Zaštita rada u poduzeću: gdje početi? Program osposobljavanja za sigurnost na radu

U suvremenim uvjetima socijalne nestabilnosti i formiranju gospodarstva, važnu ulogu imala je služba zaštite zaposlenja u poduzeću. To je zbog činjenice da se problemi vezani uz promatranje prava radnika u poduzećima za dobre radne uvjete i sigurnost oštro pojavljuju.

Statistike pokazuju da je u Rusiji tijekom posljednjih nekoliko godina gotovo svi sektori nacionalnog gospodarstva pogoršali uvjete rada, povećavao se broj nesretnih proizvodnih incidenata. Također, podaci upućuju na to da se broj nezgoda povećava, očekuje se životni vijek, a više slučajeva profesionalnih bolesti postale su.

Pitanja o potrebi zaštite radne snage u poduzeću, gdje početi stvarati odgovarajuću uslugu, posvećena su ovom članku.

Statistika podataka

Ako usporedimo brojke s ozbiljnim ozljedama industrijaliziranih zemalja za 1000 radnika, slika će biti sljedeća:

• Rusija - 0,139;
• Finska - 0,038;
• Sjedinjene Države - 0,054;
• Velika Britanija - 0,016;
• Japan - 0,02.

A karakteristična je značajka da je u državnim poduzećima ta brojka polovica onih privatnih.

Voditelji organizacija trebaju se sjetiti da sigurnost uvijek mora biti na prvom mjestu. Zaštita rada u poduzeću ne događa se mnogo, na radnim mjestima uvijek je potrebno poštivati zahtjeve koji su postavljeni odgovarajućim međunarodnim standardima.

Zakonski akti o zaštiti radne snage

Zakoni koji uređuju pravne odnose u oblasti sigurnosti i zaštite radne snage zastupljeni su sljedećim zakonima i propisima:

• Ustav Ruske Federacije - članak 37. stavak 3.;
• Zakon o radu: članci 211-221;
• Savezni zakon o zaštiti rada;
• Građanski kodeks Ruske Federacije: članci 1064-1101;
• Statut Ministarstva zdravstva;
• Deklaracije Vlade.

Federalni zakon navodi da poslodavci bilo koje organizacije imaju obvezu poštivati zahtjeve zakona koji se odnose na sigurnost rada ljudi, da sustav zaštite na radu u poduzeću mora biti organiziran bez iznimke.

Obveze poslodavca

Prema zahtjevima za zaštitu radne snage, glava mora:

• Stvaranje uvjeta na radnom mjestu, koji moraju biti u skladu s normama zakona;
• Promatrati uvjete provjere radnih mjesta;
• Na recepciji radnika za vlastita sredstva provesti svoj medicinski pregled i bez ankete da ne priznaju da rade;
• Za planirano razdoblje ili za medicinske pokazatelje ankete za zaposlenika da zadrže mjesto rada i prosječnu plaću.

Standardi zaštite na radu

Ispunjavanje sanitarnih i higijenskih zahtjeva, koje moraju odgovarati radnom mjestu, sigurne uvjete, naknadu štete u slučaju štetne proizvodnje - to je ono što je potrebno kako bi se osigurala zaštita rada u poduzeću.

Dokumenti, zakonski akti ovog smjera podijeljeni su u normativne i normativno-tehničke.

Normativni skup dokumenata određuje norme radnih uvjeta, tj. Zahtjeve nametnutih na razini štetnih čimbenika u proizvodnji. Dokumentaciju ove vrste predstavljaju Standardi - zahtjevi Državnog standarda Ruske Federacije i pravila i norme Ministarstva zdravstva Ruske Federacije.

Normativni i tehnički popis dokumentacije sastoji se od uputa, normi i pravila. Namijenjen je pružanju sveobuhvatne zaštite zaposlenika - unajmljenih osoba - od štetnih i opasnih do zdravstvenih čimbenika.

Status podjele OSH

Svaki upravitelj novoosnovanog poduzeća ima prirodno pitanje: "Što treba zaštititi radna snaga u nekom poduzeću, gdje početi stvarati ovu uslugu i koje su njegove funkcije?"

Navedena struktura bavi se stvaranjem i kontrolom uvjeta zdravih i sigurnih radnika za radnike, a također prati nastanak profesionalnih bolesti i nesmetan pristup nesrećama.

Odjel za zaštitu rada je strukturna podjela poduzeća s neovisnim statusom, koji izravno izvještava ravnatelja.

Obavlja svoje aktivnosti zajednički iu bliskoj suradnji sa sindikatom i drugim pododjelima organizacije, kao i lokalnim vlastima ovog smjera i inspektoratom rada.

Nadzorne funkcije jedinice

Ova je usluga dizajnirana za obavljanje takvih kontrolnih funkcija:

• Utvrditi obveznu kontrolu nad zaštitom radne snage u odnosu na obavljanje drugih službi i pododjeljaka uputa za sprječavanje profesionalnih bolesti i nesreća i nadzirati njihovu provedbu;
• Za kontrolu pravovremenog razvoja i podnošenja zahtjeva koji se odnose na opskrbu radnika s posebnom opremom, kombinezonom, zaštitnom opremom;
• Kontrolirati provedbu novih znanstvenih dostignuća u području sigurnosti na radu;
• Provjera sukladnosti s tehničkim zahtjevima za stanje opreme, sustava, prostora i zgrada;
• Pratiti stanje industrijskog okruženja.

Radne funkcije odjela

Osim supervizora, jedinica je dužna obavljati i raditi funkcije, koje su sljedeće:

• Utvrditi uzroke i analizirati stanje profesionalnog morbiditeta i ozljeda na radnom mjestu;
• Izvršiti rad na certificiranju radnih mjesta i organizirati njihovo sanitetsko i tehničko certificiranje;
• Provesti treniranje;
• Izraditi planove za poboljšanje uvjeta rada, zdravstveno-sanitarnih mjera;
• Sudjelovati u razvoju ugovora o radu;
• Sudjelovati u radu povjerenstava koja se bave puštanjem u rad rekonstruiranih ili novoizgrađenih proizvodnih objekata;
• Sudjelujte u povjerenstvima o certificiranju zaposlenika.

Upravljanje jedinicom za zaštitu radne snage

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osiguranje radne aktivnosti zaposlenika u sigurnom režimu leži na čelu organizacije. On je odgovoran za provedbu relevantnog rada, a kad je prvi vođa odsutan, glavni inženjer preuzima palicu - to je osigurano njegovim uputama (službenim). Inženjer za zaštitu radnika u ovom slučaju izravno podređuje njemu.

Uslugu bi trebao voditi stručnjak koji ima iskustva u takvom radu, sposoban je organizirati, voditi i kontrolirati ga.

Zaposlenici ove usluge moraju imati praktične vještine u relevantnoj industriji i visokom obrazovanju na terenu.

Trening osoblja

Zakonodavstvo Ruske Federacije o zaštiti radne snage osigurava da svi zaposlenici organizacija, uključujući i menadžere, moraju bez iznimke položiti test znanja i obuku o zaštiti radne snage.

Opći postupak za taj proces utvrđen je odredbom modela koji je odobren Uredbom Ministarstva rada br. 65 od 12. listopada 1994.

Prema ovom dokumentu, prvi menadžeri, odnosno direktor i glavni inženjer, kao i članovi povjerenstava koja provjeravaju znanje o zaštiti radne snage, moraju se obučavati i testirati znanja o zaštiti radnih mjesta na specijaliziranim tečajevima.

Program izobrazbe o zaštiti radne snage stvoren je posebno za poduzeća specifične industrije, proizvodnje ili struke i odgovara uvjetima rada i specifičnostima organizacije.

Svrha takvog usavršavanja je razvijanje znanja i vještina stručnjaka i menadžera koji su neophodni za kontrolu znanja i obuke zaposlenika u njihovom poduzeću, kao i pružanje PA u poduzeću kao cjelini.

U procesu obuke proučavamo:

• Zakonski i zakonodavni akti;
• Ovlasti i funkcije tijela državne vlasti;
• Dužnosti i prava državnog nadzora u oblasti kontrole nad poštivanjem zakona;
• Metodologija za stvaranje i upravljanje RT poduzeća u poduzeću;
• Štetni čimbenici proizvodnje, njihov utjecaj i zaštita od njih;
• Slijed djelovanja u istrazi i registraciji nezgoda profesionalnih bolesti;
• Popis teških, štetnih i opasnih djela, kao i naknadu;
• Javne organizacije za nadzor nad poštivanjem interesa radnika i njihovih prava.

Uspostava jedinice za zaštitu radnika

U organizacijama koje zapošljavaju više od stotinu ljudi, nužno je stvoriti takvu jedinicu kao zaštita rada u poduzeću. Kako započeti formiranje odgovarajuće službe za prvi vođa?

Odluka o tome kako i kakvu uslugu na zaštiti radne snage bit će usvojena, ovisno o specifičnostima poduzeća.

U svakom slučaju, za početak, trebate:

• Za proučavanje popisa osoblja i kategorija zaposlenika, to će odrediti daljnji smjer djelovanja;
• Odredite koji će zaposlenici moći obavljati funkcije javne kontrole na radnom mjestu;
• Uvesti u kadrovsku jedinicu inženjera za zaštitu i sigurnost rada;
• Stručnjaci odjela odgovornog za obavljanje poslova na ovom području i čelnici organizacije moraju pohađati nastavu u centru za obuku radne snage za četrdeset sati;
• Nalog o poduzeću definira mjeru odgovornosti za povredu zahtjeva za zaštitu radne snage i popis dužnosnika koji se nalaze pod njom;
• Učiniti promjene u strukturi poduzeća i rasporedu osoblja povezanih s stvaranjem nove jedinice za koju se izdaje odgovarajući nalog (zaštita radne snage u poduzeću će se sastojati od odjela s takvim brojem stručnjaka koji će se izračunati na temelju broja zaposlenika organizacije sukladno Preporukama priloženim Uredbi Zaštita rada);
• Razviti opise poslova i upoznati ih s relevantnim zaposlenicima;
• Sve vrste brifinga trebaju biti organizirane i određene odgovarajućim redoslijedom s uvjetima i odgovornim osobama.

Dokumentacija OSH

Svaka usluga u poduzeću mora ne samo ispuniti svoje funkcionalne dužnosti, već i održavati popis računovodstvenih zapisa koji odgovaraju njegovom radu. To bi se također trebalo baviti zaštitom radne snage u poduzeću. Kako započeti formiranje svojih dokumenata, raspravlja se niže.

Dokumentacija koju odjel OSH obavezuje održati je kako slijedi:

• Popis pitanja koja bi trebala biti obuhvaćena u brifinge;
• Plan provođenja i zapisnik prijava svih vrsta brifinga ;
• Točan popis, prema specifičnostima rada poduzeća, zanimanjima i vrstama rada koji zahtijevaju obavezno medicinsko sustavno ispitivanje;
• Rasporedi planiranih medicinskih pregleda;
• Popis posebne odjeće i posebne opreme izdane besplatno;
• Registar naloga i naloga;
• Grafikoni ispita znanja;
• Skup poslovnih uputa i uputa za zaštitu radne snage;
• Popis opasnih radova i naloga za imenovanje osoba odgovornih za njihovo ponašanje;
• Registar dozvola za opasni rad;
• Program osposobljavanja o zaštiti radne snage i vremenu njegovog ponašanja;
• Registar izdavanja dokumenata o zaštiti radne snage;
• Časopis evidencije i akti istrage nesreća;
• Narudžbe za osobe odgovorne za električnu energiju, plin, rad tereta i mehanizama za dizanje, strukture i zgrade.