Koje su norme rada?

Čl. 159. LC RF je jamstvena osnova za prava zaposlenika u sustavu radnih standarda. Prvo i najvažnije, to jamči punu državnu pomoć stvaranju organizacije sustava za regulaciju rada. Radni standardi koje su utvrdile nadležne državne agencije zajamčeni su minimalni, što poslodavac nema pravo nižega.

Isto tako, zaposlenici jamče da će sustav racionalizacije rada odrediti poslodavac samo uzimajući u obzir utvrđeni kolektivni ugovor ili odgovarajuću potporu sindikalnim tijelima. Iz toga slijedi da predstavnici kolektiva imaju punu mogućnost da samostalno sudjeluju u razvoju normativnih akata vezanih uz standardizaciju rada u poduzeću. Također mogu podnijeti tužbu radi stvaranja protupravnih radnji u pravosuđu bez dobivanja punomoći od zaposlenika čija su prava povrijeđena.

Postoji nekoliko vrsta radnih normi:

- stopa proizvodnje. Ovaj pokazatelj određuje broj proizvoda koji radnik proizvodi na određeno vremensko razdoblje, uz osiguravanje normalnih uvjeta rada;

Je li norma vremena? Ovaj pokazatelj određuje koliko vremena zaposlenik treba proizvesti jednu jedinicu izlaza;

- standardi usluga. Oni označavaju standard za servisiranje predviđenih mehanizama, uspostavljenih za svakog zaposlenika;

- norma broja zaposlenih. Ovaj pokazatelj određuje broj radnog osoblja potrebnog za obavljanje zadanog posla ispred vlastitog proizvodnog područja;

- Normalizirani proizvodni zadatak. Utvrđuje se isključivo uz uporabu vremenskih normi i razvoja, uz pretpostavku definiranja pune količine posla koji svaki radnik treba obaviti za promjenu ili na dan.

Norme rada također se razlikuju u sferama primjene i podijeljene su na sljedeće vrste:

- Tipična;

- pojedinačno;

- grana;

- međusektorski;

- lokalno.

Standardni standard rada mora biti razvijen i odobren u skladu s postupkom koji utvrđuje Vlada. Razvijaju ga isključivo odreena federalna tijela izvršne vlasti, nakon čega prelazi na odobrenje Ministarstva rada.

Tipični su standardi minimalni koji je uspostavila država za svaku granu gospodarstva. Poslodavac može odstupiti od službeno odobrenih normi samo u korist zaposlenika.

Lokalni radni standardi izravno preuzima poslodavac u skladu s mišljenjem predstavničkog tijela radnog tima. Opunomoćenici imaju pravo zahtijevati ukidanje postojećih lokalnih normativnih akata na sudu, ako njihovo mišljenje nije bilo uzeto u obzir prilikom izrade.

Točno i strogo pridržavanje utvrđenih normi rada izravna je dužnost zaposlenika. Stoga poslodavac ima puno pravo zahtijevati poštivanje propisanih normi. No, svi standardi rada mogu se promatrati samo kada zaposlenik ima normalne uvjete za plodan radni proces. Za to, stanje objekata, prostora, strojeva i opreme mora biti u dobrom stanju. Treba također osigurati pravodobno pružanje tehničke dokumentacije, a materijali i alati za izvršenje radova moraju biti kvalitetne.

Ovaj popis uvjeta treba odrediti pravila i propise zaštite radne snage u poduzeću. Ako se neka stavka ne poštuje, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev tijelima i zahtijevati da se osiguraju potrebni uvjeti za normalno plodonosno djelo. Ako poslodavac to ne osigura, zaposlenik se može osloboditi obveze da udovolji propisanim standardima. Istodobno, vrijeme mirovanja treba platiti prema rasporedu osoblja, budući da se zaustavljanje proizvodnje nije dogodilo ni zbog svoje krivnje.

Standardi zaštite na radu temeljni su dokument za cijelo poduzeće, stoga je potrebno strogo pridržavati se utvrđenog postupka.