Dopuštena temperatura u uredu i ljeti i zimi

U našoj zemlji, kao u bilo kojoj civiliziranoj zemlji, razvili standarde koji definiraju što dozvoljenu temperaturu u uredu, kao i niz drugih čimbenika. Poštivanje tih pravila je jako važno, jer to određuje je li zdravlje radnika i njihove produktivnosti. Bolje uvjete rada, to je bolji rezultat procesa. Naprotiv, stavljanje ljudi u lošem stanju, zbog čega za rad u ekstremnim hladnom ili vrućem uredu, poslodavac ne samo da nije uspio ostvariti pozitivan rezultat, ali ostaje bez države, jer oni koji nisu položili off, budite sigurni da se razbolio.

norme

Propisi, prema kojima je regulirano dopuštena temperatura u uredu, izvučeni iz odredbi usvojenih 1992. godine, a opisuje udobne radne uvjete. Osim toga, tu je usvojen na sigurnost na državnoj razini. Ti dokumenti odnose se na razne kategorije djela, s najtežim uvjetima povećane opasnosti za život, da najjednostavnije.

Unatoč prevladavajućim stereotipima o tome što se ured može raditi svaki, ova aktivnost je povezana s određenim poteškoćama i opasnostima. Uredski radnici - ljudi mentalnog rada i jake naprezanja su prisiljeni da se uvijek na svojim nožnim prstima. To, kao i kontakt s tehnologijom za dugo radno vrijeme, biti u sobi s premalo prirodnog svjetla, i niz drugih čimbenika čine radi u kompleksu.

A što se tiče zlostavljanja?

Glavno pravilo situacije, ukazuju na ono što je dopuštena temperatura u uredu, kaže da je „u razdoblju zagrijavanja zraka biti normalan.”

Čini se prazne riječi? To ne čudi, jer su preporuke sažeti za sve postojeće vrste poslova. U konkretnom slučaju razvoja pojedinca normu.

U uredu zrakom ne održava ispod 16 ° C Iznosio vlage u zraku, kakvoće zraka ventilacije.

Što učiniti kako ne bi pregrijati?

Situacija diktira, ako su ispunjeni uvjeti su neugodno, soba je previše vruće, poslodavac vodi brigu o radu na:

• cijevi izolacija;
• instaliranje sustava za hlađenje zraka;
• Aparat prozori;
• poslovi plasman dalje od izvora topline.

Općenito, ove mjere su dovoljne za postizanje prihvatljivu temperaturu u uredu bez pregrijavanja.

komfor zaposlenika - ključ uspjeha

Sanitarni propisi koji reguliraju uvjete omogućiti tvrtki da se zaposlenik:

• djelotvorna;
• zdravo;
• djelotvorna;
• djelatan.

Zapamtite, stopa temperatura u uredu treba strogo poštivati, jer je zakon. Posebna tijela imaju pravo u bilo koje vrijeme da se s testom kako bi se osiguralo da poslodavac u skladu s propisanim zakonima zemlje.

Tako su specifične brojke. Kada je riječ o području upravljanja, u isto vrijeme, uglavnom na radu zaposlenih prisiljeni sjediti, iskustvo samo neznatno fizički napor, onda govorimo o kategoriji rada 1a. U tom slučaju, dopuštena temperatura u zimskom uredu varira od 22 do 24 ⁰ C. U ljetnim mjesecima malo iznad norme - od 23 do 25 ⁰ C.

A ako ne mogu?

Što se to dogodilo da je minimalna dopuštena temperatura u uredu je nedostižna? Na primjer, sustav grijanja funkcionira slabo ili nesreća?

Prema sadašnjim propisima, u ovom slučaju treba prilagoditi raspored. Hladniji soba ili, naprotiv, je toplije, manje vremena možete držati osobu na licu mjesta. U isto vrijeme to je neprihvatljivo smanjiti plaće.

Ako je povreda bila dopuštena temperatura u uredu u ljeto, a soba je bila topla na 29 ⁰ C, a zatim zaposlenik mora ostati na mjestu za tri do šest sati, ali ne više. Specifična brojka definirana kategorija radno područje.

Da zaposlenici slijede utvrđene pravilima ugovora o radu, poslodavac je uspostavljen zakon, dužan je pružiti im ugodan okoliš. Stoga, bilo kršenja pravila trebaju biti eliminirani upravo sada, i što je prije moguće. Temperatura u uredu bio je u roku od razloga, možete staviti konvencionalne klima uređaj. Ova cijena je jeftin i da će pomoći u poboljšanju učinkovitosti osoblja, smanjiti radno vrijeme kako bi se izbjeglo, a time i profitabilnost tvrtke.

A kako će biti kažnjen?

U tom slučaju, ako je dopuštena temperatura u uredu u zimi ili ljeti, bio je slomljen, a ona je u tom trenutku bio je pretresla čekom, poslodavac će morati vilica, ili čak obustaviti svoje aktivnosti. Pod postojećim danas standardi propisuju kaznu u iznosu od 10-20 tisuća rubalja, i zatvorite tvrtka može biti čak tri mjeseca.

Provjera nije uvijek dolazi iznenada. Na primjer, nezadovoljan radnim uvjetima radnika imaju pravo na žalbu nadležnim tijelima, koja će poslati stručnjake.

Kako se nositi?

Za ured je uvijek ugodno, preporučljivo je instalirati mikroklimatkontrolya sustav. Ako ste sigurni u sustavu grijanja, onda će biti dovoljno domaća klima uređaj, što će ohladiti zrak u intenzivne topline. Ako slabo utopio u zgradi, morate misliti podrobniju metode utjecaja na klimu u prostoriji.

Još jedna poteškoća u zimi, ako je snažan grijanje i prozore zgrade okrenuta prema jugu, a sunce sja u njima, u sobi je jako vruće, a ohladiti ga teško zbog hladnoće izvan kućanstva klima uređaj se ne može nositi s opterećenjem.

Najučinkovitije metode koje se bave topline u uredske zgrade u zimi:

• snažan sustav ventilacije;
• Sustav za kondicioniranje zraka, čak u stanju u hladnoće da se ohladi na zraku.

U prvom slučaju potrebno je instalirati veliku opremu koja košta puno novaca, i dopustiti da se sami mogu samo uspješne tvrtke. Klima uređaj, hlađenje zraka kad je ulica minus, dopustiti da se stabilizira na okoliš, tako da cijelo vrijeme bila dopuštena temperatura u uredu. Ukrajina, koje su slične ruskim standardima, u posljednjih nekoliko godina su vidjeli val potražnje za takvu opremu, što je vjerojatno zbog klimatskih promjena.

Učinkovite opcije:

• toplinske pumpe;
• rashladni glikola petlju;
• glikola rashladnim tornjevima;
• VRF sustavi.

Ovisno o zaposleniku?

Zakon o radu, na snazi na teritoriju Ruske Federacije navodi da radnik ima pravo žalbe na čelu tvrtke u pisanom obliku, ako ne udovoljavaju specifikacijama temperature u uredu. On može odbiti raditi, jer se u iznimno hladnom ili pregrijanog zraka povezano je s povećanim rizikom za zdravlje i život.

Podsjetimo da je, u skladu sa zakonom u razdoblju od odbijanja poslodavac mora platiti plaće zaposlenika i općenito spasiti mu sve povlastice zaposlenika tvrtke. To potvrđuje postojećih propisa, propisa, zakona, Zakonu o radu.

Da je poslodavac je dužan?

Ako gledamo sa zakonima, možete vidjeti da je na dijelu poduzeća koje organizira poslove treba osigurati:

• sigurnost u radu svih objekata koji su povezani s rada, kao i materijala i opreme;
• kontrolirati pomoću samo certificirani zaštitu. To se odnosi na oba pojedinačna i kolektivna. Svakako treba uzeti u obzir direktivama domaćeg prava;
• usklađenost sa standardima zaštite rada prilagođen individualnim karakteristikama određenog posla;
• poštivanje rada, odmora, uzimajući u obzir preporuke iznesene u Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i zahtjeve pravnih akata.

Budite svjesni nijansi

Prema zakonu, poslodavac mora pomiriti s činjenicom da zaposlenici ne moraju raditi puno radno vrijeme u zgradi previše hladno ili nepodnošljive vrućine. Ali zapamtite da je „vrijeme boravka” se razlikuje od pojma „radnog vremena”. Prema tome, tvrtka je dužna u skladu sa zakonom za promjenu načina rada, odmora, vrijeme zadržavanja radnika uklapaju u normama utvrđenim zakonom.

Kako ući? Prihvaćeno praksa:

• radnici mogu ići kući rano;
• primjenjuju pauze;
• opremiti sobu za pauze;
• otkriti drugim mjestima, odgovarajuće standarde;
• smanjiti vrijeme provedeno u zgradi.

Nepoštivanje pravila dva djela odmah, jer ne uzima u obzir:

• sanitarni propisi;
• zakonodavstvo.

Ako organizacija ne smanjuje radno vrijeme u neudobnim uvjetima, a radnik ne piše službeno priopćenje, tvrdeći ovu količinu vremena da ga oslobodi od dužnosti uz očuvanje privilegija, on može računati na bonuse. Svaki sat rada u više od dopuštene u neudobnim uvjetima Zakona izračunava se kao prekovremeni rad.

u praksi

Dakle, specifični podaci:

Kako bi se utvrdilo da li zadovoljavaju uvjete regulatorna ili bi došlo do pregrijavanja iz tvrtke formirana posebna komisija. Njegov je glavni zadatak - za mjerenje temperature, popraviti podatke službeno. Prema rezultatima aktivnosti čine protokol koji odgovara podataka, uspoređujući ih sa standardima.

Kada prelazi standarde daju od poduzeća kako bi, naznačen time, da podešavanje radnog vremena. Ovaj dokument je nužno prisutan pozivanje na izvješće povjerenstva. Ako radnici su nezadovoljni rezultatima povjerenstva, oni mogu žaliti nezavisnih stručnjaka iz inspektorata rada.