Oglasi za posao - da bi ispravan tekst

Iskusni djelatnici regrutiranje agencije su dobro svjesni koliko je važno tekstualnog oglasa za posao. Pod uvjetom da je kvalitativni izbor riječi i jezika, može se u najkraćem mogućem roku kako bi pronašli točno osobu koja odgovara upražnjeno radno mjesto. Važno je navesti tekst, a ne gubiti vrijeme razgovora očito neprikladne kandidate. agencije za zapošljavanje znati nekoliko tajni koje vam omogućuju da se pripremi najučinkovitije i informativne oglase. O njima ćemo samo razgovarati.

U principu, svaki tekst oglasa za posao može se podijeliti u nekoliko dijelova, u kojem su faze opisane sve pojedinosti o budućem radu. Da bi se pravilno napraviti tekst koji treba uzeti nekoliko koraka.

Prvo morate prikupiti što više informacija o poziciji za koju morate pronaći nekoga. Da biste to učinili, razgovarati s glave tvrtke u kojoj je potreban novi zaposlenik. Ako ste vlasnik tvrtke, a ovaj korak nemaš problema. Navedite opis poslova za radno mjesto.

Naravno, morate odlučiti na svoje ime. Na tržištu rada postoji pojednostavljeni naziv koji je više razumljivo za sve ljude. Možete ostaviti ime osoblja, ali budite sigurni da će biti jasno da se sve čitatelje - bez supervizori i merchendazeyrov. Jasnije je radno mjesto, veća je vjerojatnost da će trebati osoblje.

Oglasi za posao ne mogu bez grafova s plaće. A ako se nađe posao (često on-line), ljudi gleda u stupcu „R / P -. 1 RUR / mjesec” uzeti u obzir jasno neće. Dakle, plaća treba tretirati s velikom pažnjom. Poželjno je da ukazuju na to da pored toga, zaposlenik očekuju naknade i bonuse toliko rubalja (nema bolje od citirati ovdje izmišljeni iznos). Primjer oglasa za posao, „trgovine” Eldorado „je dužan prodavatelja-kolsuntant plaću od 25.000 rubalja. Osim toga tu su i bonuse i naknade po stopi od 1000-2000 rubalja. " Ova točnost očito je pobuditi interes svakoga. No, u svakom slučaju to nije potrebno povećavati plaće, budući da uvodi specijalist zbunjujući, izgubit ćete puno vremena i, kao rezultat toga, dobiti lošu reputaciju.

Zatim popisati sve uvjete za dob zaposlenika, spolu, obrazovanju i radnom iskustvu. Kroz to, nećete gubiti vrijeme na nepotrebne razmatranju aplikacija. Također ne zaboravite o dužnosti da se izvode od strane zaposlenika. Sav tekst bi trebao biti jednostavan i jasan, istovremeno informativan.

Konačno, unesite naziv tvrtke. To će pomoći podnositelja zahtjeva da saznate unaprijed svim pitanjima i donijeti odluku o tome da li će raditi u njemu. Ne zaboravite ostaviti svoje podatke za kontakt - mobilni telefon i, po mogućnosti, e-mail poslati upitnik. Budite sigurni da su ime i prezime osobe koja je odgovorna za imenovanje radnika na posao.