Otkaz zbog zdravstvenih razloga

Prijenos na drugo radno mjesto ili otkaz na zdravstvenih razloga može biti posljedica ozbiljnih problema sa zdravljem radnika, a stanje njegova zdravlja moraju biti snimljene u medicinskom izvješću. Ona će izdati ili medicinsko-socijalni komisija, koja može izdati valjanu karticu ili klinički stručnu medicinsku ustanovu. Konačno, s obzirom na klinički stručno povjerenstvo (skraćeno - ama), upisuje se u medicinskoj povijesti i potpisan od strane članova odbora i njegove predsjednik. IES može utvrditi pojavnost ozljede na radu, potreba za prijenos na drugo radno mjesto ili je potrebno da bi smjenu zaposlenika zdravstvenih razloga. Profesionalne bolesti određuje sindikalnog centra. IES i sindikat centar na mjestu rada poslala dokumente koji dokazuju ozljede, profesionalne bolesti i drugih zdravstvenih stanja. Sindikat centar je odrediti opseg mogućih ograničenja obavljanja profesionalnih dužnosti na gradilištu. Takve ovlasti mogu biti tri. Treći stupanj se odnosi na zaposlenike iz prve skupine i invalidsko znači apsolutnu nesposobnost, kao i potrebu za stalnim održavanjem. Drugi stupanj - ljudi iz druge grupe invaliditeta; Svejedno, osim potrebe za stalnom skrbi. Posljedica primanja prve ili druge skupine - jasno otkaz zbog zdravstvenih razloga. Prvi stupanj ograničenja odgovara trećoj skupini invalidnosti invaliditeta - smanjenje invalidnosti.

Bez medicinskog izvješća svaki prijevod, kao i razrješenje zaposlenika iz razloga zdravlja, bit će protuzakonito. Ne u svim slučajevima pogoršanja zdravlja je razlog za otkaz ili premještaj, ali samo ako je zdravstveno stanje je prepreka za ispunjavanje radnih dužnosti, ili ako je djelo kontraindicirana za njega. Ako država zaposlenik je opasnost za svoje kolege ili je potpuno onemogućen, ostavljajući situaciju bit će otpuštanje zaposlenika zdravstvenih razloga. Nakon saznanja o medicinskom izvješću da je jedan od njegovih zaposlenika ne smije obavljati stručne poslove zbog bolesti, poslodavac je dužan u skladu sa receptom. U tom slučaju, otkaz zaposlenika zdravstvenih razloga je zakonito.

Ako zaposlenik je teško bolestan, ali njegovo zdravlje može biti obnovljena, može se liječiti. Bolest otkaz zbog zdravlja je nemoguće. Ako zaposlenik zbog zdravstvenih problema ne može raditi u svom mjestu, ali želi nastaviti karijeru, izražavajući tako želju, poslodavac, ako on ili ona ima jednu radno mjesto, koji bi bio u mogućnosti da se taj radnik (ako je to radno mjesto za njega nije kontraindicirano), on je dužan da mu pružiti priliku da se tu poziciju. U slučaju prijenosa na manje plaćeni položaj zbog lošeg stanja njegovo zdravlje, zaposlenik tijekom prvog mjeseca rada u novoj poziciji trebali dobiti plaću koja nije ispod razine prihoda u svom prethodnom poslu. Ako zaposlenik identificirati profesionalne bolesti, ozljede, njegov prethodni zarada će biti zadržan dok se bilježi da je njegova profesionalna sposobnost za rad je izgubljen, ili dok se radnik održi svoje zdravlje.

Ako, s obzirom na zdravstveno stanje, zaposlenik je izrazila suzdržanost o prijenosu na drugo radno mjesto, posljedica je prekid zbog zdravstvenih razloga, zbog ozbiljnih problema sa svojim zdravljem, on se neće odraziti na poziciju koju imaju. Kad se daje razrješnica dodatak koji odgovara njegovu plaću za dva tjedna. Ako zaposlenik je prepoznata kao potpuno onemogućen, što isključuje bilo kakvu mogućnost da će on nastaviti raditi, u ovom slučaju, može dobiti otkaz samo zbog zdravstvenih razloga. Otprilike isti sustav na otkaz vojnika.

Sada u Zakonu o državnim osiguranje života vojnika umjesto riječi „rano” je zapravo precizirao izraz „otpuštanje vojnog zdravstvenog stanja.” Drugim riječima, ako rano otkaz je zbog nemogućnosti da nastavi vojnu službu zbog zdravstvenog stanja, onda on može dobiti prava - za to nije potrebno samo prepoznati nesposobnim za daljnju službu, ali i da je otišao rano.
O razrješenju vojnog zdravstvenog stanja zbog teških ozljeda popraćena dobivanje deset plaće na kraju službe. Ako je, međutim, on je također postao invalid I grupe, osim deset plaća što ih je primio i 75 plaće. Jednokratni potpora na kraju službe je 60 plaće.

Takav otkaz nije moguć tijekom prolaska vojnika liječenja. Stoga, da bi dobili isplatu zbog njega i sotsstrahovku tijekom liječenja ne može. Međutim, on dobiva svoj džeparac, dok se tretira u cijelosti. Nakon što je otkaz bio napravljen jedan vojnik iz zdravstvenih razloga, on primi uplatu osiguranja u cijelosti.