Odgovori na intervju pitanja

Za procjenu kandidata za zapošljavanje, poslodavac je dužan pripremiti pitanja za intervju. različite kompetencije potrebne za obavljanje različitih vrsta zadataka. Računovođa, na primjer, potrebno skrb i organizacija, zastupnik za prodaju - društvenost i šarm, a pitanja za intervju s nastavnikom će biti sasvim drugačije prirode.

Obično, tijekom intervju postavljati pitanja, odgovori na koje mogu biti dobre i loše. Pogledajmo neka od pitanja za intervju.

1. Procjena motivacije

Osnova svih akcija u korist motivacije. Motivirani od strane podnositelja zahtjeva, koji se aktivno razvija svoju poslovnu sposobnost, se zalaže za konkretne rezultate i ne boji preuzeti odgovornost za svoje postupke. Bilo bi primjereno govoriti o glavnim postignućima i na ono što ste ponosni. Zbog nedostatka iskustva i pobjeda u natjecanjima ljepote nije vrijedno spomena.

2. Procjena komunikacijskih vještina

Sposobnost za interakciju s ljudima, uvjeriti ih da učinkovito pregovarati - ovdje je popis potrebnih komunikacijskih vještina. Jedan od kandidata, koji su uvjerljivo kratko i kompetentno govoriti, aktivno sudjeluje u razgovoru, pita sve vrste pitanja, naravno, će dobiti za svoj rad potrebne informacije. Dobro će dati primjer nedavni overpersuasion njegov prijatelj za odabir profitabilan vam opcije. Loš primjer volja izraz je odgovor da uvijek računati samo na sebe.

3. Procjena organizacijskih sposobnosti

Prisutnost navedenih vještina pokazati sposobnost da odabere najznačajniji i uzeti veliku količinu informacija stalno provoditi akcijski plan odgovoriti adekvatno više sile. Preporučljivo je da se spomenuti doživljaj istovremenog izvođenja u kratkom vremenu nekoliko projekata. Nije potrebno dati kao primjer činjenicu da je zbog treninga, ne možete pokrenuti i igrati sportove.

4. Nadležnost u timskom radu

Ta sposobnost omogućava formiranje pozitivnog timskog duha, učinkovit rad s ciljem postizanja zajedničkih ciljeva, što u konačnici doprinosi razvoju i podršku svakog od članova tima. Nadležni interakcija tim može se nazvati radnik, koji grade odnose u momčadi na temelju povjerenja, pozitivan percepciji nacionalnih i kulturnih razlika među kolegama. Takav zaposlenik nastoji podržati vođu tima i, ako je potrebno, može preuzeti odgovornost za sebe.

Priča o sukobu u svom timu i načina njegovog rješavanja, rezultate i lekcije za budućnost će doći u ruci.

Potencijalni poslodavac može pripremiti, a neke trivijalne, neke zanimljive pitanja za intervju.

5. Procjena razine inteligencije

Za poslodavca je vrlo važno ne samo na stupanj intelektualnog razvoja budućeg zaposlenika, ali njegova želja za daljnja poboljšanja. Prefinjenog ukusa može se smatrati osoba koja čini razrađene zaključke, otvoreni za nove ideje, zadubiti u problemu i analizirati njihov odnos. Spominjanje slučaju iz svoje prakse, kada je hitno obraditi puno informacija i dostaviti analitički zaključak je dobar primjer.

Dakle, intervju pitanja mogu biti vrlo različiti, a sve pripremljeno jednostavno nemoguće. Dakle, istinitost i pozitivan stav će biti veliki pomoćnik u postizanju tog cilja.