Tko ne može biti suvišan: Zakon o radu

Gubitak posla je najveći problem, što može biti uzrokovano financijskom i gospodarskom krizom. Za izlaz iz teške financijske situacije organizacija posezala za optimizaciju proizvodnog procesa. Kao dio optimizacije često uzrokuje smanjenje osoblja. Tko ne može se položi-off? Što skraćeni zaposlenik ima prava? Što je odgovornost uprave organizaciji?

Što je kratica države?

Kratica države zaposlenih - je postupak za ukidanje radnih mjesta (jednog ili više) koji se provode u skladu s radnim zakonodavstvom. Jedna metoda smanjenja broja osoblja jedinica kako bi se uklonili slobodnih radnih mjesta. Kadrovi - glavni dokazi koji potvrđuju da je smanjenje broja zaposlenika. Ako organizacija ne osoblja platni spisak ili popis zaposlenika također može djelovati kao pomoćno dokument.

Zakonske smanjivanje

Ruski radno zakonodavstvo propisuje se postupak i utvrđuje osnove za smanjenje zaposlenih. Na primjer, poslodavac može otpustiti zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih jedinica, reorganizaciji i likvidaciji. U tom slučaju, sam poslodavac utvrdi optimalan broj zaposlenih u organizaciji. Po zakonu, poslodavac nije obvezan opravdati odluku da odbaci zaposlenik smanjenje, ali formalni postupak treba provesti na oštećenje rada Code (čl. 82, 179, 180, 373). Aktivirat organizacije zaposlenika zbog smanjenja broja radnika je moguće samo uz eliminaciju poziciji da on zauzima.

nepravedan smanjivanje

U praksi, često se javlja i zlouporabom (imaginarni) kratica države u kojoj se nalazi bez stvarnih uzroka. Ovaj postupak je nezakonit. Poslodavci imaju posezala za ovu metodu, kada im je potrebno otpustiti zaposlenika, ali pravi razlozi za to nisu dostupni. Pri obavljanju pogrešan postupak, raskid ugovora ili nepoštivanjem njegova smanjenja također smatrati nelegalnim. Prava odbacio je u ovom slučaju, može se nastaviti na sudu. Međutim, u praksi, vrlo teško uhvatiti na nezakonitost radnji poslodavaca.

Kako su pucali kako bi se smanjila

Ovaj postupak se sastoji od nekoliko faza.

1. Počevši broj postupka smanjenja zaposlenih, formalno potvrdio pravilan red i odobravanje novog osoblja. S ovom novom rasporedu odobren prije početka postupka. Otpuštenih zaposlenika će biti onih čiji položaj nije sačuvana u novom osoblja.
2. Članak 81. LC RF regulira sljedeću fazu postupka. Najmanje 2 mjeseca prije planiranog datuma prestanka ugovora o radu sa zaposlenicima poslodavca obvezno poslati obavijest u pisanom obliku sindikalne organizacije.
3. Najmanje 2 mjeseca prije otkaza zaposlenika zbog smanjenja i poslodavca mora obavijestiti lokalnu službu za zapošljavanje u pisanom obliku. Obavijest mora biti naznačeno položaj, specijalitet, struku i kvalifikacije svakog pojedinog zaposlenika. Zavod za zapošljavanje treba biti obaviješten o planiranom smanjenju organizaciju osoblja za najmanje 3 mjeseca ako se postupak može pokrenuti masovna otpuštanja.
4. 2 mjeseca prije planiranog datuma poslodavca moraju obavijestiti svoje zaposlenike o smanjenju rukom. Kada zaposlenik odbije potpisati upozorenje, Odjel osoblja, odgovarajući akt.
5. Poslodavac mora ponuditi alternativu radnika - slobodna radna mjesta u svojim ili drugim tvrtkama. Ako je razdoblje upozorenja u organizaciji pojavi slobodno radno mjesto, poslodavac mora prvo ponuditi ih na zaposlenike koji su otpuštene. Ako je razdoblje od dva mjeseca u jednoj organizaciji postoje slobodna radna mjesta, glava će obavijestiti smanjivanje osoblja, au svakom slučaju ne prihvati novi. U izboru radnih mjesta koje treba uzeti u obzir kvalifikacije i zdravlje zaposlenika. Uz njegov pristanak je započeo postupak prijenosa. Prije svega nude slične pozicije. Uprava tvrtke ima pravo otpustiti zaposlenika bez najave i uz prethodnu suglasnost stranaka, koji moraju biti u pisanom obliku. U tom slučaju, oštećeni se plaća dodatno novčanu naknadu, koja nije ograničena na veličinu zakona, a ovisi samo o dogovoru u mjestu.
6. Uprava tvrtke će izdati nalog o otkazu radnika, što ukazuje datum i razlog za prestanak. Zaposlenici su upoznati s njim rukom. Nakon otkaza zaposlenika da potpiše akt je izrađen po narudžbi.
7. Otpuštenih zaposlenika na zadnji radni dan prebrojavanja, izdane radne rekord s odgovarajućim zapisima. Kada je odbijen zaposlenika, sindikat, treba uzeti u obzir obrazloženo mišljenje organizacije (članak 81. Zakona o radu, kao i 82 i 373). O razrješenju osobe mlađe od 18 godina je dozvoljeno uz suglasnost Državnog inspektorata rada i Povjerenstva za zaštitu prava maloljetnika.

Tko se ne može odbaciti

Ruska radno zakonodavstvo ima popis onih radnika koji se ne može dobiti otkaz zbog smanjenja. Tko ne može dobiti otkaz?

• Žene s djecom ne starije od 3 godine.
• Žene koje su na dopustu za njegu djeteta (Zakon o radu, članak 256).
• Samohrane majke s djecom do 14 godina (ako je dijete - do 18 godina).
• Osobe koje podižu djecu ispod 14 godina bez majke (ako je djetetu s teškoćama - do 18, članak 261 od LC RF).
• Djelatnici organizacije koje su na odmoru ili na bolovanju.
• Maloljetnici bez suglasnosti Državnog inspektorata za rad.

Također, prema Zakonu o radu (članak 256.), rodiljni dopust može se odobriti dok ne dođu do 3 godine od strane majke i gubitka. Radno mjesto i položaj u ovom slučaju spasio ženu.

Je li moguće odbaciti trudna na temelju smanjenja? Takav otkaz nezakonit. Kao što je navedeno u članku 261. LC RF, otkaz je dopušten samo u slučaju likvidacije organizacije.

Jedine iznimke su slučajevi kada je redukcija odvija u okviru likvidacije poduzeća.

Tko ima prednosti

Osim popisa onih koji ne mogu biti suvišne, Zakon o radu, postoji takva stvar kao „pravo prvenstva”. Prema članku 179 TC je pravo organizacija daje zaposlenicima prednost za nastavak radnog odnosa uz smanjenje broja osoblja, ovisno o kvaliteti obavljanja svojih radnih obveza ili društvenih razloga. Ti radnici su otpušteni u zadnjem redu.

Pravo prvenstva imaju radnike s visokim razinama vještina i produktivnosti rada. Također uzima u obzir radno iskustvo i obrazovanje. Kvalifikacije treba dokumentirati na diplome, potvrde o podizanju razine kvalifikacije, izvatke iz zapisnika Komisije o kategoriji zadatka ili iscjedak, itd Kako bi se ocijenilo sposobnosti uprave društva može provesti certifikaciju, uključujući i neplaniran. Međutim, postupak za takvo certifikata mora odražavati u internim dokumentima organizacije. Ako su svi radnici imaju jednake kvalifikacije i vođa produktivnost donosi odluku da odbaci, zajedno sa sindikatom.

Pravo prvenstva zadržati svoje pozicije i imaju zaposlenike:

• Koji sadrže dva ili više uzdržavane (obiteljske okolnosti).
• Koji samostalno sadrži moju obitelj (ne postoji drugi izvor prihoda osim plaće zaposlenika).
• Primljene tijekom izvođenja radnog ozljede obveze ili profesionalne bolesti od strane poslodavca obavlja smanjenje.
• Osobe s invaliditetom borbe.
• Korak usavršavanje procesa rada u smjeru menadžmenta.

Kolektivni ugovor može osnovati i druge kategorije zaposlenih, ima prioritet zaštite na radnom mjestu.

Značajke otpuštanja za smanjenje mirovina

Često, ruski organizacija rada i osobe koje su dostigli dob za umirovljenje. Međutim, starost nije razlog za smanjenje prioriteta. Članak 179. TC navodi da starost može biti prednost zaposlenika, jer to može biti pokazatelj visoke kvalifikacije i performansi.

U članku 178. Zakona o radu navodi da umirovljenici otpremninu smanjiti sva jamstva i uplata mora biti osigurana. Ostali tumačenja zakona podataka protivno načelima jednakosti prava radnika i ne-diskriminacije na radnom mjestu.

Plaćanja su otpušteni iz razloga tehnološkog viška

Prema članku 140. Zakona o radu, po prestanku radnog odnosa sa djelatnik vodstva organizacije moraju podmiriti s njim i platiti sav potreban novac. Plaćanje se vrši uz predočenje odgovarajućim zahtjevima radnika najkasnije sljedećeg dana.

Ako zaposlenik napravio suvišan, on nužno dobiva otpremninu, čiji iznos je jednak prosječnom plaćom mjesečno. U roku od dva mjeseca, zaposlenik se plaća otpremnine u trenutku potrazi za odgovarajući posao. Ova isplata se može izvršiti, a u trećem mjesecu, ako otpuštenih radnika odnose se na zavodu za zapošljavanje u roku od 14 dana nakon prestanka ugovora o radu, a ne mogu naći odgovarajući posao.

Dodatna naknada se plaća za zaposlenike koji su rez bez upozorenja iu dogovoru s poslodavcem. Iznos plaćanja utvrđuje se zbrojem prosječnih mjesečnih primanja, izračunate razmjerno preostalom vremenu prije isteka upozorenja nestajanje. Umirovljenici, kao što je već spomenuto, svi naknada plaća, kao i obični radnici. Glava, njegovi zamjenici, glavni računovođa plaća se naknada u visini od najmanje tri prosječne mjesečne plaće.

Osim toga, zaposlenici otpušteni zbog smanjenog broja osoblja, stavi plaćanje za ovaj mjesec proveo dane i naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Vrijednost iznosa otpremnine može se dovesti u pitanje. U tom slučaju, organizacija plaća zaposlenik nesporni iznos. Preostali dio se plaća na temelju ugovora o upravljanju i zaposlenika ili odlukom suda.

alternativa

Alternativa otpuštati radnike da se smanji prestanak radnog odnosa po međusobnom dogovoru. To je, prije svega, isplativo za poslodavca, jer je oslobođena od plaćanja dodatne naknade i otpremnine, čime se smanjuje vjerojatnost žalbenom postupku na sudu, nema potrebe da upozori sindikat, Zavoda za zapošljavanje. Osim toga, popis onih koji ne mogu biti suvišan, za ovaj postupak ne primjenjuje.

Često poslodavci prisiljavaju svoje zaposlenike da podnese ostavku. Dakle, radnik je lišen otpremnine i naknade koje se oslanjao tijekom kontrakcije.

Odgovornost poslodavca

Poslodavci su odgovorni u slučaju povrede pravila postupka razrješenja zaposlenih uz smanjenje broja zaposlenih. U slučaju kršenja uvjeta plaćanja, sukladno članku 236. Zakona o radu, poslodavac je dužan nadoknaditi radniku uz cijelu sumu novca duguje kamate od najmanje jednog od tri stotinke refinanciranje stopi od ruske središnje banke za svaki dan zakašnjenja. Iste kazne odnosi se na poslodavce na kašnjenja isplate plaće. Ako poslodavac ne postupi u skladu s obvezom pružanja razriješeni zaposlenici dostupni u poslovnim slobodnih radnih mjesta, prijeti mu plaćati kaznu od 5-50 puta veća od minimalne plaće u skladu s člankom 5.27 Upravnog Kodeksa.

Što učiniti u smanjenju

Ako ste otpušteni smanjiti, što da radim? Žalba je moguće u nekim slučajevima. Za početak, možete poslati pismeni zahtjev za sindikalne organizacije poduzeća. Na prigovor sindikat je dužan odgovoriti u roku od tjedan dana. Incident smanjenje nezakonitog otkaza može se smatrati federalni inspektorat rada i Tužiteljstva. Ako se sindikat i inspekciju rada nisu pokazali nikakve povrede postupka, možete podnijeti tužbu. To se može obaviti u roku od 90 dana od trenutka kada je zaposlenik saznao za povredu svojih radnih prava. Ako otpuštenih radnika odlučili osporiti prestanak ugovora o radu, tvrde mora se podnijeti u roku od 30 dana od dana izdavanja radne knjige ili kopijom relevantnih reda. Otkaz radnicima ne plaćaju pristojbe i druge troškove suda. Iako priznaje otpuštanjima smanjiti ilegalni radnik oporavlja na istom mjestu vlasti, koja je naručila na pregled radnog spora. Zaposlenik u ovom slučaju, nadoknaditi prosječne plaće za vrijeme prisilne odsutnosti, odnosno razlika u periodu obavlja poslove niske plaće, kao i naknadu štete.

Davanja otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji može utjecati na svakoga. Stoga je važno znati popis onih koji ne mogu biti suvišan i tko ima pravo prvenstva na nastavak odnosa. Ova pitanja u potpunosti regulirani su ruske radnog zakonodavstva. Odluka poslodavca odbaciti na smanjenje može biti izazvan na sudu, te u rukovanju sindikat, tužiteljstvo, Savezna inspekcija rada. Ruski radno zakonodavstvo regulira prava razriješenog smanjenja osoblja. Ako naiđete na poteškoće, traže pomoć od nadležnog odvjetnika.