Radno mjesto - što je to? Radno mjesto zaposlenika: vrste, registracije i certifikacije

Radno mjesto - primarna veza tehnički i proizvodnja bilo koje strukture poduzeća potrebnih za provedbu kontrole procesa, održavanje i proizvodnju. To je u ovom području su povezani sa svim tim elementima i rada postići krajnji cilj - proizveden gotovih proizvoda, pružanje usluga, itd U svakom društvu, organizacijom radnog mjesta treba provoditi ... To će povećati učinkovito korištenje radne snage i sredstava za proizvodnju. Sve to će u konačnici utjecati na cijenu gotovog proizvoda, kvaliteta, kao i mnoge druge ekonomske pokazatelje.

definicija

Radno mjesto - zona koji je dodijeljen svakom pojedinačnom poduzeće jedinica osoblja. To može biti definirano područje od proizvodnih pogona, koji je postavljen za rukovanje, obradu ili pribor. Najčešće, kao fiksni prostor za grupu radnika.

Tu se provodi bilo koji dio proizvodnog procesa. Svaki od njih ima određene karakteristike radnog mjesta. To je zbog specifičnog proizvodnog procesa, kao i raznih oblika, koje imaju određenu rad. Ali onda, stanje poslova u tvornici, rekao je razina organizacije rada.

osnovni zahtjevi

Radno mjesto - to je područje poduzeća u koje jedna ili više izvršitelja za obavljanje djelatnosti rada uz pomoć tada instaliran kao hardver. Na takvim mjestima, glavni cilj je postignut ukupne proizvodnje. On se sastoji u provođenju utvrđene tehnološke standarde i na vrijeme, ekonomičan proizvodnju i kvalitetu finalnog proizvoda. Da bi se postigao ovaj cilj određeni zahtjevi moraju biti ispunjeni u vrijeme kada je organiziran na radnom mjestu zaposlenika. To će omogućiti najučinkovitije korištenje ljudskih i materijalnih resursa. Među postojećim uvjetima su:

• organizacija;
• inženjering;
• ergonomija;
• ekonomski.

Što se tiče organizacijskih uvjeta za njihovu provedbu, svaka radna stanica mora biti racionalno raspoređeni u zoni procesa. Ovaj faktor utječe na radnu učinkovitost izvođača. Osim toga, poslodavac mora naći najprikladnije ostvarenje u kojem će se usluga biti učinkovit na radnom mjestu. To će omogućiti nesmetan dovod umjetnik i sirovina, dijelova i praznine, kao i funkcije. Obavljanje organizacijskih zahtjeva omogućit će što je prije moguće popraviti snasti i opreme, čišćenje otpada, kao i pružiti prijateljski i sigurno okruženje za osobe.

S tehničke točke gledišta, na radnom mjestu mora biti instaliran napredne opreme. Tu mora biti sve kontrole i mjerne opreme, alata i materijala rukovanje, taj proces treba.

Ergonomski zahtjevi moraju biti postignuto u fazi projektiranja opreme, kao i na primjeni planova na radnom mjestu. To će smanjiti umor u dugoročnom izvođača i monotono ponavljanje određene vrste pokreta.

Uz sve gore navedeno, postoji potreba za optimalno zapošljavanje izvođača. A za tu svrhu u organizaciji radnog mjesta treba uzeti u obzir sve ekonomske zahtjeve. To će utjecati na razinu produktivnosti rada, kao i konačni proizvod.

klasifikacija

Radno osoba - zona različiti, često specifičan i jedinstven. To je razlog zašto su zajednički zahtjevi za svoj izgled, opremu i usluge ne postoje. To sve ovisi o specifičnoj proizvodnji, kao i iz industrije u kojoj pripada. Poslovi jedino može grubo klasificirati prema glavnim odlika. Ona će se primjenjivati opće uvjete i pravila koji postoje u svakoj od skupina.

Jedan od osnovnih klasifikacija - razina automatizacije i mehanizacije rada. Prema tome, zona u kojoj izvođači izvode svoje dužnosti, su podijeljeni u pet skupina. Nemojmo ih ispitati u detalje.

Poslovi pomoću manualnog rada

U tim područjima proizvodnje konačni proizvod je rezultat troškova energije zaposlenika. Autor obavlja poslove rada ručnim alatima. Primjer je montaža mehanizama i dijelova bez upotrebe instrumenata, razvoj lopatom tla ili Kyle i t. D Sve što je učinjeno na radnom mjestu, kao što je visoka kompleksnost i nisku produktivnost. Naravno, tvrtka je nerentabilan. Međutim, to je nemoguće u potpunosti eliminirati iz procesa fizičkog rada i, sukladno tome, takve poslove. Oni su, na primjer, postoji potreba za popravak opreme instalirane na mjestu.

Poslovi za računalno ručni rad

To industrijska područja konačni proizvod se dobiva pomoću različitih mehanizama. Međutim, ovdje, pored automobila, ne možete učiniti bez sudjelovanja osobe doniraju dio njihove potrošnje energije. Primjer takve proizvodnje je za ravnanje daska električne blanjalice ili piljenja drva koriste kruži pilu.

Poslovi mehaniziranog rada

Oni su stvorili kada su svi koraci procesa provodi se uz pomoć strojeva i mehanizama. Uloga osobe u ovom slučaju je za upravljanje ovim sredstva za rad, kontrolu kvalitete proizvoda.

Ova skupina radnih mjesta razlikuje od prethodne dvije one u koje je izvođač u obavljanju radnih zadataka troši energiju samo za svoju vlastitu podružnica pokreta. Primjer je kontrolu nad vozilom, šivaći stroj, i tako dalje. D.

računalno potpomognuto proizvodnje

Ako su svi tehnološki postupci su automatski strojevi ili mehanizmi, uloga čovjeka smanjuje samo na svoje start-up, kao i da se zaustavi i kontrolira otpuštanje proizvoda. U tom slučaju, radna stanica. To može biti vrlo opsežan prostor za održavanje izvršitelj jedan od nekoliko automatiziranih mehanizama.

Uređaji na radnom mjestu

Ova zona je drugačiji od onih koje postoje u mehaniziranog i automatiziranog proizvodnje. Postoji posebna oprema (uređaji), što je za dobivanje konačni proizvod pretvara toplinske energije, električni ili kemijske energije. Osoba u isto vrijeme kao u automatizaciji, ostaje da se vidi umjetničko djelo, upravljajući čitanja.

druga klasifikacija

Raspodjela radnih mjesta za grupe može se provesti u skladu sa:

1. Vrsta proizvodnje i procesa u ponovljivim operacijama. Ti poslovi su stvorili u jednoj i serijski, mase i serijsku proizvodnju.
2. Stupanj specijalizacije.
3. Stalnost mjesto. Tako izolirani mobilni i stabilan (stacionarnu) stanicu. Također će imati utjecaj na njihove radne organizacije. Stabilan područje je potrebno, na primjer, u strojarstvu u službi alatnih strojeva. Kada koristite opremu stabilno radno mjesto? To je teška, veliki i složeni sklopovi. Kod izrade mobilne radnih mjesta predviđa korištenje prijenosnog svjetla instrumenta, kao i sredstva za njeno kretanje. Moguće je izdvojiti trajno radno mjesto. To je područje gdje je izvođač je duže od dva sata nakon radnog dana, ili više od 50% vremena. Radno mjesto može biti promjenjiv. Ovdje umjetnik, odnosno, manje od dva sata ili manje od 50% svog radnog vremena.
4. Broj izvođača. Ističu kolektivnu (brigade) i pojedinačnih radnih mjesta.
5. Broj jedinica opslužuje opreme za obradu. Na primjer, postoji mnogostanochnye i odnostanochnye radnih mjesta.
6. Izvršni funkcije. Dakle, postoje radna mjesta djelatnika i zaposlenika, supervizori, sigurnost i tako dalje. D.
7. Zanimanje umjetnika. Na primjer, na radnom mjestu liječnika ili računovođa, stolar ili bravar.
8. Mjesto (zatvorenom ili na otvorenom).
9. Pomak (1-, 2-, 3- i 4-zamjenjiva).
10. Vrijeme korištenja (privremeno ili trajno).

Organizacija radnih mjesta

Prije početka bilo kojeg proizvodnog procesa potrebno za obavljanje djelatnosti sustava usmjerenih na opremanje prostora u kojem umjetnik obavlja svoje dužnosti, predmete i sredstva za rad. Drugim riječima, priprema radno mjesto mora biti izvedena. Time će se osigurati optimalno funkcioniranje prilično složenog sustava, koji uključuje čovjeka, stroja i okoliša. Samo u slučaju, ako u uvjetima dosljednost tih parametara, radni proces će se da imaju pouzdan i vrlo učinkovit.

Stvoriti ugodan radni položaj, kao i optimalnih opterećenja svih ljudskih mišića, potrebno je primijeniti znanje o antropoloških obilježja. To također uključuje ergonomsku inspekciju radnih mjesta, koja uzima u obzir fiziološke karakteristike izvođača i njihovih pokreti su izmjerene.

Osim toga, svi objekti nalaze se na ovom području, treba imati oblik, boja, dimenzije koje odgovaraju auditivnog, taktilni, vizualni i drugih mentalnih i fizioloških karakteristika osobe. Svjetlo i vlage, buke i temperature prašine i vibracija - sve to treba uzeti u obzir u vrijeme kada je namijenjen samo za mobilne uređaje ili stalni posao. To će omogućiti da zadovolji sve zahtjeve higijene, koji su dizajnirani od strane postojećeg zakonodavstva kako bi se osiguralo sigurne i zdrave uvjete rada.

Organizacija kvota radnih mjesta

Zaposlenost i zapošljavanje - to su ključni elementi socijalne integracije i ekonomske neovisnosti od ljudi, mogućnosti su ograničene. Za one koji su posebno u potrebi socijalne zaštite i poteškoća za vrijeme okupacije raspoloživih slobodnih radnih mjesta u poduzećima, zakon uspostavio određenu kvotu. To ukazuje na minimalan broj radnih mjesta, što poslodavac mora izdvojiti za tu skupinu građana. Štoviše, zapošljavanje takvih osoba je odgovornost bilo koje tvrtke, bez obzira na organizacijske-pravni oblik.

Kvota na bazi radnih mjesta - to je dodatno jamstvo zapošljavanja građana. Njegova stvaranja štiti od nezaposlenosti onih koji imaju nisku konkurentnost na tržištu rada.

U organizaciji više od stotinu radnika, nužno mora biti jedna kvota na bazi radnih mjesta. To je dužnost poslodavca. Ona je sadržana u zakonu „o socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji”. Što bi trebao biti kvota radnih mjesta? To je postavljen iza izračun provedeno (od 2 do 4 posto prosječne sastava radnika).

Raspored radnog mjesta

Jedno područje u kojem je izvođač mora biti u skladu s raspoloživom prostoru. Važno je da je funkcionalno povezana s opremom, sredstvima za proizvodnju, objekte rada i sve potrebno za proces rada. Pri planiranju radno mjesto potrebno je imati predmete i sredstva za rad, tako da umjetnik nije morao napraviti nikakve nepotrebne pokrete. To će smanjiti zamor rukovatelja i povećava učinkovitost.

Raspored radnog mjesta treba provoditi uzimajući u obzir ergonomske zahtjeve. Oni pružaju racionalno formiranje radnih područja, kao i izbor varijanta plasman alata i materijala, koji će pružiti potrebnu prostor za rad i operativne štedeći proizvodnog prostora.

analiza radnih mjesta

U upravljanju pojedinim fazama može se razlikovati osoblje u svakom poduzeću. Prvi od njih uključuje analizu radnih mjesta. To mora biti učinjeno za dizajn tih područja i poboljšanje kvalitete radnog života.

Analiza je derivacija na radnom mjestu. U toku svog studija problema koji su riješeni od strane izvršne vlasti, kao i osnovne uvjete za obrazovanje, odgovornost i iskustvo potrebno za obavljanje u ovom području rada.

jedan od četiri načina se može koristiti za prikupljanje potrebnih informacija na:

• razgovor (razgovor);
• nadzor;
• upitnika;
• izrada popisa dužnosti zaposlenika.

Koristeći jedan od ovih načina, prije svega, treba prikupiti podatke o regiji u kojoj je umjetnik obavlja svoje dužnosti, a potom proučiti sam proces proizvodnje.

Potvrda o radnom mjestu

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca za obavljanje periodične pregled uvjeta rada u onim područjima u kojima su izvođači obavljaju svoje dužnosti. Potvrda radnih mjesta - to je događaj, u kojem identificira štetne i opasne faktore koji predstavljaju prijetnju za ljudsko zdravlje.

Postupak za obavljanje te procjenu i registraciju svojih rezultata je fiksiran u nalogu Ministarstva Rusije Zdravlje, objavljeno 26.04.2011 je Prema tom dokumentu, certifikat podliježe radnom mjestu gdje je:

• operiran strojeva, opreme, instalacija, strojeva, opreme i vozila, kao i napravili njihovu puštanje u pogon, popravak i ispitivanje;
• postoje opasnosti koje imaju štetan učinak na ljude;
• pohranjen, prenositi i koristiti materijali i sirovina;
• koristi ručni, motorizirani ili električni alati.

Potvrda radnih mjesta - to je događaj, koji može biti:

• primarni;
• ponavlja;
• neplanirano.

5S-sustava

Postoji određena tehnika, čime se pravilno i efikasno organizirati radni prostor prostor. To se zove «5S-sustava radnih mjesta.” ETOA tehnika ima za cilj stvoriti optimalne uvjete kako bi se omogućilo za održavanje reda i čistoće, u skladu s točnošću, kao i uštedjeti energiju i vrijeme. 5S - je alat lean proizvodnje, razvijen od strane Toyote u poslijeratnim godinama. Uvođenje ove tehnike u poduzeću je važan korak prema povećanju konkurentnosti njihovih proizvoda. Uostalom, samo na uredan i čist okoliš moguće je proizvodnja visokokvalitetne stavke koje zadovoljavaju sve zahtjeve kupaca. 5S tehnika stvara realne pretpostavke za to. Sastoji se od pet uzastopnih koraka.

U prvom od njih su razvrstani te uklanjanje svih nepotrebnih nalazi na radnom mjestu. To će nesumnjivo utjecati na poboljšanje sigurnosti i kulturu. Sortiranje i identificiranje nepotrebno za proces objekata, svi zaposlenici trebali biti uključeni. Nadalje, dodatni stvari se koristi ili prenosi na mjesto pohrane.

Drugi korak je način vođenja reda i samoorganizaciju. U tom slučaju, svaka stvar se može naći svoje mjesto. Svi predmeti imaju u pristupačnom području za svakog korisnika. Za brzo pronaći pravi alat ili stvar treba ostaviti svoj trag.

Metoda Treći korak uključuje sustavno čišćenje radnog mjesta i čistoće. To stvara određeni sustav, gdje je prljavo ništa drugo. U svakom od područja rada provodi često i redovito čišćenje. U tom slučaju, svi alati su u dobrom stanju i na mjestima gdje se može lako naći. Periodično čišćenje opreme pod uvjetom za ovaj postupak, kako bi se spriječilo moguće propuste u mehanizmima.

Četvrti korak je standardizirati postupak. To je zapisano osiguravanju najučinkovitije rješenja se nalaze u provedbi prve tri faze. U tom slučaju, metoda će biti vidljiv i lako zapamtiti. Također, na četvrtoj fazi razvijenih standarda za prijem radova na sigurnost i održavanje opreme. Svi oni iskazuju se u dokumentima objavljenim na tvrtku.

Peti korak je poboljšanje discipline. Samo radnik koji obavlja sve interne propise, može učinkovito i produktivno raditi.

5S metodologija korištena za standardizaciju radne površine i izgradnju organizacije. Provedba svih koraka je važan preduvjet za poboljšanje sigurnosti, poboljšanje radne učinkovitosti. Osnovna ideja tehnike je da su pravila propisana u njoj provode sve zaposlenike. S obzirom na to, te sredstava za čišćenje i redatelj. Glavna prednost ovog koncepta leži u činjenici da sve gore navedene korake ne treba razviti posebne teorije i tehnike upravljanja.