Uzorci odredbe za bonuse. Naručite odobravanje odredbe o bonusima: uzorak. Uzorak položaj na nagrađivanja zaposlenika doo

Sigurno svatko je upoznat s pojmom kao što je bonus. To je taj oblik plaćanja za rad u iznosu koji premašuje plaće, što podrazumijeva dodatnu naknadu zaposlenika posebno istaknutih. Neki ljudi vole više lirski definicija - oni vjeruju da je premija je prije svega sredstvo za promociju. Međutim, suština ostaje ista. Svatko zna o postojanju takvog doplatka, ali ne svatko je upoznat s primjerima pričuve za bonuse. A njihov sadržaj je samo vrijedno znati sve radne ljude.

opće informacije

Za početak, treba napomenuti da je svaka tvrtka može imati svoje odredbe uzorak za bonuse zaposlenika (ili LLC je druga vrsta aktivnosti - nije bitno). To je i logično, jer svaka tvrtka, tvrtka, korporacija, institucija i svih ostalih struktura odlikuje karakteristikama i osobitostima. Međutim, postoji određeni standard, sastavljen po svim pravilima - on je, u pravilu, uzeti kao bazu.

I apsolutno svi uzorci odredbe o bonusima imaju nešto zajedničko. A to je - prvo poglavlje dokumenta. On identificira opće odredbe. U pravilu, prvo poglavlje sadrži 5-6 bodova.

On navodi da je podnio dokument je normativni akt, koji je razvijen u skladu s ruskim zakonom, a primjenjuju se na sve zaposlenike. Položaj je obilježena i njegova neposredna odredište. To osigurava da je čin dodjele cilj je povećati učinkovitost postojećih rada osoblja, koji se, pak, ima za cilj poboljšati učinkovitost poduzeća.

Pojašnjava da pitanje naknade - pravo, ali ne i odgovornost za upravljanje. On može računati na svakoga tko dobiva posao ispunjavanja kvalitativno ili na višoj razini.

Konačno, dokument navodi da je nagrada se izdaje u slučaju, ako tvrtka blagajne su slobodni novac koji može biti potrošen na poticaje za zaposlenike. Izdao nagradu platiti dan s / n - u mjesecu koji slijedi nakon izvješćivanja.

o uvjetima

Dokument sadrži informacije za razumijevanje, u obavljanju radnih uvjeta mogu očekivati nagradu. A to su:

• Savjesno i uspješno izvršenje svojih dužnosti, propisane u ugovoru.
• Matching bonus pokazatelja.
• Izvršenje individualnog plana.
• Pozitivan utjecaj na uspjeh zaposlenika poduzeća.

A sada za nešto što se može objasniti. Na primjer tvrtke, koja se bavi pružanjem klijentima s bilo kojeg proizvoda ili usluge. U tom slučaju, indeks bonusa - je ispunjenje jednog zaposlenika individualnog plana prodaje za mjesec dana. Koji se, pak, navodno po nalogu generalnog direktora svakog kalendarskog mjeseca. No, prije nego što stupi na snagu, plan se donosi za zaposlenike tvrtke u potpis. Također u položaj navedeno, neki premium staviti zaposlenika koji po svim točkama optužnice na svojim zahtjevima. Obično je to 35% od plaće.

teškoća

Osim navedenog, svaki položaj uzorka na nagrađivanja zaposlenika o LLC a sadrži podatke o uvjetima pod kojima se osoba može uskratiti naknadu. Ovdje su one glavne:

• Radnik se ne izdaje u bonus ako on ne obavlja svoje dužnosti propisane u ugovoru ili ne mogu nositi s njima u cijelosti.
• On također ne može osloniti na naknadu u slučaju kršenja uvjeta utvrđenih od strane uprave s obzirom na projektne dokumentacije i rezultata poslovanja.
• Ako osoba nije na visini zadatka za određeno razdoblje ili kasnije to prošlo, premija također nije trebao.
• Za nepoštivanje naredbe i naputke naloga naknadu izravno upravljanje također nije uvjet.

Ipak postoji veliki broj povreda za koje ne samo da lišavaju premija, ali i napisati kaznu. To uključuje izostajanje, redovito zakašnjavanje i odsustvo sa rada za nekoliko sati bez ikakvog upozorenja i opravdanih razloga. Više teške povrede je izgled osobe na radnom mjestu u stanju alkoholnih, opojnih i toksičnih tvari.

Također, kazna bi trebala biti za objavu zakonom zaštićenih tajni (NN, poslovnih i javnih), koji je postao poznat zaposlenik poduzeća u tijeku obavljanja dužnosti, i druge osobne podatke zaposlenika.

Za imovinu krađe oslanja ne samo novčanu kaznu, no sud, jer je upravni prekršaj. Ako je kriv zaposlenik ima nesreću (sudar, sudar i tako dalje. D.) zbog zanemarivanja svojih uvjeta zaštite rada, sud je također ugrožena. O težini kazne ovisi o incidentu - bilo novčanom kaznom ili zatvorom (što se događa, ali rijetko).

vrste nagrade

Informacije o njima također sadrže uzorak odredbe za bonuse. Dakle, najčešći tip bonusa - tzv struja naknadu. Koji izdaje zaposleniku na temelju njegova rada u posljednjih mjesec dana. No, kada je dosegnuo najvišu učinkovitost. Provjerite da li ili ne postigne željena, možete jednostavno - sve informacije u normativnom aktu poduzeća.

Na primjer, položaj bonuse menadžerima prodaje (uzorak treba biti besplatno dostupni na radnom mjestu) kaže: naknada je potrebno, ako je zaposlenik je doprinijela očiglednom povećanju obujma ponuđenih roba ili usluga, smanjenje potraživanja, a ne dopustiti oštećenje proizvoda.

Zaposlenik najam ureda oslanja dodatak za iznajmljivanje prostori / Vozila / druge imovine klijentima, čiji broj je veći od vodstvom mjesečne norme.

Ako osoba radi u području financijskih uprava, on može dati premiju za kvalitetno pružanje financijske i novčani discipline, kao i ranog otkrivanja mjesečne izvedbe poduzeća i na-vrijeme isporuke izjava, deklaracija.

Međutim, kako je već navedeno, odredbe o bonuse uzoraka razlikuju se ovisno o aktivnosti strukture rada. No, te tri primjera u cijeloj nam omogućiti da shvate da je poslodavac uzeti u obzir kada se određuje ljude vrijedne nagrade.

Pravo na doplatak

Također je potrebno imati na umu pozornost, govorimo o situaciji plaćanja i bonuse. Uzorak s odmota sadržaj detaljno opisuje slučajeve u kojima zaposlenici određene strukture pravo na naknadu.

Dakle, ako osoba koja je registrirana u komercijalnom odjelu, on može prenijeti džeparac kad će njegova jedinica dobije profit. Naravno, u slučaju izvršenja i prikupljanja prihoda.

Osoblje jedinica servis dodjeljuje potpore u dva slučaja. Prvi - nakon svega dobiti sada. Drugi - nakon prihode komercijalni odjel. Ljudi koji rade u trgovinama mogu očekivati naknadu nakon što je tvrtka dobila sve njihove zarade.

O jednokratna naknada

O ovoj vrsti doplatka sama kaže rezerviranje za bonuse u proračunske institucije. Uzorak kaže - paušalni iznos naknade može se dodijeliti u nekim slučajevima. I to je ono što je:

• Prema rezultatima uspješne produktivnog rada za godinu ustanove.
• Za značajan nad-ispunjenje odobrenom planu.
• Za operativno upravljanje života utjelovljene u narudžbi i posebno važnih / hitne poslove, kao i impresivne rezultate.
• Za pismenosti inicijative, pri čemu se misli na razvoj i kasniju implementaciju mjera koje su usmjerene na uštedu fondova / sredstava ustanove i istodobno povećanje sigurnosti radnih uvjeta i performanse.

Više Nagrada ispuštaju u povodu obljetnice rođenja - 50 i 55, i svaku sljedeću 5 godina. Ali čak i ovdje postoje neke nijanse koje svaki uzorak sadrži odredbe o dodjeli djelatnika proračunskih institucija.

Dakle, nakon što je radio najmanje pet godina, ovaj „dar” se obično ne dodjeljuje. Ako je iskustvo zaposlenika varira 5-10 - onda naknadu od 25% od njegove plaće. Od 10 do 15 godina - 50% plaće. A ako iskustvom od više od 15 godina, bonus će biti 75% plaće.

Više poduzeća made „pratitelj” premium mirovine za zaposlenike i zahvaliti im za toliko godina rada. U tom slučaju, iznos naknade određuje Uprava.

Plaćanje na kraju godine

Ova vrsta doplatka je napomenuti individualnu pažnju, jer obično se oslanja sve. Osim toga tu je zasebna odredba za bonuse za godinu (uzorak mora biti na svakom objektu).

Njegov cilj - da se poveća materijalni interes radnika u kvalitativnom obavljanju svojih dužnosti. To je izdala ovu nagradu za sve ljude koji rade u određenoj instituciji Zakona o radu i nalazi se u sklopu tima u vrijeme odlaska na dan 31. prosinca (a ako su u njoj za prethodnih 12 mjeseci). Oni koji ne rade od 01.01 do 31.12, također staviti premija. Ili, ako krivo rođenja djeteta ili produžen poslovna putovanja. Sve ostalo - premija, koja je proporcionalna u to vrijeme radio.

Kao što to obično izračunava? U prvoj godini - 50% plaće. Za drugi - 70%. A za treću i sve naknadne - 100% (puni 13. plaće). Naplatiti premiju, obično u veljači. Zajedno s plaćom za siječanj.

S druge olakšice

Naredba o situaciji na bonuse, čiji primjer je naveden gore također sadrži informacije o ostalim isplatama. Uzmite, na primjer, kompenzacijskih kvota, koje su utvrđene u skladu sa 3. stavkom članka 255. porezni broj. Daju ljudima radnike pod uvjetima koji se razlikuju od normalne. I to ne samo o radu u nepoznatom klimi, kontaminirane atmosfere i opasnoj situaciji. Također postavio naknadu za prekovremeni rad. Podrazumijevana smjene, noćni rad, kombinacija zanimanja, pristup do mjesta u blagdana ili vikenda.

Premium, usput, što se ne odnose na naknadu, a za promicanje, može izraziti ne samo u novčanom smislu. Više upravitelji mogu javno objaviti zahvalnost (iako je to obično prati dodjelu „koverti”), dati vrijedan dar i počasnu diplomu ili dodijeliti mu titulu „najbolji” u struci. Promocija - također je vrsta bonusa.

Nadoplate za veći

Da ne spominjem rezerviranje za bonuse CEO. Uzorak je, naravno, drugačija. Najmanje jer su uvjeti propisani u kolektivnom ugovoru ne primjenjuju se na glavu.

Dakle, veličina plaća i poticaja Generalni direktor osnovan Upravni odbor. Nagrada se izdaje za posebna dostignuća - u pravilu uspješni rezultati u vezi s ključnim pokazateljima uspješnosti.

Iznos naknade je, naravno, veći od ostalih zaposlenika. Ako se premija se izdaje na kraju tromjesečja, može doći do jedan i pol mjeseca plaću. Nagradite se izdaje na kraju godine, nakon uzimanja u obzir sve rezultate? Onda to može biti duži od 12 službenih plaće.

Međutim, to nije sve podatke, koji sadrži odredbu o bonusima za direktora. Uzorak također vam omogućuje da biste bili sigurni da su paušalni plaćanja nadređenima, također, izdaju. Na primjer, za provedbu hitnih ili kritičnih operacija. Ali, opet, odluka o tome hoće li ili ne to je pitanje snimljen skupštine, što je rezultiralo, odgovarajući protokol.

Može li predsjednik nagrađuje sam pisati? Naravno da ne. To je kršenje onoga što je rečeno u 2. dijelu 135-og i 191-og članak Zakona o radu. Za takvo ponašanje obično prijeti otkaz, potpuni povrat štete i probleme koje će omogućiti poreznim vlastima.

Kako izraditi dokument?

To je također vrijedno spomena. Kao što svaki poduzetnik i voditelj pojedinih institucija mora znati kako da se „boje” u dokumentu nagrađivanja zaposlenika. Uzorci narudžbe (položaj na bonuse) je u javnoj domeni, tako da možemo uzeti kao osnova za bilo kojeg od njih. No, najčešće vođeni sljedećoj shemi:

• Prvo, propisuje uvjete koje su navedene u ugovoru o radu.
• Tada su pravila o bonus isplate vrši na rezerviranja za primanja.
• Gotova je dokument odobren.

Prvo, odrediti opće odredbe, koje uključuju naziv akta (moraju nužno ukazivati da je to lokalno i dizajniran je u skladu sa Zakonom o radu), naziv tvrtke, popis zaposlenika. Važno je imati na umu svrhu uvođenja dokumenta, kao i na činjenicu da je izdavanje nagradu - pravo, a ne menadžer dužnost. Zatim su navedene predstava bonuse. Postoje razlozi pod kojima zaposlenici mogu računati na naknadu. Osim toga - iznos i postupak naknade obračunate.

Konačno, odrediti razdoblje u kojem Zakonu je propis. A kako bi, nakon čega voditelj može provesti promjene u rezerviranjima za bonuse. Uzorak se zatim provjerava za greške i biti odobren ako nisu pronađena.

zaključak

Naravno, ovaj propis stupa na snagu kada je red dolazi na odobrenje odredbi o bonusima. Uzorak ovog dokumenta je organizirana u skladu s određenim pravilima. Ona počinje s riječima „Ja zapovijedam”, a zatim prenesene na popis inovacija. U ovom slučaju, to izgleda ovako: „... usvojiti i provoditi propise o dodjeli zaposlenike LLC * Naziv tvrtke * sa 1.1.17” Dalje se navodi da je već postojeći dokument s ovim datumom prestaje važiti.

Također se obično pripisuje točke u kojoj se navodi da je voditelj odjela za kadrovske se zalaže za uvođenje novog čin svim uredima osoblja i donijeti ga u potpisu svakog od njih.

Zatim staviti potpis ravnatelja, poduzeća ispis. Zatim je naredio odobrenje propisima o bonusima (uzorak, usput, s obzirom na malo iznad) je javno. Zaposlenici su upoznati s njim i staviti potpis, izražavajući svoje slaganje s dokumenta.

Usput, u samom činu dodjele stanja (u posljednjem poglavlju) koji će stupiti na snagu na dan kad je izdan nalog za odobrenje. I djeluje tako dugo dok uprava ne iznose u novi dokument.

Na kraju je vrijedno reći da su izmjene i dopune mogu se djelovati na razumnu inicijativu radnika, a ne samo u glavu. Ali samo ako stvarno želite dodati stavku, morate razmisliti bojite bazu i objasniti zašto bi trebao biti u poziciji. I tek nakon toga ići s ponudom do vodstva. Usput, takva inicijativa (ako se utvrdi da je relevantno i korisno) također može biti nagrađeni.