Što je posebni uvjeti rada? Ovaj ... Zakon 426-FZ „Na posebnoj procjeni uvjeta rada”

Procjena posebnih radnih uvjeta je bitan princip rada bilo biljke. U ovom članku ćete saznati o kontroli vježbe i evaluacije rada u industrijskim mjestima.

Poseban ocjenjivanje uvjeta: što je to?

Procjena uvjeta rada naziva se skup posebnih mjera usmjerenih na kvalitativnom identifikaciju opasnih i štetnih faktora proizvodnje i procesa rada. Revizija može biti da je postojeći proizvodni pogon radni uvjeti nisu u skladu s državnim propisima. U tom slučaju, predstavnici revizija morat će provesti određeni broj mjera usmjerenih na eliminiranje štetnih čimbenika.

Revizijski poduzeća su dodijeljena posebna klasa ili podklasa, kroz koje možete odrediti opseg radni uvjeti zadovoljavaju utvrđene standarde.

pravni temelj

Proces bi trebao biti reguliran zakonom. Najvažniji pravni akt, koji će biti vrijedan istaknuti ovdje - ovo 426-FZ „Na posebnoj procjeni radnih uvjeta.” Predmet reguliranja ovog zakona su odnosi između predstavnika organizacije koje se vrši revizija izravno sami stručnjaci, obavljanju nadzora i procjene aktivnosti. Zastupa savezni zakon definira organizacijskih načela prava, odgovornosti i obveza procjene članova.

Treba napomenuti da je Federalni zakon № 426 „O posebnoj procjeni radnih uvjeta” - nije jedini propis utvrđivanju uvjeta i načela funkcioniranja vrednovanja rada na određenoj tvrtki. Tu je ruski rada kod, kao i pojedini propisi lokalnoj razini.

U međuvremenu, potrebno je izdvojiti važnu pravilo u članku broj 2 Saveznog zakona „o posebnim procjene radnih uvjeta.” Ovdje postavite načelo prioriteta međunarodnog prava nad domaćim. Gledano propis, dakle, mora biti u skladu i sa međunarodnim standardima.

Ovlasti i dužnosti poslodavaca i zaposlenika

U ovom računu su fiksne pravila ponašanja poslodavaca i zaposlenih u slučajevima kada je njihova organizacija je predmet stručnost ocjenjivanja. To je ono pravo poslodavaca:

• provesti nepredviđeni procjenu postupak radnih uvjeta;
• pravo zatražiti od suda, koji provjerava potkrijepiti rezultate procjene;
• pravo zahtijevati isprave kojima se dokazuje status kontrolu i ocjenjivanje organizacije;
• prilika da ospore rezultate inspekcije.

A što poslodavac je dužan? Zakon navodi potrebu da upozori radnika za obavljanje procjene radnih uvjeta, kao i provedbu mjera usmjerenih na poboljšanje postojećeg stanja.

Zaposlenik ima određena prava. Vrijedno je istaknuti priliku biti prisutni tijekom pregleda, pravo na žalbu poslodavca ili stručnjaka obavlja procjenu, kao i mogućnost žalbe na rezultate kontrole i evaluacije aktivnosti. Zaposlenik ima, između ostalog, vrlo važnu odgovornost. Radi se o potrebi da se upoznaju s rezultatima procjene uvjeta rada.

Ovlasti i dužnosti kontrole i evaluacije organizacija

Koja su prava i obveze koje imaju ovlasti koje obavljaju posebnu procjenu radne uvjete? Odgovor na ovo pitanje je članak 6. osigurava regulaciju izvještavanja. Dakle, organizacija ima pravo na:

• da odbije obavljati svoje profesionalne djelatnosti, ako je ponašanje postoji opasnost za život i zdravlje;
• na žalbu izvršne vlasti ovlaštene u sferi državnog nadzora.

A što odgovornosti organizacija je pružio? Važno je napomenuti:

• pružanje on-demand rezultatima istraživanja procjena poslodavca;
• korištenje posebnih visokokvalitetne mjerne opreme;
• pod uvjetom da je poslodavac odbije provesti provjeru, ako se ona nije prošao svu potrebnu dokumentaciju.

Pa ipak, ono što je - posebna procjena uvjeta rada? Lako je pogoditi da je to skup velikog broja dužnosti kao člana neke smatraju pravnim i drugi.

Pripreme za posebnu procjenu radnih uvjeta

Procjena uvjeta rada - proces, u stvari, vrlo komplicirano i jako dugo. Zato je njegova priprema može ostaviti veliku količinu vremena i truda. No, kako planirati sve, tako da je kontrola i procjena rada ode brzo i učinkovito? Odgovor na to pitanje daje članak 9. broj 426-FZ „o posebnim procjene radnih uvjeta.”

Poslodavac treba formirati komisiju. Raspored svom radu, troškovi rada - sve ove i mnoge druge točke su fiksne u ugovoru. Komisija usmjerava ili poslodavca ili njegovog predstavnika. Popis poslova koje treba provjeriti i ocjenjivanje. Nakon što se ova lista je spremna, to će biti moguće započeti s radom.

Obavljanja posebnu procjenu

Što još možete reći o posebnoj procjeni radne uvjete? Što je to i kako to funkcionira? Članak 8. adrese propis navodi da su sve obaveze prema financiranje i organizaciju procjene nametnute poslodavca. Cijeli proces treba strogo u skladu s utvrđenim zakonima i propisima ne manje od jednom svakih pet godina. Ono što dolazi iz odgovarajućeg bi posebnu procjenu radnih uvjeta (vidi uzorak. Ispod fotografije).

Kao što je već spomenuto, glavna svrha postupka je utvrđivanje opasnih i štetnih čimbenika industrijske karaktera. U postizanju tog cilja važno je uzeti u obzir:

• rezultati prethodnih provjere;
• kvaliteta u proizvodnji opreme;
• prijedloge, pritužbe i želje ljudi u organizaciji, u odnosu na koje obavlja poslove praćenja i ocjenjivanja;
• učestalost ozljeda na skenirane biljke;

FZ „Na posebnoj procjeni radnih uvjeta”, kaže da je ishod inspekcijskog posebnom dokumentu s rezultatima vrednovanja treba. Da ovaj dokument treba učiniti?

O primjeni rezultata vrednovanja

Članak 7. Uredbe razmatra navodi da su rezultati posebne procjene radnih uvjeta treba primijeniti za sljedeće vrste aktivnosti:

• provedba kontrolnih funkcija uvjetima stanje rada;
• informiranje radnika stranke o potencijalnim rizicima;
• Planiranje i provedba kvaliteta aktivnosti koje su usmjerene na poboljšanje radnih uvjeta;
• Izračun dodatnih osiguranja stope;
• Statistika treninga,
• Uključivanje zdravstvenih djelatnika u susret izazovima u slučajevima uvjeta rada;
• analiza i rješavanje razlika koje se odnose na sigurnost rada i tako dalje. d.

Rezultat procjene radnih uvjeta može se izradi poseban klasifikaciju. To je ono što će biti objašnjeno kasnije.

O klasifikaciji radnih uvjeta

Članak 14. Federalnog zakona „Na poseban procjene radnih uvjeta” uspostavlja glavne vrste klasa i potklasa, koje se mogu dodijeliti poduzećima na temelju kontrole i vrednovanja rada. Postoje četiri klase.

Četvrti razred uključuje radno okruženje s vrlo visokom razinom opasnosti. Posebnost ove grupe je prisutnost čimbenika koji mogu ugroziti život radnika.

Treća klasa se dodjeljuje poduzećima, štetne uvjete rada koji mogu ugroziti tijelo, a time i na zdravlje radnika. Postoje 4 stupnja, oni su također i potklase treći razred. Prvi se tiče stupanj društava migranata osoba, koje više od jednog dana ne bude moguće vratiti nakon radne smjene. Drugi stupanj se dodjeljuje organizacijama, ako su ljudi koji rade tamo su pluća profesionalnih bolesti. Treći i četvrti stupanj zabrinutosti, odnosno, za opasne radne sposobnosti od profesionalnih bolesti.

Drugi razred je najčešći među industrijskim poduzećima. On obilježava radne uvjete pod kojima osoba može oporaviti manje od jednog dana. Prva klasa je dodijeljena poduzeća s potpunom nedostatku štetnih radnih uvjeta, ili s neznatnim brojem njih.

Državni sustav vrednovanja informacija

Posebna procjena stanja organizacije rada ne ide nesmetan. Prema članku 18. Uredbe na temelju razmatranja, postoji poseban sustav informacija o sudionicima računovodstvenim informacijama, kontrolu i evaluaciju. Dakle, u slijedeće podatke treba dati u odnosu na poslodavca i njegove organizacije u sustavu:

• ime osobe;
• mjesto, TIN, broj države. registracijski kod koje klasifikatora vrsta gospodarskih aktivnosti;
• broj radnih mjesta;
• Raspodjela klasa i potklasa radnih uvjeta;
• Informacije o promjenama u posebnoj procjeni uvjeta rada, ako se provodi ponovio mjere kontrole.

Mora sadržavati podatke o radnom mjestu. Dakle, podaci se pohranjuju u bazu podataka:

• broj osoba migranata;
• o raspodjeli grupa;
• kod radnika i njihov broj PDV-a;
• razlozi za formiranje radničkih prava, i tako dalje. d.

Operater informacijskog sustava je ruska vlada.

Tko provodi procjenu?

Organizacije koje imaju posebnu dozvolu za obavljanje poslova ocjenjivanja nekog poduzeća mora biti uključena u državni registar nadležnih tijela, a njihovi detalji koje treba prenijeti na informacijskom sustavu, koji je gore opisan.

Bez obzira na to koliko je teško pogoditi, funkcije vrednovanja obavljaju posebno ovlaštenih stručnjaka. To je osoba, provjerava i certificirani za obavljanje posla. zahtjevi stručnjaci su vrlo jednostavna:

• visoko obrazovanje;
• praktično iskustvo.

Svi stručnjaci imaju neovisnost. Moram reći, to je najvažniji princip svih kontrola i procjena aktivnosti. To je zbog toga i da će biti riječi kasnije.

Načelo neovisnosti

Što je to - posebna procjena uvjeta rada? To je, prije svega, neovisna i vrlo složen kontrola procesa koji može samo država. Što je neovisni monitoring i evaluaciju naredbu? Zakon navodi da su radni uvjeti u postupku procjene ne mogu obavljati sljedeće osobe i tijela:

• dužnosnici izvršne vlasti;
• Osnivači i većina poslodavaca revidirati organizaciju;
• Stručnjaci koji su bliski rođaci osnivača i organizacija poslodavaca vrši revizija.

Nije teško pogoditi da je načelo neovisnosti formirana zakon za sprječavanje mogućih korupcijskih kaznenih djela. Kao što je poznato, bilo očitovanje korupcije, posebice tijekom provedbe tih važnih procesa koji mogu dovesti do pogoršanja u radnim uvjetima. Pogoršanje radne okoline je vrlo vjerojatno imati za posljedicu žrtava.

Na državnoj kontroli i ispitivanju evaluacije rada

Izvršna agencija federalnoj razini vlasti mora pratiti usklađenost sa zahtjevima izvještavanja zakona. Posebna inspekcija rada, izrađen od strane državnih vlasti treba povremeno provjeriti organizaciju koja provodi poslove ocjenjivanja.

Također treba istaknuti poseban ispit, koji se provodi od strane izvršnih tijela prijeko. Kontrole i ocjenjivanja organizacije koje ne ispunjavaju zahtjeve ispitivanja može izgubiti posebnu dozvolu za obavljanje posla.