Radna prava poslodavaca i njihovih odgovornosti

prava poslodavaca kao i svaki drugi, su brojni. Na isti način, kao i njihove odgovornosti. Ova tema je vrlo zanimljiva i voluminozan. I jedan i drugi, svatko od nas s njim već način ili će biti povezani. Sva neće biti suvišno da znaju koja prava i obveze obavlja poslodavac. Pa, to je potrebno za reći o tome.

regrutacija

Dakle, prije svega, govori o pravima poslodavaca, treba napomenuti pozornost na temu u vezi zapošljavanja. Muškarac je glava tvrtke, pojedinac poduzetnik, i tako dalje. E., imaju svako pravo ući u, ukine ili izmijeni ugovore o radu sa zaposlenicima. Ali samo na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu (i drugim federalnim zakonima). To također može dovesti do njihove kolektivne pregovore i zaključiti tzv kolektivne ugovore. I, naravno, potaknuti radnike za svoje uspjehe u tvrtki.

Paralelno s tim, poslodavac mora osigurati svojim zaposlenicima samo rad, koji je zbog ugovora sklopljenih s njima. Njihovi uvjeti su dužni pridržavati. Osim toga, on je dužan osigurati potrebnu razinu sigurnosti i udobnosti za zaposlenike uvjetima.

O zahtjevima prezentacije

Da li je pravo poslodavca prisiliti zaposlenike da ništa učiniti? Posebno, u ovoj formulaciji - br. Ali to može zahtijevati svoje zaposlenike za obavljanje svojih dužnosti i brinuti tvrtke imovine (trgovačka društva, poduzeća, i tako dalje. D.). On također ima pravo inzistirati na poštivanju internim propisima organizacije. Ipak, to može potrajati i bilo koji lokalni djela. Da li je pravo poslodavca da drže svoje zaposlenike da materijalne i disciplinske odgovornosti? Definitivno da. Na isti način, kao i stvoriti udruge cijela poslodavaca s ciljem zaštite i predstavljaju svoje interese.

U isto vrijeme on je dužan osigurati svoje zaposlenike dostupnost alata, opreme, tehničke dokumentacije i drugih resursa koji su potrebni za obavljanje određenih poslova. Odbor mora biti u skladu s rada koji se isplaćuje od strane zaposlenika za dostojanstvo rada. Više s / n mora biti plaćen na vrijeme - u roku iz Zakona o radu i Kolektivnog ugovora.

Odgovornost prema zaposlenicima

Poslodavac je dužan upoznati svoje zaposlenike s propisima koji će biti usvojen. Također treba uzeti u obzir zastupljenost tijela sindikata. Ipak - stvoriti uvjete da bi se osiguralo sudjelovanje zaposlenika u upravljanju poduzećem. Osigurati potrebe u kućanstvu koje su povezane s obavljanjem radnih dužnosti. I provoditi socijalnu sigurnost za sve radnike - potrebno je (kao naknadu za štetu koja je nanesena zaposlenih u poduzeću). Nematerijalna šteta također treba nadoknaditi.

Čak je i poslodavac je dužan održavati vojne evidencije, plaćaju porez (prihod i društvene), a sastoji se od off-proračuna državnih fondova uprave.

O ugovora o radu

Ova tema je potrebno imati na umu pozornost, govorimo o pravima poslodavaca. Dakle, zakon ih ne ograničava u izboru stručnjaka. Ako je šef organizacije rekao je da je potrebno visoko kvalificiranih stručnjaka s određenom iskustvu ili određene dobi - molim. Doista, ugovori o radu su različiti jedni od drugih. Jedna tvrtka je potrebno osobu s vozačku dozvolu, poznavanje tri jezika 30-45 godina. Još jedna tvrtka - specijalist u dobi od pedeset i gore, sa iskustvom od 20 godina. Treća tvrtka - osobito djevojke i žene bez djece, obitelji i planovima za nju, ali s ambicijom i potencijalom. U principu, sve je to moguće.

No, diskriminacija je zabranjena. Prema spolu, nacionalnosti, rase, političke ili vjerske opredijeljenosti, i tako dalje. D. To nije uvijek poštuje, ali bi trebali.

Povrede poslodavaca

Često, ljudi koji uzimaju na rad stručnjaka, omogućuju svoje strane, iz očitih kršenja ili nepravilnog liječenja zaposlenika. Što je najčešći u tom pogledu? Diskriminacija na temelju mjestu stanovanja - kako se zove. Ipak, prečesto odbijen mladim stručnjacima i žena s malom djecom. Na dijelu zakonodavstva da se smatra da je diskriminacija. No, poslodavci mogu u potpunosti razumjeti. Osoba koja ne živi u svom gradu može iznenada nestati, ako se pojavi u ovoj potrebi. To - je otkaz, a poslodavac je dužan da hitno tražiti zamjenu. Prema tome, to je iskusiti nelagodu. Žena s malom djecom mogu stalno tražiti dopust ili tražiti povlastice, neki su došli do radnog mjesta s njima, koji sprečava radni proces i krši komforne uvjete rada osoblja. Iako ovdje poslodavac ima pravo zabraniti takvo ponašanje, ali da je ukupna situacija nije ugodno. A o dobi - to je logično pretpostaviti da je poslodavac boji da se jedan neiskusan zaposlenik. Dakle, sve je relativno u ovom slučaju.

poslodavci vara

No, postoji stvarna povreda. da li poslodavac ima pravo dopustiti osobi da rade bez registracije, ali onda je odjednom odbacio navodno utvrditi nesposobnu? To je nedavno često susreće. To je besplatno korištenje radne snage u nekim slučajevima i testirati potencijalni zaposlenik na svoje kvalitete i sposobnost za rad - u drugoj. Ne smatra se odbijanjem da rade, zbog činjenice osobe smiju raditi. Ali! Prvi dio 61-og člana Zakona o radu propisano je da ugovor o radu vrijedi od trenutka kada je potpisan od strane poslodavca i zaposlenika, odnosno od dana kada je osoba dopušteno da rade sa svojim osobnim znanjem. A u prvom, da je u tom slučaju, otkaz je dopušten samo kada postoje razlozi predviđeni zakonom. Inače, može se uložiti žalba, a mnogi ljudi nepravedno otpušteni, podnijeti zahtjev sudu za vraćanje svojih prava.

Odabir zaposlenika

prava poslodavaca su brojni, i, kao što je već spomenuto, poslodavci su slobodni odabrati potencijalnog zaposlenika. Ali to se događa da su uskraćena čovjeka u vezi s činjenicom da je nalog bio kaznene evidencije ili je dobio otkaz, pa čak i ako on zadovoljava sve kvalitete. To je također u redu. Usput, prisutnost zloglasnog uvjerenja i razrješenja - to nije razlog za odbijanje na posao. Postoji samo jedan ograničenje, a imenuje odlukom suda. Na primjer, ranije osuđivan može biti dopušteno da drže bilo koje pozicije ili nastaviti određenu aktivnost. Dobna granica je uspostavljena i po propisima. Uzmite, na primjer, vladinih dužnosnika. Za poziciju prometa policijskog inspektora, polaganje ispita, samo jedna osoba može biti prihvaćen, koji imaju 25 ili više godina i ima duljinu od 5 godina vožnje vožnje + visokog obrazovanja. To je najbolji primjer.

od ostavke

Ključni zaposlenici prava navedena u početku. Otkaz je također uključena u popis, ali to je otprilike to je razlikovati. Dakle, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu ako radnik ga je povrijedila. Na primjer, ne dolaze na vrijeme za tvrtku (ne jednokratni događaj, ali na neodređeno vrijeme). Ili nije ispunila zahtjeve načelnika, koji je također naveden u ugovoru. Povreda nalog na tvrtku, počinio krađu vrijedne imovine, i tako dalje. D. Naravno, ako je osoba radila za dobrobit poduzeća računalo i ukrao laptop, onda će dobiti otkaz. Ali ako je jednom kasnio pola sata, možete pitati samo za objašnjenje.

Još radna prava poslodavca mu daje mogućnost da raskinuti ugovor s djelatnik poduzeća bez prethodne najave. Ali barem dva mjeseca prije otkaza i samo uz pisanu suglasnost radnika. U tom slučaju, poslodavac je dužan isplatiti naknadu radniku u iznosu od 2 mjeseca starih ljudi zarade (bez otpremnine i ostale isplate). Prava poslodavca kada ugovor suze tijekom razdoblja kada je radnik na odmoru ili na bolovanju? Ne, to je kršenje prava.

Odgovornost poslodavca prema državi

Dakle, ono pravo ne poslodavca - jasno je. Sada bih želio reći nešto o tome što su uvjeti propisani zakonom, on mora biti u skladu. Dakle, poslodavac je dužan sklopiti ugovor o radu s osobom koja nema medicinski ili sudske kontraindikacije za ovu vrstu aktivnosti ili položaja. Na primjer, ako potencijalni zaposlenik je bolesna od astme, on ni na koji način je moguće raditi s kemikalijama. Ako mu je poslodavac poduzeo na posao - je kršenje zakona.

Sve što sada reći, svatko treba diplomu. Da, to je potrebno. Jer ako je obavljanje posla zahtijeva specifična znanja u skladu sa zakonom, onda je potencijalni zaposlenik mora imati diplomu. Ako to nije slučaj, a poslodavac ima sklopljen s ugovorom o radu čovjeka - povreda. Osim toga, često je jednostavno opasno. Nitko ne zapošljava osobu bez medicinskog obrazovanja kirurg?

Što se problemi mogu nastati?

radna prava i obveze poslodavca - kompleksna tema. Previše toga sadrži nijanse. Na primjer, ponekad postoje radni sporovi, pod kojima će poslodavac morati dokazati da je smanjenje države , odnosno broj zaposlenih - to je nužnost. Opravdanja nisu potrebni. To zahtijeva dokaz da je smanjenje morao dogoditi.

Dakle, poslodavac mora dokazati da određeni radnik nema povlašteni pravo ostati u tvrtki, kao iskusan profesionalni ili osobe s povećanim performansama. A ako je kvalifikacija radnika je ista, i dalje morati uvjeriti zakon je da ta osoba nema druge pogodnosti navedene u Zakonu o radu. Sklonost, usput, su na raspolaganju. Na primjer, poslodavac mora daju mjestu obiteljski čovjek (za one koji imaju dva ili više člana obitelji je ovisna). Ili osoba u čije obitelji su ostali ne rade. Pogodnosti za članove osoblja koji su dobili u toku aktivnosti na poduzeća ili industrijske ozljede ozljede / bolesti. Ratnih vojnih invalida i vojne operacije su također u pozitivnom teritoriju, kao i onih pojedinaca koji poboljšavaju njihovu kvalifikaciju u disciplini na poslu službenog posla.

Tko se može smatrati kao potencijalni zaposlenik?

zaposlenika i poslodavca prava često preklapaju. To je razumljivo, jer su izravno međusobno povezani. Jedan zapošljava još za obavljanje određenog posla zbog novca. A tko može biti prihvaćen u načelu?

18-godišnjaka - to jest, oni ljudi koji su došli na dob. Oni moraju imati pravnu sposobnost. Maloljetnici (14 do 18) može se uzeti - samo uz pismeno dopuštenje njihovih zakonskih zastupnika, što je ono što roditelji, skrbnicima je i upraviteljima. Ako odrasla osoba je ograničen kapacitetom od strane suda, poslodavac i dalje može prihvatiti ih - i uz pismenu suglasnost roditelja. No, takvi ljudi mogu obavljati samo osobnu uslugu ili pomoći u kućanskim poslovima.