Poštivanje Zakona o radu i otkaz umirovljenika

Veliki broj ljudi u Rusiji i dalje raditi do umirovljenja. Razlozi za to u svima. Neki su financijske poteškoće, kao i iznos u korist je najčešće mala, dok su drugi jednostavno ne žele sjediti kod kuće. Radno umirovljenici se može vidjeti ne samo u državnim institucijama, ali iu privatnim organizacijama. Takav proces, kao i razrješenje umirovljenika, pokušavajući ne biti u suprotnosti sa Zakonom o radu, može uzrokovati poteškoće kod poslodavca, kao što postoje neke nijanse u zakonu, morate znati.

Na primjer, često postoji spor, da li ili ne, kao časnik upozoriti unaprijed o namjeri da da otkaz, a ako je već rekao šef na njegovu smjenu, treba li se raditi, što je jednako dva tjedna. TK nedvosmislen odgovor na ovo pitanje, i zato postoji kontroverze. U čl. 80 propisano je da ako je razrješenje umirovljenika je zbog odlaska u mirovinu, poslodavac bi trebao odbaciti na taj dan, što je napisano u izjavi. To je odgoditi i napraviti potrebne rad ljudskog vremena, odlučio je napustiti posao kako bi pronašli umirovljeni šef ne mogu. Treba napomenuti da je takva naknada može se upotrijebiti samo jednom, tako da je dokumentirano, to jest, piše u radnoj knjizi.

Ako umirovljenik zatim je otišao na drugo radno mjesto, i na vrijeme odlučio napustiti, razlog, navodi se u priopćenju, bit će na svoje, te stoga upozoriti načelnika je to potrebno, kao i sve u dva tjedna. To sugerira da je otkaz bez radnog umirovljenika moguće samo jednom nakon njihova umirovljenja. Međutim, TC se također propisuje da radnik ima pravo na neplaćeni dva tjedna odmora, a glavni je dužan da ga u svakom trenutku. Dakle, ako je do sukoba o tom pitanju, moguće je riješiti stvar na miran način, samo u mirovini, uz zahtjev za razrješenje, pisati i podnijeti zahtjev za neplaćeni dopust. To će omogućiti poslodavca za pobjedu potrebno vrijeme da se u potrazi za novi zaposlenik, umirovljenik ne može ići na posao i platiti za to ovih dana ne moraju.

Mnogi šefovi vjeruju da je postizanje određene dobi imaju priliku provesti smjenu umirovljenika. Ali to može biti učinjeno samo na zahtjev zaposlenika i nasilno prisiljena otići na odmor je nemoguće - to je u suprotnosti sa zakonom, a time i rad umirovljenik može podnijeti zahtjev za organizaciju suda, koji je vjerojatno da će svoju stranu.

Još nije jako lijepo trenutak za ljude starije dobi je prevesti ih u pojam ugovora o radu. Moram reći da je u nekim slučajevima može se zloupotrijebiti, kao i razrješenje umirovljenika. Ako je izvorno potpisan otvorenu ugovor s radnikom i prevesti ga u hitnu želite, nakon što dođu do dobi za odlazak u mirovinu, onda možda je to samo iz pristanak zaposlenika. U drugom slučaju, na primjer, u zapošljavanju ove godine na posao, moguće je zaključiti s Prvotno određeno vrijeme ugovor.

Neki poslodavci nude takvi zaposlenici idu na drugo radno mjesto, ponekad manje plaćeni. Ako zaposlenik ne slaže s tim, onda on ima svako pravo odbiti. Moramo se sjetiti da su svi postupci koji se odnose na prijenos trebaju se obaviti samo uz pristanak zaposlenog.

Dakle, razrješenje umirovljenika ne smije proturječiti propisima. U nekim slučajevima, iskusno osoblje može dati šanse da mladi, pa ne reći zbogom dobre zaposlenike samo na temelju dođu do određene dobi.