Što je to važno za psihološku klimu u timu

Psihološka klima u momčadi - koncept je prilično nejasan. Ovaj pojam u psihologiji pokazuju zadovoljstvo sa međuljudskim odnosima među zaposlenicima. Poznato je da je dobro raspoloženje uvelike poboljšava učinkovitost i povećava produktivnost.

Poznato je da kada je moralna i psihološka klima u tim zauzet, slabe performanse i svih aktivnosti. Nije važno što je broj grupe - dvije ili tri osobe ili dvije stotine, pravila međuljudskih odnosa ne uvelike razlikuju. U zdravom tima, svaki član pokušava da ispuni svoje dužnosti, ne odabire rad u drugu, idući kroz za zajedničkom cilju.

Psiholozi su identificirali brojne mogućnosti koje mogu odrediti dobru atmosferu u grupi. Svi članovi tima su postavljeni na ko-produktivnih aktivnosti, procijeniti njegovu učinkovitost, kao i osobni doprinos svakog od njih. Osim toga, organizacija i timski kohezija su dovoljno važni. Neformalna i formalna vođa (glavni) su ista osoba. Ako kolege su istinski sretni za uspjehe jedni druge, također kaže da je psihološka klima u momčadi je normalno.

Osim toga, ako u grupi atmosferu, sukoba i nesporazuma, čak i ako se može riješiti mirnim putem, na temelju rutinu. Ton komunikacije u takvom timu, uglavnom glatke i prijateljski. Kolege poštuje međusobno, ne zazire u susret nakon posla. Na mnogo načina, ova vrsta atmosfere ovisi o stilu rukovođenja i drugim kvalitetama šef organizacije. Na primjer, autoritarnost često potiskuje inicijativu, kojoj zaposlenici početi da se ohladi da se njihove odgovornosti. Demokratski stil naprotiv doprinosi team building, povećati učinkovitost. Uostalom, svaki zaposlenik je svjestan svog identiteta i važnosti doprinosa zajedničkom cilju.

Moralna i psihološka klima u momčadi ovisi o mnogim čimbenicima. Također treba napomenuti da je tijekom prosvjeda zaposlenici mogu i trebaju raditi. Puno ovisi o pojedinom lidera i njegovo ponašanje. Dakle, postoji nekoliko preporuka za šef poboljšati atmosferu u momčadi. Potrebno je da artikulira svrhu rada , što je češće moguće. Zaposlenici moraju znati što oni obavljaju svoje dužnosti. Psihološka klima u momčadi ovisi o tome kako su radnici ujedinjeni među sobom. razni treninzi provedeno za poboljšanje performansi. Međutim promiče teambuilding zajedničku rekreaciju, zajednički uzrok, i drugi.

Glava je preporučeno da slobodno mišljenje osoblje kada pitanja vezana za sve zaposlenike. Psihološka klima u momčadi uvelike ovisi o prirodi proizvodne djelatnosti. Ekipiranje treba uzeti u obzir njihov temperament, karakter i položaju linije. Ako želite raditi u paru ili grupi, morate uzeti u obzir psihološki kompatibilnost ljudi.