Rada spor: individualni i kolektivni

Proturječnosti između radnika i menadžera se javljaju u mnogim poduzećima. Predmet takvo neslaganje može biti potpuno drugačija, ali postupci za njegove odluke postoji samo nekoliko. Kao zakonsko pravo za rješavanje radnog spora? Na ovo i dalje će se raspravljati.

Individualni radni spor

Zakon o radu propisano koncept zapošljavanja pojedinih sporova. Ova vrsta kontradikcije - razlike između poslodavca i zaposlenika u primjeni zakona i drugih propisa koji sadrže odredbe o radnom pravu, kolektivne ili ugovorom o radu , itd Osim toga, takav zaposlenik problem mora obavijestiti Komisiju o razmatranju radnih sporova. Da biste to učinili, on treba podnijeti zahtjev.

Zakon ne ukazuju na to da radni spor može se dogoditi samo između uprave i radnika koji je zaposlenik poduzeća. Odbor pritužbi je također dozvoljeno da se prijave:

- strankama koje su prethodno bile u radnom odnosu s tom organizacijom;

- građani koji se primjenjuju za upražnjeno mjesto u ustanovi.

Predmet spora može biti nekih otvorenih pitanja:

- oporavak od oštećenja;

- isplata plaća;

- pružanje bilo koristi;

- drugi sukob točke koje se odnose izravno na zapošljavanje.

Odvjetnici savjetuje da ne zanemaruju pribjegavanje HGK braniti legitimne interese.

Kolektivni radni sporovi

Razmatranje kolektivnih radnih sporova provedenih na malo drugačiji poredak. Po definiciji, takvih neslaganja - je riješen prigovor, koji se proteže poslodavca grupe podređene (npr odjel, radionica) o svakoj promjeni uvjeta rada, sklapanja ili izvršenja kolektivnog ugovora, ugovora, ili zbog nagiba direktora ili vlasnika tvrtke mišljenje izabranog tijela osoblja u izradi lokalnih (interno) propise.

Tipično, kolektivni radni spor uključuje nekoliko faza:

1. Za početak skupinu radnika koji su nezadovoljni uvjetima rada ili prihvaćanje inovacija, primjenjuje glavu poduzeća. U pravilu, to daje učinak odabranog predstavnika benda.

2. Uzimajući u obzir takve pritužbe, poslodavac je dao 3 dana. Tijekom tog razdoblja on mora prihvatiti zahtjeve svojih podređenih ili ih odbiti. Ako je redatelj još uvijek biti spreman barem na neke ustupke, to bi trebalo stvoriti tzv „mirenja” odbor. To bi trebao biti sastavljen od oba člana uprave, kao i predstavnici kolektiva u jednakom broju. Odluka grupe registrirane u zapisnik.

3. Ako stranke u sporazumu se ne postigne, može biti pozvan da riješi problem medijatora ili pregled zahtjeva u radu arbitraže.

4. Kada se sve gore navedene radnje ne smiju radnom sporu, radnici imaju pravo organizirati štrajk, obavještava šefa za 10 dana.

Kada se mogu primijeniti na sudu

Razmatranje zahtjeva od zaposlenika u bilo koju od gore navedenih povjerenstava - rijetka pojava. Mnogi ljudi preskočiti ovaj korak i idite odmah na sud. Ako TCC odbije vaš zahtjev, ne donese odluku u svoju korist, privlačan odluku. Da biste to učinili, zakon daje 10 dana od dana primitka odgovora Komisije. U svakom slučaju, radnim sporovima smatra roku od tri mjeseca od dana povrede radničkih prava.

U zaključku, želimo ne ući u konfliktnim situacijama i da rade samo za svoj užitak.