Ugovor o radu sa zaposlenikom kao način reguliranja radnih odnosa

Promišljena i dobro oblikovan tekst ugovora - jamstvo plodne i uzajamno korisnih odnosa. No, nekoliko poslodavci plaćaju dužnu pažnju njegovom razvoju. Poduzeti zajedničke fraze i potpuno besmislene formulacije, koje se koriste u većini tih ugovora. Naravno, slobodno dostupan primjer ugovora o radu sa zaposlenom se može naći na internetu, ali da bi pravno nadležno dokument je potrebno prilagoditi za određenu organizaciju.

Zašto izvršiti ugovor

To je pravni dokument, koji je bilateralni sporazum između poslodavca i radnika, gdje je zakonski osigurano obveze ugovornih strana:

• Ugovor o radu sa zaposlenikom jasno propisano internim pravilima poduzeća, koji je dužan u skladu sa zaposlenikom.
• Sporazum toga tipa određuju radne funkcije i dužnosti podređeni.
• Ugovor o radu sa zaposlenikom kontrolira svoje postupke, a time što je moguće poduzeti disciplinske mjere i fizičke prirode.

Ovaj pravni instrument je potrebno za zaštitu radničkih prava. Prije nego što potpiše papir, preporuča se proučavati u detalje. To je ugovor o radu radnici će biti glavni dokument, koji će vam pomoći da se dokaže nedoličnog ponašanja na dijelu poslodavca.

Što bi trebao biti naveden

- poslodavca ime;

- Puni naziv podnositelja zahtjeva;

- mjesto rada;

- uredski, profesionalnim značajkama i rada obaveze;

- na ugovoreno trajanje ugovora;

- količina rada plaća i plaća stope ;

- pružanje zaštite rada od strane poslodavca;

- godišnji odmor i njegovo trajanje;

- način i broj radnog vremena;

- socijalno osiguranje.

Dodatni uvjeti:

- probno razdoblje ;

- kombinacija radnih ;

- dodatne isplate;

- Osposobljavanje.

Ugovor o radu sa zaposlenikom je na svom zapošljavanja u pisanom obliku, te je de facto tolerancije u proizvodnom procesu. U ovom slučaju, to se smatra važećom, bez obzira na formalizaciju. Ako je radnik počeo raditi bez potpisivanja ugovora, onda možete ga ukrasiti, a tijekom sljedeća tri dana od početka svog poslovanja.

Obično ugovor o radu s zaposlenika nacrtan na glavnom mjestu proizvodnog procesa. Također je moguće dizajnirati sporazum o privremenom mjestu rada, sa skraćenim radnim vremenom i homeworkers.

Promjena uvjeta za sporazum sklopljen ranije

Zakon o radu dopušta promjene u radnim uvjetima bez promjene svoj identitet. U ovom slučaju, radnik mora biti obaviješten od njih najkasnije u roku od dva mjeseca prije njihovog stupanja na snagu. Uz njegovo odbijanje da rade na nove uvjete u pisanju nadređeni ima za ponuditi, prema sposobnosti i zdravstveno stanje radnik, isto aktivnosti u poduzeću. Ti bi trebao znati da su razne vrste promjena mora biti opravdano, inače se smatra kršenje ugovora i omogućuje obratiti sa zahtjevom na sudu.