Bolnica - i naplatiti ... iskustvo za bolovanje. bolestan-lista

Ako zaposlenik ode u bolnicu, zatim u računovodstvu proizlazi prirodno pitanje, kako će biti potrebno platiti. Naravno, za iskusne profesionalce koji se brinu sve promjene u zakonodavstvu, to nije problem. No, za mlade računovođe, važno je saznati sve detalje kako bi znali što tražiti, kada je izvršen bolesna. Kao obračunatu naknadu za razdoblje nesposobnosti za rad - to je također potrebno da saznate unaprijed.

Tko ima pravo na bolovanje

Svaki službeno zaposleni radnik ima pravo na socijalnu sigurnost s privremene nesposobnosti. On obećava da članak 39. ruskog ustava. Sudjelovali u novčane naknade za bolovanja Mirovinskog fonda. Osim toga, ova organizacija provjerava ispravnost procijenjenih iznosa pomoći, nadzire provedbu zakona i organizacija koje djeluju u interesu krajnjih korisnika socijalnih jamstava.

Kako bi primali uplate u skladu sa zakonom, zaposlenik mora dati poslodavcu liječničku potvrdu. To je ovaj dokument potvrđuje bolest. Sve potrebne računske i obavlja izračune poslodavac računovodstva, a fond se bavi samo uz plaćanje iznosa tvrdio i njihovu provjeru. Usput, svaka organizacija, koja zapošljava stalno zaposlenih obvezno registrirana kao police.

Kako popuniti list invalidnosti

FSS se plaćenog bolovanja, ne bi trebalo biti nikakvih pogrešaka. Angažiran u popunjavanju tih dokumenata klinici osoblja, ali je poželjno da ljudi pribolevshy zasebno procijeniti točnost podataka u izdanog mu list invaliditeta. U slučaju greške će omogućiti otkrivanje duplih, jer mrlje i korekcije u ovom dokumentu nisu dopušteni. Provjerite ispravnost mošta i računovođa bavi obračunata zaposlenika.

greške su najčešće u punom imenu pacijenta, njegovom datumu rođenja. Također, zdravstvenih usluga često griješe prilikom punjenja u brojkama početak i kraj bolnice. Ako pacijent ima dva ili više listova invaliditeta koji su uzastopni, a zatim se podudaraju samo jedan broj u njemu mogu. Na primjer, u jednoj klinici zatvori ljudi bolesni, a drugi na isti dan je otvorena. U nekim slučajevima to je važno, i položaj liječnika. Bolovanje, nacrtana u svezi s trudnoćom i isporuku, proizvodi samo opstetričar. Ako dokument sadrži različitu poziciju, mora ga zamijeniti.

No, razlike u ime organizacije ne bi trebao biti razlog za zabrinutost. FSS definira osiguranik na temelju svog pojedinačnog broja, koji je označen s poduzeću.

Tko plaća bolnicu

Prije nekoliko godina, svi bolnica će biti plaćeni direktno od strane poslodavca. Tek nakon toga je bio izvještavanje o utrošenim sredstvima u fondu socijalnog osiguranja, koji nadoknaditi svoje troškove. Međutim, on se nije vratio tvrtke ili fizičke sredstva licem poslodavca, a broji ih od budućih doprinosa u FSS.

Trenutno, ovaj postupak se mijenja. Odobren popis invalidnosti poslodavac ne plaća, to samo je potrebno provesti sve potrebne izračune. Popis stanja ljudskih resursa je bio događaj za FSS.

Izračun prosječne zarade

Potrebno je imati na umu da je s 1. siječnja 2012. godine postupak za utvrđivanje taj iznos značajno promijenila. Dakle, trenutno je bazno razdoblje obračuna nije 12 i 24 kalendarskih mjeseci ili 730 dana. Nakon što je radnik oporavlja, on mora donijeti bolesne. Kako se stvaraju položio plaćanja, radnik ne mora znati. računovodstvo posao počinje od ovog trenutka. Prije svega, kako bi se utvrdilo što je iznos socijalnih davanja oslanja zaposlenika, morate izračunati svoje prosječne dnevne zarade.

Izračun prosječne bolnički list određuje se kako slijedi. Sve nastali prihod časnik za posljednje dvije godine je podijeljena 730 dana. U tom slučaju, iznos uključuje apsolutno sve isplate, bonuse, nagrade, koje su procijenjene u FSS.

Kako definirati položaj iznosu od bolnice

Osim činjenice da je računovodstvo ispravno treba odrediti prosječnu dnevnu zaradu od zaposlenika, ne smije se zaboraviti i na ono što je postotak od navedenog iznosa potrebno je platiti za bolovanje. Veličina socijalnih jamstava izravno ovisi o duljini zaposlenika.

Za pojedince koji imaju razdoblja osiguranja:

• ne prelazi 5 godina, on plaća 60% od prihoda;
• od 5 do 8 godina - 80%;
• više od 8 godina - 100%.

Važno je zapamtiti da je vodič nije kontinuirano, a ukupno vrijeme osoblje u svim radna mjesta, gdje su napravljene izdvajanja na FSS.

Izračun za prethodno nezaposlenih

Jedan od najčešćih problema s kojima se suočavaju računovođe - je izračunati iznose naknada za zaposlenike koji rade u organizaciji najmanje dvije godine. Za punjenje naknadu pozicioniranje invalidnosti, računovodstvo će trebati potvrdu od zadnjeg posla za dvije kalendarske godine. Ako zaposlenik ne dati, onda se izračun temelji na minimalne plaće za razdoblje kada on nije bio registriran u službi za zapošljavanje. Vi bi također trebali znati da naknada za nezaposlene ne uzimaju se u obzir pri određivanju iznosa prosječne dnevne zarade.

invalidnost naknade temelji se na Šmic pod jednim od sljedećih uvjeta:

• zaposlenik nema troškove osiguranja za posljednjih 24 mjeseci;
• mirovinskog staža radnika za najmanje 6 mjeseci;
• mjesečna plaća manja od minimalnog iznosa plaće.

promjena veličine plaćanja

Primanje od zaposlenika bolovanja, što čini ne samo treba znati kako provesti sve izračune odredbe za isplatu socijalnih naknada, ali i ne zaboravite da je njihov zbroj u posljednjih mjesec dana ne smije prelaziti granicu. U 2013, najveći iznos je 58 970 u 2014. godini - 61 920 u 2015. godini bit će 65 020 rubalja.

Jasno je da su razine tih plaćanja može se odnositi samo najviše visoko plaćeni zaposlenici, koji imaju dovoljno veliko iskustvo u osiguranju. Većina tvrtki koje postavljaju prosječnu plaću, maksimalna veličina doprinosa ne utječe.

promjene također utječu takve kategorije zaposlenih:

• koji je ozlijeđen na radnom mjestu prema vlastitom krivnjom, prekršio radnu disciplinu, bio je u stanju opijenosti (to ne smeta, droge ili alkohola bilo je);
• koji u to vrijeme nije prošao liječnički pregled bez dobrog razloga;
• koji nisu u skladu s utvrđenom bolničkog liječenja.

U tom slučaju, računovođa treba znati kako pravilno postoji toliko bolesna kao naplaćuje. Uostalom, za utvrđene slučajeve izračun se temelji na minimalne plaće.

Značajke izračuna

Počevši od 2013. godine, osnovica za izračunavanje položaja plaćanja su posljednje dvije kalendarske godine. U većini slučajeva, uzima razdoblje koje prethodi osiguranog slučaja. Međutim, postoje situacije u kojima zaposlenik ima pravo izabrati svoj period, koji će biti osnova za izračun. Dakle, takva prilika pruža onima u jednoj ili obje protekle godine bio na dopustu, koji je odobren u svezi s trudnoće i porođaja ili za brigu za dijete.

Ako zaposlenik je jedan od opisanih slučajeva, ne treba se bojati uzeti bolovanje. Kao što je optužen u tom slučaju, iznos osiguranja naknade, potrebno je znati bilo knjigovođu. Kao razdoblje može biti izabran:

• 30 kalendarskih dana;
• 731 ili 732 kalendarskih dana, ako je zaposlenik izabran osnovnu cijenu od jedne ili dvije prijestupne godine.

Međutim, takva zamjena je moguća samo na zahtjev zaposlenika i pod uvjetom da će to dovesti do povećanja isplata naknade.

Izračun naknada u trudnoći i porođaju

Ako je predviđeno bolovanje za buduće majke, poslodavac izračunava položaj svih iznosa osiguranja plaćanja. Kao iu drugim slučajevima, što je osnova za to su dvije kalendarske godine. U tom slučaju, osoba koja se bavi financirati troškove treba uzeti u obzir, što je krajnji temelj izračuna premija osiguranja u svakom od perioda.

Obračun i red za beneficije imaju svoje karakteristike. Pri utvrđivanju iznosa prosječne dnevne zarade od ukupnog iznosa primljenih prihoda podijeljena s 730 kalendarskih dana. No, pri izračunu iznosa naknade koja se plaća u svezi s predstojećim isporuke očišćenog razdoblja:

• privremene dana invaliditet;
• vrijeme u koje je zaposlenik bio otpušten s posla očuvanja svoju plaću, ako se ne naplaćuje premije na određeno vrijeme;
• rodiljnog dopusta, rodiljnog ili roditeljskog dopusta.

Ako žena dobrovoljno ušla u program obveznog socijalnog osiguranja, u ovom slučaju, prosječni dnevni dohodak se utvrđuje na temelju dan osiguranog slučaja minimalna plaća. On je jednostavno podijeljen s brojem dana u mjesecu, koji se razboli.

industrijska ozljede

Ako zaposlenik ozlijeđen na poslu, u ovom slučaju, imat će svoj poseban izračun pozicije na osiguranja plaćanja. Dakle, ako je povreda nije došlo zbog kršenja radne discipline od strane zaposlenika, naknada će biti isplaćena po stopi od 100% od zarade.

Međutim, važno je uzeti u obzir sve odredbe Zakona № 36-FZ, donijela 5. travnja 2013. To je ovaj dokument postaviti maksimalnu veličinu mogućih osiguranja plaćanja na privremenom invalidnosti službenika, došao je u vezi s događajem u tvornicu nesreće. Za potpuni kalendarskog mjeseca ne smije prelaziti četiri puta maksimalni iznos mjesečne uplate naknadu.

Na primjer, u 2014, osoblje, koji je ozlijeđen, može biti plaćeni ne više od 247,680 rubalja (61,920 x 4 mjeseca).