Otpuštanja ili odsustvo nakon porodiljnog dopusta

Rodiljni dopust daje se svakoj ženi u skladu sa zakonom. Isti zakon (članak 255 TC) propisuje da radnik ima pravo na to, i to će se nastaviti za 70 dana prije poroda i 70 dana nakon što je - u slučaju da je dobro prošlo. I, ako iz nekog razloga, pojava svjetla beba se dogodilo prije, pretpostavljam za 7 dana, ovih dana će biti automatski dodan na postnatalni otići. U svakom slučaju, porodiljni okreće 140 dana. A ako se dostavljanje komplikacija, ostalo babinju traje do 86 dana, a ako je trudnoća VIŠEPLODNIH - do 110 dana. Osim toga, moguće je uzeti odmor nakon porodiljskog dopusta, sukladno zahtjev žene. Da bi se rad koji ste unijeli majčinstvo, potrebno je osigurati bolnicu, trebali biste dobiti u trudnoći klinici svog liječnika, koji su registrirani za trudnoću. Ona se izdaje, kada je razdoblje trudnoće doseže 30 tjedana. Žena može željeti uzeti još jedan godišnji odmor nakon porodiljnog dopusta. Prema vlastitom nahođenju, provedeno je na njemu. A ako je to povoljnije, briga nakon završetka odmora može uzeti odmor (članak 260 LC). I ovo se pravo, bez obzira na radni staž, koji ima ženu u organizaciji. Možete također na poslu pisati zahtjev da vas učvrsti nepotpuni radni tjedan ili kraći radni dan u vremenu od materinstva, ali u ovoj situaciji, vi ćete platiti ili majčinstvo, odnosno plaće. Ako vaš poslodavac daje zeleno svjetlo za svoj kraći radni dan ili tjedan dana, morate osigurati liječničku potvrdu s preporukom (članak 93 LC).

Redovna odmor nakon porodiljnog dopusta se daje, bez obzira da li to zadovoljava sastavio ovogodišnji raspored prvenstva ili ne. briga ostaviti može početi tek nakon sljedećeg kraja, jer ne može biti u jednom trenutku i jedno i drugo. Pogotovo tematska dopusta nakon rodiljnog dopusta za žene koje ne žele uzeti odmor za brigu o djeci uopće, ili izabrati da rade smanjene sati umjesto.

Skrb nakon rodiljnog dopusta može uzeti bilo koji građanin koji će osigurati brigu o novorođenčadi, bilo otac, majka, baka ili djed ili netko drugi. Doplatak će dobiti onaj koji se brine o bebi. Minimalna veličina njegovih jedne i pol godine bit će 2326 rubalja - za prvo dijete, svaka dodatna - 4651.99. Ako osoba briga za djecu koji su sudjelovali u likvidaciji posljedice Černobila, te naknade će se isplatiti u dvostrukoj stopi sve dok dijete nije 3 godine.

Otkaz nakon rodiljnog dopusta na vlastitu moć, a žena je dužan platiti naknadu za odmor koji nije korišten. Ona se izračunava u odnosu na vrijeme radio od dana zapošljavanja u ovoj organizaciji, sve dane radio, što je manje od pola mjeseca nasloniti, a sve dane od kojih se više od pola mjeseca, smatra kao cjelina (članak 127 LC). Na cijelom rodiljnog dopusta i briga za djecu žene na radnom mjestu i dalje postoji. Može otkazati radniku bez njihova pristanka poduzeti samo ako je ta organizacija ne otopi. Zatim zaposlenik za 2 mjeseca treba upozoriti na to. Ako iz nekog razloga, poslodavac je odbio platiti za odmor porodiljni ili njegu, zaposlenik ima pravo da ga tužiti na sudu i biti sigurni da ga osvojiti.