Platni spisak

Poziv računovodstveni sustav za praćenje, snimanje, mjerenje, obradu i prijenos podataka u procjeni. Ovi detalji su informacije o ovom objektu, izvori formiranja, poslovne transakcije, obveze predmet. Računovodstvo plaća se smatra jednom od komponenti računovodstvenom sustavu Društva u cjelini.

Za radne osobe nagrada za svoj rad je problem, što je od velike važnosti. To je uglavnom zbog činjenice da je zaposlenik mora platiti za to svaki dan konzumira usluge i pogodnosti.

Veličina na plaću radnika uvelike ovisi o tome je li to mogli platiti osobu koja će odrediti iznos plaćanja. Također je važno poticati dostupnost (poticaja) sustava za organizaciju zaposlenika. Plaće - je, prije svega, mogućnost poslodavca da kontrolira plaće svojih zaposlenika. Odredbe radnom zakonodavstvu Ruske Federacije s ciljem osiguranja učinkovitog radnog vremena. Osim toga, zakon predviđa, a vrijeme potrebno za vraćanje zdravlje i rekreaciju.

Obračun plaća se koristi za obavljanje više zadataka. Među njima treba napomenuti:

1. Točan izračun plaćanja i odbitaka.
2. Točne evidencije o sastavu zaposlenika sati od strane njih, kao i obujam obavljenog posla.
3. Kontrola Vježba nad izračune s proračunskim, zaposlenika, državnih fondova i agencija (Mirovinski fond, državni fond za zapošljavanje građana, itd.)
4. Nadzor racionalno korištenje ljudskih resursa, plaćanja i fond potrošnje.
5. Uspostavljanje pravu ravnotežu troškova i odbitaka za socijalne potrebe, račun troškova proizvodnje, ciljane izvora.

Tu je dodatna i osnovne plaće. Drugi atribut zadužen za to vrijeme radio, kvaliteta i količina obavljenog posla, prekovremeni rad, noćni sati, brigadirstvo, odgode plaćanja su nastale kroz ništa sumnjivo zaposlenika, i tako dalje. Dodatne naknade su naknade, po zakonu. Konkretno, to uključuje odmor plaće i druge isplate za to vrijeme nije radio, prekide u radu dojilja, bezalkoholna gledati mlade za otpremnine prilikom odvajanja i druge.

U organizaciji računovodstvenog i plaće izračun provodi u skladu s odobrenim stopa (plaću) i komad stopama, kao i na temelju uvjeta iz ugovora o radu (ako postoji).

Cijene za rad i proizvodnih kvota , tvrtka osniva svoju vlastitu. U slučaju potrebe obnavlja figure u skladu sa specifičnim uvjetima uzgoja. U tom slučaju, sve promjene podliježu odobrenju prema redoslijedu, koja je fiksna u kolektivnom ugovoru.

Obračun plaća u skladu s uputama za uporabu koje grafikonu otvaranja i održavanja računa sintetičkih računa. Ona kontrolira naseljavanje sva plaćanja koja su zbog zaposlenika. Ta plaćanja, uključujući i naknade za rad. Oni provode se u korespondenciji s kontrolnim računima. To također uključuje i račun troškova proizvodnje (za troškove prodaje) i drugih izvora, drugih troškova i prihoda (uključujući i obračun plaća).

Ožičenje razabrati zbroj dodatnog plaćanja i glavnice, odnosno, za djelatnike osnovne i pomoćne proizvodnje, zaposlenosti u uslužnim djelatnostima i farmi. Izrada vježbe za osoblja koje sudjeluje u upravljanju trgovini ili obavljaju druge aktivnosti za dobrobit trgovine; zaposlenici u sustavu upravljanja poduzeća; Osoblje koje radi u sjedištu organizacije i drugi radovi koji su specifični za upravu.