Sadržaj ugovora o radu

Odnos između budućeg zaposlenika i poslodavca uređuju se zakonima o radu.

Koncept i sadržaj ugovora o radu propisuje članak 57. TC. Sama činjenica da takav sporazum znači da je i za zaposlenike i za obveze poslodavca u skladu s jamstvima i prava propisanih zakonom. Uvjeti propisano da su stranke i sadržaj ugovora o radu podijeliti u obveznom i dodatnom performanse.

Razumljivo je da prvi unos u svakom ugovoru. No dodatni uvjeti ne mogu biti u dogovoru. Ali ako jesu, onda, također, mora se strogo pridržavati. Stranke koje čine sadržaj ugovora o radu, može biti slobodno birati svoje zahtjeve. Postoji samo jedna ograničenje: navedeni uvjeti ne smije biti slabiji od onih prava koja jamči zakona o radu.

Članak 57. navodi slijedeće TC regulatornim zahtjevima, čine sadržaj ugovora o radu:

- naznaka ime organizacije, koja je usvojila budućeg zaposlenika - naznaku o točnom datumu prvog dana rada. U slučaju registraciji zapošljavanje pojam ugovora prirode potrebno je također spomenuti rok suradnje i okolnost, što je uzrokovalo to da uđu u ovu vrstu ugovora;

- naznaku funkcije koje su povjerene zaposlenika (položaj, zanimanje za obrazovanje, zanimanje, kvalifikacija);

- naznaku vrste naknade i beneficije, zaposlenika prava za posebne uvjete rada (opasne, teške ili opasne);

- Pojašnjenje uvjeta plaća i dodatnih pogodnosti (bonusa ili olakšice, poticaji). Njihova veličina ovisi o položaju koji zauzima novog zaposlenika, svoje profesije, disciplini, pokazatelja uspješnosti posao - kvalitete i količine;

- Pojašnjenje vrijeme posvećeno raditi i da se odmori, ako se ne podudaraju s rasporedom, zajednički za cijeli tim. To znači da je sadržaj ugovora o radu mora sadržavati i takve nijanse kao dužini radnog dana, fleksibilnosti racioniranje raspored, zamjenjivosti, postojanje dodatne, pored osnovne i obavezno, ostaviti;

- specifikacija prirode posla, ako je potrebno (na primjer rad na cesti), - prebacivanje na uvjete obvezno soc. Osiguranje zaposlenika.

Kao što je već spomenuto, sadržaj ugovora o radu, osim obveznih uvjeta, i može uključivati sljedeće opcija:

- na probni rok prije nego se konačno zaposlili. Ovo stanje se javlja češće. Dakle, glava teži osigurati od odluke o stanju kadrova koji se ne pridržavaju njihovih zahtjeva;

- Ako zaposlenik u vezi s izvršenjem post je postao poznat službenim, trgovačkim ili državne tajne, koje su zaštićene zakonom, obvezuje se da neće to otkriti. Poslodavac mora prije ulaska u ugovor sa takvom stanju, uzmi od budućeg zaposlenika potvrdu da je obaviješten da će se morati nositi s povjerljivim informacijama, te je odgovoran za priopćavanje neovlaštenim osobama;

- zaposlenik propisan rad u organizaciji određenog razdoblja, ako je poslan na obuku od strane organizacije za svoj račun;

- poboljšanje uvjeta života i radnika i članova njegove obitelji, dodatno, dobrovoljni, osim obveznog osiguranja (mirovinsko i zdravstveno), klirens dozvola, itd) ..

Uvjeti koji su uključeni u ugovor o radu može se mijenjati, ali samo uz obostranu odluke od strane poslodavca, a na dijelu svojih zaposlenika. Oni su zabilježeni u pisanom obliku, mora biti priključen na glavni ugovor, a imaju istu pravnu snagu.