslije će se sažeti s obzirom na kvalifikacije stručnjaka. Proučit ćemo detaljnije što akcije treba provoditi nakon ovjere nastavnika u susret post je završena.

Postupak nakon obaveznog certificiranja

Ishod ovog postupka mora se navesti u zapisniku koji potpisuju članovi povjerenstva. Ovaj dokument se čuva od strane poslodavca, zajedno s prikazima i drugih izvora (ako ih ima), koji karakteriziraju stupanj stručnog usavršavanja zaposlenika.

U roku od 2 dana od dana ovjere u slučaju da je zaposlenik uzeo, tajnik Komisije priprema za njega izvod iz zapisnika. To odražava osobnih podataka atest, informacije o odgovarajućem postupku, svojim rezultatima. Uspostava uvodi osoblja za ispunjavanje pod danom potpisa za 3 dana nakon njenog formiranja. Ovaj ekstrakt potom je uključen u privatnom poslovnom zaposlenika obrazovne organizacije.

To se događa da zaposlenik institucije ne slaže s onim što rezultatu završio certifikaciju nastavnika. Zaključak Komisije ne mogu dogovoriti. U tom slučaju, osoba ima pravo žalbe protiv ishodu postupka na način propisan zakonom.

Nakon proučavanja kako organizacija provodi certifikaciju nastavnika, pogled na specifičnosti pravilima Reda № 276, određuje koja kategorija osoblja obrazovne ustanove ima pravo da ne budu ocijenjeni.

Tko ne može proći obvezno certificiranje?

Procjena kvalifikacijski postupak ne može se održati:

- radnici, koji već imaju kategoriju kvalifikacije;

- djelatnici obrazovnih institucija, koji su tamo radili za najmanje 2 godine;

- trudnice, kao zaposlenik institucije koji su na rodiljnom dopustu;

- zaposlenici koji su bili odsutni s posla za više od 4 mjeseca zbog bolesti.

Postupak certificiranja određene kategorije zaposlenika obrazovnih institucija iz gore navedenih, određuju se posebnim propisima.

Svrha certifikacije nastavnika također može biti da se postigne veći ljudski razvoj. U tom slučaju, odgovarajući postupak - dobrovoljni, ako ne govorimo o aktivnostima Fakulteta. Mi ćemo proučiti svoje specifične detalje.

Potvrda o stručnom usavršavanju: nijanse

Ovaj certifikat je općenito dobrovoljno. Prema rezultatima provedbe dodijeljen prvom osobe ili najviše kategorije kvalifikacije. On je postavljen za 5 godina i ne može se produžiti.

Ako obavlja certifikaciju nastavnika obrazovnih institucija koje su odgovorne federalnim strukturama vlasti, u cilju provođenja procedure za procjenu vještina uspostavljanja posebnog povjerenstva. Oni će se, tako da je na saveznoj razini. S druge strane, ako je institucija odgovorna za regionalne ili općinskih struktura, onda certificiranje svojih zaposlenika pokrenulo proviziju uz sudjelovanje regionalnih i lokalnih vlasti. Može se primijetiti da u strukturi podataka, kao u slučaju obveznog certificiranja mora biti član predstavnik sindikata.

Zaposlenici koji žele poboljšati svoje vještine, treba poslati na relevantne izjave Komisije o certificiranju nastavnika. Ovaj dokument se može prenijeti nadležnim osobama u pošti ili preko Interneta. Aplikacija također može dovesti i prenijeti proviziju osobno. To je korisno uzeti u obzir specifičnosti dokumenta u detalje.

Zahtjev za ovjeru: koje su njegove karakteristike?

Zahtjev za ovjeru nastavnika treba sadržavati podatke o kategorijama kvalifikacije ili pozicije na koju se potraživanja zaposlenika. Odgovarajući dokument može se prenijeti na Komisiju, bez obzira na osobu u radnom životu obrazovne ustanove, uključujući i razdoblje porodnog dopusta. Ali ako osoba ima certifikat za najvišu kategoriju u okviru post za prvi put, zahtjev se može podnijeti Komisiji tek nakon 2 godine od dana primitka prve kategorije položaja. Ako je za valjanost najvišoj ocjeni kvalifikacija istekne, to ne ograničava pravo zaposlenika naknadno poslati zahtjev za ponovnu certifikaciju kao dio post.

Izjave u pitanje studijskih komisija u roku od 30 dana od dana primitka. Tijekom tog vremena, nadležno osoba mora imati vremena:

- utvrditi datume za certifikaciju djelatnika odgojno-obrazovne ustanove, uzimajući u obzir rok njegova prethodnu kategoriju kvalifikacije;

- pismeno obavijestiti zaposlenike ustanove za obavljanje svoje certifikaciju.

Sada ćemo analizirati način na koji prilagođava položaj ovjere pedagoških radnika na nalogu reda broj 276. razvoja osoblja obrazovne organizacije.

Potvrda o obuci

Ukupno trajanje razmatranog certifikata ne smije biti veća od 60 dana od dana njegove primjene i na usvajanje od strane Komisije nadležnog odluke o dodjeli osobu određene kvalifikacije. Kao iu slučaju obveznog certificiranja, Komisija mora biti prisutan najmanje dvije trećine članova. Nastava radnik na taj način mogu biti prisutni na njemu, i odsutan. U drugom slučaju, također je moguće da svojim certifikaciju.

Osoba dodijeljena na prvu kategoriju, ako:

- utvrdio je da su njegovi učenici uspješno savladaju program ih učio na temelju rezultata praćenja, koji obavlja obrazovnu ustanovu, kao i studije koje se provode na način propisan zakonom;

- njegovi učenici bili u mogućnosti da razviju svoje sposobnosti u smislu znanstvene, intelektualne aktivnosti, kreativnosti, kako bi se postigla sportskih rezultata;

- se utvrdi da je osoba dala značajan doprinos poboljšanju kvalitete odgojno-obrazovnog procesa, poboljšanje pristupa poučavanju, aktivno su sudjelovali u radu metodičkih udruga osoblja ustanove.

Pravilnik o certificiranju nastavnika utvrdi da je najviša kategorija dodijeljena zaposleniku ako:

- utvrđeno da učenici pokazuju pozitivne dinamike razvoja programa obuke na temelju rezultata praćenja, koji obavlja obrazovnu ustanovu, odnosno na način propisan zakonom;

- učenici su postigli odlične rezultate na području znanosti, umjetnosti, sportu, a to potvrđuje njihovo sudjelovanje na olimpijskim igrama, natjecanjima;

- se utvrdi da je osoba dala značajan doprinos poboljšanju kvalitete odgojno-obrazovnog procesa, uvođenje novih tehnologija u obrazovanju;

- osoba je aktivno uključena u istraživanje rada u profesionalnim natjecanjima.

Izravno ocjenjivanje rada nastavnika se temelji na rezultatima istraživanja njihovog rada, pod uvjetom da je glavni posao dužnosti zaposlenika koji se odnose na odgovarajuće aktivnosti. Položaj certifikata nastavnog osoblja utvrdi da Komisija može, nakon što je pregledao dokumente i informacije o radu stručnjaka, donijeti odluku:

- postavljen prvi ili najvišu kategoriju za djelatnika odgojno-obrazovne ustanove;

- odbiti osobu u njoj.

Kao iu slučaju obveznog certificiranja, ova odluka se provodi u odsutnosti zaposlenika otvorenim glasova. Rezultati postupka su priopćiti zaposlenik institucije i snimljen. Ako osoba ima prvu kategoriju, a on nije mogao dobiti drugi, trenutna razina kvalifikacija održava do njegova isteka.

Pravilnik o certificiranju nastavnika po nalogu broj 276, kao u slučaju obvezne procedure pravo zaposlenika na žalbu na ocjenu obrazovne organizacije svojih kvalifikacija.

Može se primijetiti da je prva i najviša kategorija, izdane u jednoj ruskoj regiji djelovati iu drugim regijama Ruske Federacije. Međutim, savezni zakon o certifikaciju ponašanja za zaposlenike obrazovnih ustanova ostvaruje u praksi, uzimajući u obzir regionalne posebnosti odgojno-obrazovnog procesa. Neka nam studij taj aspekt detaljnije.

Potvrda o zaposlenicima obrazovnih ustanova u regijama: nijanse

Doista, dostupnost visokokvalitetnih radio propisa na federalnoj razini - važan aspekt poboljšanja kvalitete obrazovanja. No, jednako je važno u smislu koliko su te odredbe provode u regijama. Tako je u tijeku rješavanje raznih problema treninga učitelja različite obrazovne institucije mogu surađivati jedni s drugima. Među struktura koje se u dogledno ko-aktivni dio, - socijalnu menadžerske akademije, ili ASOU. Potvrda nastavnika u raznim institucijama u Moskvi području može se obavljati u tijeku organizacija upravljanja interakcija podataka ili nastavnika koji rade u njima, s nadležnim strukturama ASOU. Što, na primjer?

Dakle, u ASOU certifikaciju nastavnika može biti odgovornost Regionalnog Znanstvenog i metodoloških Center Akademije. Ova struktura je osnovan kako bi se pomoglo zaposlenike obrazovnih ustanova Moskve tijekom prolaska procjene kvalifikacija. U tom slučaju, među pitanjima koje treba riješiti centar - vodeći certifikaciju nastavnika. Podizanje upravljanje mjerodavnosti obrazovnim ustanovama - ključni aspekt poboljšanja odgojno-obrazovnog procesa.

rezime

Tako smo proučavali način na koji su kvalifikacije ocjenjuje ruski obrazovnih radnika. Svrha certifikacije nastavnika može biti obvezno ili dobrovoljno potvrda kvalifikacija njegovog povećanja. Važnu ulogu u relevantne procjene obavlja posebna komisija.

Vodstvo obrazovnih ustanova izdaje naloge za certifikaciju nastavnika, očitovati na njih i na druge načine kako bi se olakšao prolaz postupka procjene kvalifikacija. Ako se certifikat provodi institucija podređena saveznim, regionalnim i općinskim strukturama, povjerenstvo utvrđuje njih.

Potvrda vođenje nastavnika i zaposlenika obrazovnih ustanova je regulirano istim pravilima zakona na federalnoj razini. U mnogim obrazovnim centrima regionalnih ima programe usavršavanja s relevantnim postupcima za procjenu njihovih kvalifikacija.