Za koga, kada i kako je odobreno dopuštenje

S ljetnim pristupom svi se žele opustiti. Oglašavanje turističkih agencija privlači ljubitelje putovanja, a netko želi stare ljude u selo. Prva prepreka na putu ispunjenja želja je da se zaposli .

Međutim, to ne može uvijek biti lako rješiv problem. Mnogo ovisi o poslodavcu. Ne želi - neće pustiti. Što da radim? Odbijte li obiteljski odmor, obećavate djeci da se put odgađa? Ili možda se odlučite i razgovarajte s vođom. Ipak, čovjek mora biti u stanju braniti svoja prava. Za to je važno znati što imamo po zakonu.

Tko ima pravo napustiti?

Godišnji plaćeni dopust za prvu godinu rada dostupan je svim zaposlenicima. Jedini uvjet je jedan - morate kontinuirano raditi na određenom poduzeću (organizaciji) šest mjeseci ili duže. Međutim, prije isteka tog razdoblja (tj. Prije isteka 6 mjeseci) može se koristiti pravo na odmor za žene koje su na porodnom dopustu. Ova kategorija uključuje manje radnike i one koji su usvojili dijete do tri mjeseca. Za kasnije godine rada, dopust se dodjeljuje redoslijedom prioriteta u bilo koje doba godine.

Tko je prvi?

Redoslijed dopusta koji se dodjeljuje zaposlenicima utvrđuje se u skladu s odobrenim rasporedom blagdana dogovorenim od strane šefa sindikalne organizacije. Da biste doznali o početku vašeg odmora, zaposlenik ima pravo najkasnije dva tjedna. Zakon o radu Ruske Federacije daje godišnji dopust da muž bude pušten tijekom razdoblja kada je njegova supruga na porodnom dopustu.

Ako zaposlenik ima slučajeve kada nije mogao iskoristiti pravo koje mu je dodijeljeno, na primjer, zbog privremene nesposobnosti za rad ili obavljanje vladinih zadataka, tada se dopust može produžiti ili odgoditi za još jedno razdoblje. U ovom se slučaju uzimaju u obzir želje zaposlenika.

Dakle, kupuju se ulaznice, prikupljaju se kovčezi. A onda poziv s posla. Ima li poslodavac pravo povući radnika? Samo uz pristanak zaposlenika. Ako poslodavcu možete dati dio odmora, ostatak mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Neiskorišteni godišnji odmori moraju biti osigurani u bilo kojem trenutku od strane zaposlenika. Podsjetnik na rad nije moguće za buduće majke, radnike koji nisu u dobi ili zaposlenici štetnih (opasnih) radnih uvjeta.

Zakonodavstvo Ruske Federacije štiti pravo na radni odmor tek kad se sklopi ugovor o radu. Ako je zaposlenik, prilikom zapošljavanja, pristao raditi bez izdavanja ovog važnog dokumenta, ne može tražiti godišnji plaćeni godišnji odmor.

Iznosi li zaposlenje na određeno vrijeme u skladu sa zakonom? Da, bez obzira na trajanje ugovora, zaposlenik može koristiti svoj godišnji odmor.

Što mogu učiniti ako se dođe do vrlo zanimljivog putovanja i ne želi se odmoriti uopće. U tom slučaju, u dogovoru s poslodavcem, možete uzeti dopust bez plaće. Međutim, to je moguće samo ako vaš upravitelj pronalazi razlog da blagdan postane poštovan.

U normativnim aktima spominje se samo nekoliko razloga koji mogu biti važeći: iz obiteljskih razloga, zbog zdravstvenog stanja bliskog rođaka (i teškog stanja), bilo koje katastrofe ili nesreće koje su imale zaposlenika ili članova njegove obitelji, okolnosti povezane s dječjim ljetnim praznikom. Na istom popisu su i slanja za vojnu službu i ispite na sveučilištu. Ovaj popis je samo preporuka, a poslodavac ima pravo odlučiti je li vaš razlog za dopust bez plaće poštovan.