Dodatni dopust za duge radne dane. Čl. 119 TC RF

Kuća za odmor je radnik, pod uvjetom da se i plaća za njegovu organizaciju svake godine. Pravo na to je zajamčeno da se sve osobe koje rade na temelju ugovora o radu. Ona je sadržana u glavnom zakonu zemlje, Ustava (članak 35. stavak 5.), te je regulirano Zakonom o radu (poglavlje 19). Uz glavni postoje dodatni odmor. Oni imaju različita trajanja, ovisno o karakteristikama posla.

Ovaj članak će razmotriti dodatne odmor u cjelini i predviđeno duge radne dane u određenom (članak 119. Zakona o radu).

Osnovni i dodatni dopust

Dakle, glavni odmor zaposlenik se dodjeljuje svake godine. Traje 28 dana (kalendar), osim praznika. No, tu je kategorija radnika koji su još duži odmor. To uključuje, na primjer, one u 18, koji osigurava u trajanju od 31 dana (kalendara).

Osim u osnovnim mogu se osigurati i dodatne listove, koji su također plaćeni od strane organizacije. Zakon o dvije vrste odmora pod uvjetom da: ona, prema LC RF, a drugi se može montirati izravno poslodavcima. Posljednja opcija je objašnjeno na sklapanje ugovora o radu.

Ako zaposlenik ne prima samo glavni godišnji plaćeni odmor, ali i dodatni, ukupno trajanje njegovog dimnjaka s dodatnim.

Trajanje i jedno i drugo nije ograničen. I pada na njegove odmor ne plaća.

Prema sporazumu, obje strane ostaviti može se podijeliti na dijelove. No, u ovom slučaju, barem jedan od dijelova treba trajati najmanje dva tjedna.

Da bi se dodatno odmor?

Zakon predviđa određene kategorije, što ovu vrstu odmora trebala bi biti:

1. To je, prije svega one čiji rad se odnosi na opasne i / ili opasnim uvjetima.
2. To također uključuje imaju poseban posao.
3. Nanesite dodatni dopust i radnika kategoriju s nepravilnim radnih sati.

također je predviđeno:

• radi u dalekom sjeveru;
• putuju u tim područjima na rotacijskom način;
• sportaši;
• trenera;
• privatnih zdravstvenih usluga.

Za učitelje za svakih 10 godina nastave bez prekida pruža poseban odmor. Trajanje dodatnog dopusta u tom slučaju može biti do jedne godine.

Tu su i dodatne listove, koji su poticajno, a ne kompenzacijski. Na primjer, može se odobriti za dugu službu, dugo vremena rade u istoj organizaciji, i tako dalje. Njihovi uvjeti i postupak kako je propisano zakonom.

Neka nam ukratko zadržati na svakoj od tih vrsta odvojeno i detaljnije istražiti dodatne dopust za duge radne dane.

Baza: štetne uvjete rada

Dodatni dopust može računati onih radnika koji su sudjelovali na tim štetnim i / ili opasnog rada:

• podzemno rudarstvo;
• otvorena jama rudarska;
• ostali povezani sa štetnim učincima na zdravlje ljudi pomoću fizikalnog, bioloških, kemijskih i drugih čimbenika.

Minimalno trajanje njegovog tjedna. No, ovisno o uredu u kojem je zaposlenik traje, on može računati na odmor od 6 do 36 dana (radnih). Dakle, ako se broj radnih dana u mjesecu koji odgovara šestodnevni radni tjedan, a dodatni odmor će imati trajati šest dana. U tom slučaju, u stvari, to odgovara sedam dana (kalendar), ako se računati kao neradni dan. Osim toga, poslodavac može dati radniku veliki odmor.

Opravdanje: Posebna narav posla

Postoje kategorije zaposlenika čiji rad se odnosi na posebnu prirodu zakona. Popis zanimanja koje je odobrila Vlada. Na primjer, to uključuje:

• obiteljski liječnici i medicinske sestre za rad bez prekida više od tri godine;
• Zaposlenik premješta Čečeniju i republike.

I na posebne prirode posla se može svrstati radnika komunikacija i prometa.

Opravdanje: Rad pod COP

Trajanje dodatni odmor za one koji rade u dalekom sjeveru, je dvadeset i četiri dana (kalendarski), a za one koji rade u područjima ekvivalent na dalekom sjeveru - 16 dana (kalendarskih). Isto odmor osloniti za one koji idu na posao na mjestu COP po načelu rotacije.

Za ove kategorije ljudi, ako oni misle o tome kako da biste dobili svoje dane odmora, tako da se većina njenog trajanja, treba biti vođena članka 322. Zakona o radu, koji osigurava spoj godišnjeg odmora. Ukupno trajanje odsustva ne može biti više od šest mjeseci. To razdoblje obuhvaća vrijeme je pušten bez plaće za pristup jednoj i drugoj strani.

Neiskorišteni dio dopusta, koja je premašivala šest mjeseci, ide na sljedeću godinu.

Slobodno trčanje istodobno

kombiniranja način uključuje brojne redovite zaposlenika koji radi na temelju ugovora o radu u svoje slobodno vrijeme s posla. Takve osobe imaju pravo na godišnji odmor u vrijeme određeno za glavni posao. Čak i ako je rad kombiniranjem način traje manje od 6 mjeseci, odmor služi kao unaprijed.

Radnik ne može zbunjen kao da izračunati dana godišnjeg odmora na rad sa skraćenim radnim vremenom, tako da se podudaraju s glavnom. Čak i ako je osiguran kraće trajanje nego u glavnom poslu, onda je dužnost poslodavca osigurati preostalih dana godišnjeg odmora s izdavanjem osnovne posla. Međutim, u ovom slučaju, ti su dani koji prelaze razdoblje rada u nepunom radnom vremenu, smatrat će se bez plaće.

Dodatni dopust za duge radne dane

Za opće razumijevanje pitanje za početak ćemo shvatiti što je dugo radno vrijeme. Ovo je poseban postupak pod kojima su radnici angažirani po nalogu uprave za obavljanje svoje funkcije izvan redovnog radnog vremena.

Značajka ovog načina rada je da priroda posla uključuje nesposobnost za obavljanje svih njihovih funkcija u sklopu radno vrijeme.

Posebni sporazum ili lokalni zakon predviđa popis pozicija koje imaju određene operacije. Ovaj dokument je usvojen uzimajući u obzir stajališta sindikata, ako ih ima.

Ugovor o radu s radnikom također treba uključivati podatke o ovom načinu rada, što je dodatni dopust za neredovitim radnim danima odnosi na režim rada i odmora. Prije sklopiti ugovor, zaposlenik mora biti upoznat s propisima lokalne naravi djela, koja sadrži popis mjesta sa ove operacije.

Dodatak za nepravilno radno vrijeme ne uključuje dodatni naboj. Jedini kompenzaciju koja je u ovom slučaju - dodatni dopust.

Postupak je propisan u čl. 119 TC RF. U dodatnom dopustu na temelju njega, koji traje najmanje 3 dana (kalendar) i plaćeni. Naravno, poslodavac može ponuditi odmor zaposlenika i više. Ali, to je prepušteno svom nahođenju.

Kada je u pitanju pružanje navedene odmor za zaposlenike organizacije koje primaju sredstva iz saveznog proračuna, njegov nalog odobren RF Uredbom Vlade №884 od 11. prosinca 2002. godine. Ako je financiranje dolazi iz proračuna Ruske Federacije, postupak je reguliran zakonom subjekta, a ako lokalnog proračuna, Zakon o MLA.

Dodatni dopust za neregularne radnih dana može imati maksimalno trajanje. Barem, ova odredba preporučni priroda sadržana u stavku 8. Uredbe „Na redovnom i dodatni dopust” iz 1930. godine, gdje je izraz za ovu vrstu odmora ne prelazi dvanaest dana. A ako uzmemo u obzir članak Zakona o radu, u kojem se nalazi najveći trajanja dodatnog dopusta (četrnaest dana), jasno je da više ne može biti.

Osim toga, pri utvrđivanju trajanja odmora, potrebno je uzeti u obzir ukupnu učestalost uključivanja zaposlenika u njihovim dužnostima zapošljavanja. Kad je to moguće, i rijetko ostaviti će biti kratka. U isto vrijeme, ako je radnik redovito radi u više od norme, dodatni dopust također treba uzeti prikladne.

Pravo na dodatne napustiti ovu kategoriju radnika

Ti bi trebao znati da je atrakcija je radno vrijeme radnika na odgovornosti rada treba se odraziti u relevantnim dokumentima. To je, odgovarajući nalog ako je potrebno. U praksi, često se događa da kada narudžba nije napravio, zaposlenik odbija dodatni dopust. Međutim, kako se broj radnih dana u mjesecu, i stvarne obrade ne oduzimaju zaposleniku pravo dobiti dodatni dopust, ako je izvorno predviđeno za rad.

Kuća, ne rade vezane

Osim ovih kategorija radnika pravo na dodatno odmora imaju građani i drugih specijaliteta, bez obzira kakav posao dužnosti koje su im dodijeljene. Za ovu kategoriju ljudi su oni koji su prošli kroz zračenja za testove na poligonu semipalatinsk i černobilske katastrofe.

Sve vrijeme, koliko dana godišnjeg odmora traje od njih, on je plaćen od strane saveznog proračuna.

Izrada dodatni odmor

Naruči na dopustu izdaje jedinstvenog oblika. No, osim kako bi se pripremili notnih izračun plaće i drugih davanja u pružanju godišnjeg odmora. radnik za odmor trebali dobiti 3 dana prije odmora. U osobnom karticom i snimiti informacije koje se odobrava dopust uz određeni period rada, broj dana, datuma i razloga za to.

Osim toga, znak je napravio u radnim danima.

Značajke PIT

plaća za odmor uključen u prihod zaposlenika. PIT čime je zadržao kao i obično. Porezni broj pruža prihode koje nisu predmet ove vrste poreza. Međutim, dodatni odmor ne spominje. Dakle, opći postupak se primjenjuje u tom pogledu, koji se održava čak i ako je radnik bavi opasnim i / ili opasnog posla.

No, za ljude koji su prošli kroz zračenja za testove na poligonu semipalatinsk i černobilske katastrofe, plaća dodatni vikend. Sredstva se dodjeljuju na njega iz proračuna. Dakle, to je iznos uplate ne plaća porez na dohodak.

Doprinosi i dodatni odmor

Tijekom cijelog tog vremena, koliko dana godišnjeg odmora traje, plaćanja su uključeni u izračun doprinosa baze. Plaćanje je predmet naknade i osnovni i dodatni dopust za isti.

Iznimke su opet, one osobe koje su bile izložene zračenju na poligonu semipalatinsk i na mjestu černobilske katastrofe. Plaćanja njih nisu uzeti u obzir u radnim odnosima.

plaćanje

Ponekad osoba za vlastite razloga ne želi uzeti odmor. On naporno radi, u potrazi za priliku da zaradite dodatni prihod, na primjer, pristajete na rad u neradne dane (kao što je poznato, plaćanje rada u jednom danu i ne-poslovne je napravio nije manja od dvostruke cijene). Osim toga, ako zaposlenik nije vršio svoje pravo na dodatni dopust, može primiti naknadu. Ova isplata se vrši na račun tvrtke, gdje je uređena.

U obračun za godinu odmora uzimaju se u obzir:

• Osnovna plaća;
• naknade, bonusi, isplata za rad na slobodan dan;
• Plaćanje za protekle odmor;
• Plaćanje invalidnosti.

No, neće se uzeti u obzir:

• isplata jednokratnih iznosa;
• Plaćanje za usluge koje nisu vezane za zapošljavanje.

Dakle, radnik može dobiti naknadu umjesto primarnog i sekundarnog temperiranja. U ovom slučaju, to se mora platiti najmanje 24 dana (kalendarska).

Ako zaposlenik dobije otkaz, on također mora dobiti naknadu za svaki dan neiskorištenog dopusta.